Трудовое право: вопросы и ответы — страница 306

На вопросы пользователей отвечают дипломированные юристы и адвокаты с практическим юридическим опытом по Трудовому праву. Задавайте вопрос бесплатно
  • 2 минуты
    Средняя скорость ответа
  • 154 вопроса
    За последние сутки
  • 554 юриста
    Отвечают на вопросы
Зотова Татьяна
Трудовое право

Трудовой стаж

Входит ли учеба в техникуме в трудовой стаж для начисления пенсии

Пилипенко Игорь Александрович
Пилипенко Игорь Александрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 35 лет

Период обучения в техникуме не указан в качестве периодов деятельности, подлежащих включению в страховой стаж. Под страховым стажем понимается учитываемая при определении права на страховую пенсию и её размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Показать полностью...
еще комментарии
Зотова Татьяна
Выражаю благодарность за вашу помощь, Игорь Александрович! Пусть удача всегда будет на вашей стороне.
Владислав
Трудовое право

Генеральный директор оформление

Ооо создана в 2021 году, единственный учредитель является одновременно генеральным директором по настоящее время. Трудовой договор с ним не заключался и зарплата не начислялась, была выплата дивидендов, но не каждый год. При этом он подписывает от своего имени договора, отчеты в гос.органы и тд. Деятельность ведётся с 2021 года. Есть один наемный работник с 2022года. В связи с нововведениями с 2026года принято решение об официальном трудоустройстве и начислению зарплаты с января 2026г. Но СФР просит создать прием генерального директора с 2021года, потому что стаж генерального директора идет с момента создания ооо и сдавались отчеты по стажу директора. Вопросы: Какой датой принять генерального директора официально..с 2021го задним числом и отправить его в неоплачиваемый отпуск (как предлагает СФР) или трудоустроить с 2026, когда начали фактически платить зарплату и игнорировать требование СФР? Что будет безопаснее с точки зрения штрафов за то, что вовремя не был официально оформлен директор? В каком случае налоговая может доначислить зарплату и налоги за все эти годы? Имеет ли право налоговая доначислить зарплату и взносы за годы с 2021 по 2025, если директор был в неоплачиваемом отпуске

Показать полностью...
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В вашей ситуации оптимально оформить трудовой договор с генеральным директором с 2021 года, как требует СФР, и указать период неоплачиваемого отпуска до 2026 года. Это позволит избежать претензий и штрафов со стороны фонда и налоговой за отсутствие оформления.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Гость
Трудовое право

Предоставление сотруднику мвд с ребенком возможности закончить ВУЗ

Добрый день, уважаемые юристы!
Я курсант 4 курса юридического института МВД России, заключила контракт о прохождении службы в органах внутренних дел в 2022 году, имею звание рядового полиции. В ноябре 2025 года родила ребенка. С марта 2026 года руководство института обязало меня выйти на службу с обязательным посещением всех учебных занятий в полном объеме. Ребенок на грудном вскармливании (нуждается в кормлении каждые 2 часа или чаще), отец ребенка работает в мвд, нет средств на няню, проживаем в часе езды от института. В случае полного посещения занятий пришлось бы оставлять 3-месячного ребенка одного на 8 часов без еды и ухода, что невозможно.
Какие перспективы судебного решения по этому вопросу и есть ли практика? Есть ли нормативная возможность обязать работодателя предоставить возможность посещать только зачеты и экзамены?

