Трудовое право: вопросы и ответы — страница 304

Официально трудоустроена с 20.01.25 г, трудовой договор не предоставили, по истечении полугода, за весь рабочий год была в отпуске 14 дней и тот разбили на 5, 2 и 7 дней, т. к не пускают от слова совсем, приходится выпрашивать, на данный момент имеется 22 отпускных дня. Еще перед новым годом предупредила, что мне нужен отпуск после Всероссийский праздников, т. е после 12.01, не отпустили, написала заявление что пойду с 26.01 на 12 дней и в устной форме попросила компенсацию за те дни которые остаются, заявление вернули без рассмотрения, по итогу в отпуск не пускают и компенсацию платить не хотят, также угрожает начальница отдела, что если не хочешь работать или устала, то увольняйся. Праздничные дни не оплачиваются, работали с 5.01, все эти дни должны быть быть оплачены дополнительно или нет? В отсутствии работника по болезни или отпуску обязанности перекладыются на всех и ни как не оплачиваются дополнительно, должна ли эта работа оплачиваться дополнительно или это на усмотрение директора. Прошу помочь разобраться с вопросом именно по отпуску, что делать, если реально угрожают и не пускают, написала жалобу в трудовую инспекцию, пока без данных о работодателе

Здравствуйте!
Работаю неофициально продавцом кассиром в мясном магазине. В моменте меня чуть ли не заставляют выкупить просроченный товар, хотя по трудовому кодексу все выкупает работодатель. И всем начальством, что там сидит, перекладывали вину на меня за списанный товар, за которым не уследили сотрудники работающие до меня. В общем, нашли виноватую и начали ее все гасить, так скажем.
Плюс, я же работаю неофициально. Могу ли я завтра не выйти на работу и уволиться? Можно ли написать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру? Что для этого нужно?

Работаю инженером на производстве, в одном помещение со мной находится рядом ласковая комната, которая плохо изолирована и запах лака распространяется везде, в последствии очень пахнет лаком, что в кратковременное перспективе приводит к головным болям, а в долгой перспективе убило слизистые носа и горла. Как убедить с юридической точки зрения работодателя, что это не адекватно и опасно для жизни?

Работаю в больнице на 1,5 ставки по внутреннему совместительству. 1 ставка стационар и 0,5 ставки поликлиника. Два трудовых договора. Принимаю пациентов одновременно и по стационару и амбулаторных. До последнего времени рабочий день был с 8:00 до 16:00. Сейчас поменяли с 8:00 до 19:00. Законно ли ставить рабочий день с 8:00 до 19:00 часов на 1,5 ставки? Разве внутреннее совместительство не идёт по времени параллельно?

Сегодня 19.01.2026 г, решила посмотреть свою трудовую книжку, т.к. уволилась с работы и собираюсь устраиваться на новую. Зайдя в приложение Госуслуги, увидела, что с 26.06.2025 г. я трудоустроена в компании ООО "СТРОЙТРЕСТ 4", об этой компании никогда не слышала, МЕНЯ ТРУДОУСТРОИЛИ БЕЗ МОЕГО ВЕДОМА. В справке 2-НДФЛ были какие-то поступления (не мне). Договор я не видела и вообще не понимаю как такое могло произойти. С 2024 г. по январь 2026 г. работала в одной компании. Никаких подработок не было. Что делать? Заявление в ГИТ и онлайнинспекция.рф подала, но мне надо уволиться к этой компании как можно быстрее, так как ч трудоустраиваюсь в другую и боюсь могут возникнуть проблемы. Что мне делать? Все скриншоты приложила

Добрый день! подскажите пожалуйста, что не верно в расчете, суд отказал в выплате, тк расчет не верный?
Дата выплаты заработной платы 13 декабря 2024 года, фактическая выплата 17 марта 2025 года.
Сумма задержанных средств 6 820 рублей
Установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 15.12.2024 на 13.12.2024 согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ - при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
проценты ( денежная компенсация) начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.
Период Ставка% Дней Компенсация, руб.
14.12.2024
– 17.03.2025 21 94 897,51

Сумма Установленная и фактическая даты выплаты
6 820 руб. 13.12.2024 год 17.03.2025 год

Сумма процентов - 897,51 руб
Порядок расчета
проценты = сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней задержки выплаты

расчет:
897,51 руб = 6820 руб. * 1/150 * 21% * 94 дня

Итого: 897 руб. 51 коп.
ставку ЦБ проверила, все верно

Здравствуйте, ответьте пожалуйста. Следующая ситуация. Я устроилась на подработку в конце декабря (гибкий график), работаю неофициально, никаких бумаг не подписывала. Проработала 2 недели, получила первую зарплату 15 января числа наличкой. Через неделю поняла что трудно совмещать подработку с основной работой , пропустила две смены, решила уволится. Вопрос, выплатят ли мне остаток зарплаты при увольнении?

Здравствуйте. Интересует вопрос.
Сменный график - день/ночь 48. Годовой график с нормой часов и накоплением переработки в конце года.
В ноябре норма часов кончается. В декабре также работа продолжается сверх нормы часов. Как считается годовая переработка? Переработка это только декабрь месяц или нужно сложить отработанные фактические часы всего года и отнять норму согласно графику, которая должна оплатиться дополнительно, которая накопилась за год? Чем регламентируется?

Здравствуйте! В июле организация переходила на другое юр лицо. Получилось, что 24.07 увольнение, 25.07 трудоустройство. 20.10 я уволилась из компании совсем. И заметила, что оказывается 25.07 меня не принимали, а приняли 20.10 и 20.10 уволили. То есть с июля по октябрь как будто не работала. В электронной версии этой ошибки нет. Работодатель у меня с другого города, работа удаленная. Написала HR с той компании, сказала пошлет курьера за книжкой. Но я не доверяю этому способу. У меня есть право попросить отправить почтой с описью за счёт этой компании? Как вообще делать эту процедуру правильно?

Взяли девочку 20 лет на работу.Зп каждую неделю договорились.Пн,вт,ср вышла.В четверг утром ее нет,сидит в сети но трубку не берет ,чтоб вы понимали она единственная на позиции бариста,потратила все нервы пока искала замену через знакомых за двойной оклад.Та мадам перезвонила только в субботу вечером и сказала что поругалась с парнем и уехала в другой город,говорит давайте завтра зайду за зп.Я послала ее нахуй.
Правомерны ли действия работодателя в таком случае? Может ли сотрудник требовать зарплату за фактически отработанные дни?