Показать полностью...
Мерзликин Алексей Борисович
Мерзликин Алексей Борисович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Добрый день! Как я понимаю из вопроса вашего, вы курсант очной формы обучения в ВУЗ МВД России. По существу вашего вопроса можно сказать следующее. Обучение в ВУЗ МВД в статусе сотрудника полиции, является уже прохождением службы в органах внутренних дел. Сам порядок прохождения службы определяется Федеральным законом №342-ФЗ от 30.11. 2011Г. В данном законе есть п.8 ст.56 Отпуска сотрудникам ОВД, где предусмотрен отпуск сотруднику женского пола по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. То есть эта статья закона прямо отсылает в ТК РФ, где определяется данное понятие. Соответственно вы, когда уходили в данный отпуск, должны были в Рапорте указать причину отпуска и срок отпуска, если не указывали срок, то это по умолчанию ваше право находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это то, что предусмотрено законом и ваше право. Что касается, что вас пытаются обязать выйти, то данные действия сотрудников ВУЗ МВД, носят неправомерный характер. Юридически обязать вас они не могут, у них нет никаких правовых оснований заставить вас, это сделать. Также они не могут вас и в судебном порядке это обязать. В суд на вас подавать не будут, это скорее психологическое давление и явно, те кто это делает понимают, что нарушают закон и ваше право на декретный отпуск, в котором вы сейчас находитесь. В какой форме они вам довели информацию. Что вы должны выйти из декретного отпуска? Вы можете направить на имя начальника ВУЗ МВД, где вы учитесь служебную записку, где довести до начальника ВУЗ, требования (кто вам озвучил данное требование?, например начальник курса?) к вам со стороны конкретного сотрудника, указать, что вы в данный момент находитесь в законном отпуске по уходу за ребенком, выйти в силу возраста ребенка на полный день обучения не представляется пока возможным. Думаю. Что руководитель ВУЗ не в курсе, что делают его подчиненный. Тем самым вы письменно уведомите высшего руководителя о своей ситуации. Либо, как вариант данную служебную записку направить на имя начальника курса. Могу предположить, так как имею личный опыт службы и учебы в ВУЗ МВД, связано это с тем, что пропустив, какой то срок обучения, вы потом будете доучиваться с другим курсом и закончите ВУЗ позже соответственно. Так как маленький ребенок, это серьезный отрыв от службы, то из личного опыта могу сказать следующее, был подобный случай, когда я учился в ВУЗ МВД, девушка родила и встал вопрос, как ей дальше учиться. Выход из положения был такой, она перешла с дневной формы обучения на заочную. Если в вашем ВУЗ есть такая форма обучения, то рассмотрите этот вариант перейти на заочную, это разрешит вопрос. Если нет, то как вариант в другом ВУЗ МВД может быть, но это другой город и займет время, пока вы перейдете. Либо остаетесь на очной форме, но закончите позже ВУЗ, допустим на год -два года позже с учетом, как будет возможность с кем-то оставлять ребенка или в ясли определить.

Показать полностью...
еще комментарии
Гость
Примите благодарность за качественную консультацию и точные рекомендации, Алексей Борисович!
Мерзликин Алексей Борисович
Мерзликин Алексей Борисович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Если вдруг какие-то потом будут еще вопросы, пишите прямо в ТГ мне, так как с правовыми вопросами сотрудников ОВД работал в период службы в милиции в Правовом департаменте МВД.

Еще ответы (3)
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Вы имеете безусловное право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ, ст. 56 ФЗ № 342). Руководство не имеет права отказать в его предоставлении. На этот период вам обязаны предоставить академический отпуск. Если вы решите продолжить службу, вам обязаны предоставить перерывы для кормления ребенка (не менее 30 минут каждые 3 часа) с сохранением денежного довольствия (ст. 258 ТК РФ). В вашей ситуации (1 час езды) это делает полное посещение занятий физически невозможным для вуза. Нормативной базы, обязывающей вуз разрешить посещение только зачетов, нет. Это решается на усмотрение начальника института (индивидуальный учебный план). Однако наличие грудного ребенка — веское основание для такого ходатайства. Подайте рапорт о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 или 3 лет. Это самый надежный законный способ. Если рапорт отклоняют или принуждают к выходу, подавайте жалобу в прокуратуру (надзор за соблюдением прав сотрудников МВД) и вышестоящий орган МВД (ДГСК). Суды в 2026 году однозначно встают на сторону матери-сотрудника. Принуждение к службе при наличии права на отпуск по уходу за ребенком признается незаконным, а дисциплинарные взыскания за пропуски — недействительными. Вас не могут заставить учиться в ущерб уходу за младенцем. Требуйте либо академический отпуск, либо официальные перерывы для кормления, которые сократят ваш учебный день.

Показать полностью...
Pax et felicitas infinita omnibus.
еще комментарии
Гость
Огромное спасибо, Александр Иванович, за ваш профессиональный совет!
Голубицкая Елена Владимировна
Голубицкая Елена Владимировна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 14 лет

Подайте на имя начальника института мотивированный рапорт с требованием установить индивидуальный порядок прохождения службы и обучения (освобождение от обязательного очного посещения занятий с допуском к зачётам и экзаменам либо временный перевод на индивидуальный учебный план). К рапорту приложите: медицинскую справку о грудном вскармливании и кратности кормлений, копию свидетельства о рождении ребёнка, справку о службе отца ребёнка, подтверждение отсутствия возможности привлечения третьих лиц для ухода. В рапорте прямо укажите на невозможность исполнения требований без нарушения прав ребёнка и сослаться на ст. 38 Конституции РФ и принцип соразмерности служебных ограничений.

В случае устного отказа — потребуйте письменный ответ. Отсутствие ответа либо формальный отказ будут самостоятельным доказательством незаконности позиции работодателя.

Обратитесь в суд с административным исковым заявлением о признании действий руководства незаконными и возложении обязанности установить индивидуальный порядок обучения.

Для профессионального и всестороннего анализа вашей ситуации обращайтесь за индивидуальной платной консультацией в личные контакты.
еще комментарии
Гость
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов! Желаю вам крепкого здоровья и счастья.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Полагаю, надо взять академический отпуск, причина самая что ни есть уважительная.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.

Юристы рядом


Рязанцева Зоя
Трудовое право

Как востановится на работе если я уволена в декретном,при рерганизации,без предупреждения

Здравствуйте,с 31.01.2023 я нахожусь в декретном,выход на работу 1.02.2026,меня уволили при реорганизации по с.77.ч1.п.5 30.12.2025 без предупреждения,никакого уведомления о увольнении или сокрашении я не получала,заявлении ни каких я не писала и вообще о увольнении я узнала случайно 16.01.2026 при заказе выписки из электроной книжки и никакой должность мне предложено небыло и я являюсь многодетной матерью у меня 3 несовершенолетних ребенка я считаю что мои права нарушены,помогите мне разобраться в сложившейся ситуации

Показать полностью...
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Ваше увольнение грубо нарушает закон. В 2026 году при реорганизации увольнение по п. 5 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ возможно только при вашем письменном отказе от продолжения работы в новой структуре. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин в декрете и многодетных матерей по инициативе работодателя (кроме ликвидации). Реорганизация — это не ликвидация. Вас обязаны были письменно уведомить об изменениях и предложить вакантные должности. Перевод к новому работодателю при реорганизации происходит автоматически, если вы не выразили отказ. Подайте иск в суд. Срок на обжалование увольнения — всего 1 месяц с даты, когда вы узнали о нем (до 16.02.2026). Требуйте восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Жалобы в Трудовую инспекцию и Прокуратуру подайте через онлайн-приемные. Укажите на факт подлога (увольнение без заявления и уведомления). К иску приложите выписку из ЭТК, свидетельства о рождении детей и справку о нахождении в декрете. Суд восстановит вас на работе в 100% случаев, так как работодатель не имел права прекращать договор без вашего личного заявления или официальной ликвидации организации.

Показать полностью...
Pax et felicitas infinita omnibus.
Еще ответы (3)
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В вашей ситуации работодатель нарушил трудовое законодательство: вас не уведомили об увольнении, не предложили другую работу, а также уволили во время отпуска по уходу за ребенком, что запрещено законом, кроме случаев ликвидации организации.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Лебедева Татьяна Александровна
Лебедева Татьяна Александровна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 24 года
Здравствуйте. Рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию.
Если возникнут дополнительные вопросы, пишите мне в МАКС или на электронную почту, мои контакты в профиле. Буду благодарна, если оцените мою консультацию, оставив отзыв.
Гуляева Нелли Врежовна
Гуляева Нелли Врежовна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, потом в суд

Нет неразрешимых задач! Всегда можно рассчитывать на мою профессиональную поддержку в юридических вопросах! Если ответ мой удовлетворил Вас прошу оставить отзыв!
Гость
Трудовое право

Самозанятость

Добрый день, работаю по срочному трудовому договору директором муниципального учреждения ( являюсь обычным работником, не муниципальным служащим, так указано в договоре), но почему то при этом декларацию сдаю ежегодно. Вопрос. Могу ли я быть самозанятым и быть директором муниципального учреждения одновременно?

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Да, вы можете быть самозанятым, но с существенным ограничением. Как руководитель муниципального учреждения вы обязаны отчитываться о доходах согласно ст. 275 ТК РФ и антикоррупционному законодательству. Статус «не служащего» здесь значения не имеет — важна должность директора. Закон не запрещает директорам МБУ/МАУ быть самозанятыми, если это не создает конфликта интересов. Вы не имеете права оказывать услуги как самозанятый своему же учреждению (работодателю) или бывшему работодателю в течение 2 лет после увольнения. Вы обязаны письменно уведомить учредителя (администрацию города/района) о ведении сторонней деятельности, чтобы избежать обвинений в коррупции. Вести личные проекты как самозанятый (например, сдавать квартиру или консультировать сторонние фирмы) можно. Работать на свое учреждение через НПД — категорически запрещено. Ваше право на самозанятость регулируется не только законом, но и локальными нормами: проверьте в Уставе или Положении о руководителях МУ (разделы «Органы местного самоуправления» или «Муниципальное имущество») наличие запрета на «иную оплачиваемую деятельность». Если прямого запрета нет, самозанятость допустима при условии отсутствия конфликта интересов и обязательного отражения всех доходов в ежегодной декларации (справке БК). Вам помочь составить текст официального запроса к вашему Учредителю для окончательного подтверждения этого права?

Показать полностью...
Pax et felicitas infinita omnibus.
Еще ответы (2)
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Вы можете быть самозанятым и одновременно занимать должность директора муниципального учреждения, если ваши трудовые обязанности и условия трудового договора это не запрещают.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
еще комментарии
Гость
Уважаемый Диана Алексеевна, благодарю за столь оперативный и подробный ответ!
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Можете, если Ваша самозанятость не связана с деятельностью учреждения.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
154 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Гость
Трудовое право

Как взыскать с работодателя неоплаченные отпускные?

На протяжении первых двух с половиной лет моей работы в компании работодателем (по его словам) не были предусмотрены отпускные и их оплата. Потом он ввел отпуск 10 дней за год, которые он мог оплатить. Всего за время моей работы у меня накопилось 133 дня отпуска по ТК РФ, если исходить из того, что по нему же положено не менее 28 дней отпуска сотруднику в год. Из них за все время работы было предоставлено и оплачено только 32 дня отпуска. Сейчас меня уволили одним днем, но никаких отпускных выплачивать не планируют. Подскажите, законно ли это? Если нет, то куда я могу подать жалобу для взыскания компенсации за накопившиеся дни отпуска?

Работала я обычным офисным сотрудником по пятидневной рабочей неделе. Официально трудоустроена не было, но понимаю, что можно восстановить факт трудовых отношений.

Показать полностью...
Сагетдинов Ильдар Эдуардович
Сагетдинов Ильдар Эдуардович Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 4 года

Добрый день, для Вам необходимо путем подачи искового заявления в суд установить факт трудовых с одновременной выплатой всех неотгуленных отпускных дней. Кроме того, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру

С уважением, адвокат Сагетдинов Ильдар. Если возникнут дополнительные вопросы, пишите мне в WhatsApp. Оцените мою консультацию, оставив отзыв.
Юлия
Трудовое право

Компенсация отпускных

Я инвалид 2 группы. Проработала 2.5 месяца в школе. 16.01 меня уволили по соглашению сторон. Можно ли попросить компенсацию за неиспользуемый отпуск через три дня после увольнения? Или уже поздно?

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Вы вправе обратиться к бывшему работодателю за выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Еще ответы (1)
Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте у вас срок 2 месяца, имеете полное право.

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Гость
Трудовое право

Увольнение в декретном отпуске

Была устроена в школу по внешнему совместительству на время декретного отпуска основного сотрудника. Затем ушла сама в декретный отпуск. В это время вышла из своего декретного отпуска основной сотрудник и работодатель меня уволила. Имел ли право работодатель увольнять меня, если я находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Примечание: являюсь многодетной матерью трех несовершеннолетних детей и женой участника СВО.

Показать полностью...
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Работодатель не имел права увольнять вас во время отпуска по уходу за ребёнком, даже если вы были внешним совместителем и место было временным. Увольнение в такой ситуации незаконно. Рекомендую обжаловать увольнение в трудовую инспекцию или суд.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
еще комментарии
Гость
Благодарю за ваш профессиональный разбор ситуации, Диана Алексеевна!
Анастасия
Трудовое право

Как добиться справедливости

Здравствуйте. Я работала делопроизводителем в детском саду на 1.0 ст, и по внутреннему совместительству там же педагогом-психологом на 0.5 ст. Уволилась 22.12.2025
Позже решила вернуться в сад с 19.01.26 (проблем не было, так как руководитель был во мне заинтересован). При этом пока я была временно неработающей, я ходила на собеседования в разные организации. В том числе я попала на собеседование в центральную бухгалтерию нашего города, которая является бухгалтерией всех образовательных организаций города (в том числе и детского сада в котором я работала). Сегодня 16.01.26 мне поступил звонок от руководителя бухгалтерии с тем, что так как я отказалась идти к ним работать и решила вернуться в детский сад, то я не имею права впредь работать педагогом-психологом, так как мое психологическое образование - это дополнительное образование на базе высшего экономического, а не основное высшее психолого-педагогическое образование, а также что так как я совместитель, а детский сад работает до 19.00, то соответственно никакое совместительство мне не положено. Я согласна с совместительством, но при этом все сады и школы в нашем городе так работают, люди совмещают должности именно совместительством, а не совмещением. Да это неправильно, но все документы и расчет заработной платы идет через эту бухгалтерию и получается раньше они закрывали на это глаза и сами нарушали, а теперь когда я отказалась идти к ним работать и решила вернуться в детский сад, то сказано, что мой руководитель нарушает и что "у всех так" это не аргумент. При этом другие сотрудники будут продолжать так работать, а мне запретили. При всем при этом итог разговора был таким что приходи к нам работать мы дадим тебе дополнительные организации (чтоб зарплата была выше МРОТ), то есть опять же нарушение уже самой бухгалтерией. Подскажите, пожалуйста имею ли я право идти дальше , чтоб либо мне тоже дали добро работать совместителем, либо чтоб по справедливости другие сотрудники тоже тогда не имели на это право. Как лучше поступить в такой ситуации? Спасибо!

Показать полностью...
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Если ваше образование не соответствует профстандарту — формально работать педагогом-психологом вы не можете, но если другим сотрудникам с аналогичным образованием не препятствуют, это повод для жалобы на дискриминацию. Если нарушения связаны только с совместительством — это также повод для обращения в трудовую инспекцию. Ваши действия: собрать документы, получить письменный отказ, обратиться с жалобой в соответствующие органы.

Показать полностью...
Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
еще комментарии
Анастасия
Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса! Пусть ваша работа всегда будет востребованной и уважаемой.
Екатерина
Трудовое право

Декретный отпуск

Хотела бы узнать, имею ли я право , находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком , выйти на работу после того как ребёнку исполнится 1,5 года , на неполную рабочую неделю ? У меня 5 дневный рабочий день по 8 часов , имею ли я право работать полный день , но не полную рабочую неделю ? К примеру : понедельник , среда , пятница ?

Голубицкая Елена Владимировна
Голубицкая Елена Владимировна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 14 лет

Да, вы вправе, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, в том числе после достижения ребёнком возраста 1, 5 лет. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (до 1, 5 лет) и статуса лица, находящегося в соответствующем отпуске. Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени по вашему заявлению.

Неполное рабочее время может выражаться как в сокращении продолжительности рабочего дня, так и в сокращении количества рабочих дней в неделю (ст. 93 ТК РФ). Следовательно, вы имеете право работать полный рабочий день (8 часов), но не полную рабочую неделю, например, три дня в неделю — понедельник, среду и пятницу. Конкретный режим работы устанавливается по соглашению сторон и оформляется соответствующим приказом работодателя на основании вашего письменного заявления.

Для профессионального и всестороннего анализа вашей ситуации обращайтесь за индивидуальной платной консультацией в личные контакты.
Гость
Трудовое право

Закрывается заведение

Добрый день
Закрывается заведение общепита в конце января, за 2 месяца никого письменно не предупредили, многих просят уволиться по собственному, либо переводиться на другую точку, но другая точка это уже другое ООО. Переводиться у мен нет желания. Имею ли я право на получение среднего месячного заработка и не писать заявление по собственному и не переводиться. Трудоустроен я официально, зарплата основная белая.

Показать полностью...
Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Вы не обязаны увольняться по собственному. Требуйте увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее 2-х средних зарплат. Либо переводитесь. Что лучше необходимо обсуждать.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Гость
Трудовое право

Сокращение на госслужбе

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. На работе грядут изменения- реорганизация гос учреждения в июне 2026. Ребенку 3 года исполнится в августе 2026 г. Под сокращение ставка же точно не попадает?
А Могут ли меня понизить в должности?

Голубицкая Елена Владимировна
Голубицкая Елена Владимировна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 14 лет

В период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет работник находится под особой защитой трудового законодательства. В соответствии со ст. 256 И ч. 4 Ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, находящимся в таком отпуске, не допускается, за исключением случая ликвидации организации. Реорганизация (слияние, присоединение, преобразование и т.п.), в том числе государственного учреждения, не является ликвидацией, следовательно, сокращение занимаемой вами ставки до августа 2026 года незаконно. Даже если штат будет оптимизироваться, ваша должность должна быть сохранена за вами до окончания отпуска.

Также работодатель не вправе понизить вас в должности или изменить условия трудового договора в одностороннем порядке. Согласно ст. 72 И 72.1 ТК РФ, перевод на другую должность, изменение трудовой функции, уменьшение оклада или понижение в должности возможны только с письменного согласия работника. Отсутствие на работе в связи с отпуском по уходу за ребёнком не даёт работодателю права ухудшать ваше положение. После выхода из отпуска вы имеете право вернуться на ту же должность и на тех же условиях, которые были закреплены в трудовом договоре до ухода в отпуск.

Для профессионального и всестороннего анализа вашей ситуации обращайтесь за индивидуальной платной консультацией в личные контакты.
Татьяна
Трудовое право

Как решить вопрос с субсидиями от правительства

Мне, как молодому специалисту сельского хозяйства, была выдана субсидия. Отработав 3 года на одном предприятии, я уволилась. Сейчас работодатель просит вернуть часть субсидии. Не могу разобраться со сроками: отработала ли я нужное количество времени, чтобы ничего не возвращать.

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Для ответа нужно знать условия вашего договора (соглашения) о субсидии. Как правило, срок обязательной отработки составляет 5 лет. Если в вашем соглашении указан этот срок, то, отработав 3 года, вы обязаны вернуть часть субсидии пропорционально недоработанному времени. Вернитесь к тексту соглашения, которое вы подписывали при получении субсидии, там прописаны точные сроки и условия возврата.

Показать полностью...
Pax et felicitas infinita omnibus.
еще комментарии
Татьяна

У меня никакого соглашения, которое я бы подписывала на получении субсидии от министерства. Есть только дополнительные соглашения, составленные организацией, в которой я работала. Там написано, что отработать я должна по три года со дня получения каждой из частей субсидии. Законно ли это?

Показать полностью...
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Ваш работодатель пытается подменить государственные правила своими. Порядок получения и возврата «подъемных» устанавливается Постановлением Правительства региона. По закону срок отработки (обычно 5 лет) считается единогласно с момента заключения договора с министерством, а не по 3 года за каждую часть выплаты. «Дробление» срока — это самоуправство работодателя. Дополнительное соглашение от фирмы не может ухудшать ваше положение по сравнению с региональным законом. Если вы выполнили условия областного/республиканского Положения, претензии фирмы ничтожны. Обратитесь в правильно вашего региона за справкой о выполнении условий субсидии. Если министерство подтвердит, что претензий нет — работодатель не имеет права требовать деньги.

Показать полностью...
Pax et felicitas infinita omnibus.
Эндже
Трудовое право

Узнать про доведения мед сестрам

Как правильно начать писать жалобу ,я мед работник Воп сельской местности .Мы Вопы мед сестры вводим в компьютер диспансеризацию ,врачам за это доведения платят нам нет.Премии нам мед сестрам 29 тыс дали врачам 200-400.Какие мы доплаты должны получить.? И почему нам доведения не платят.

Хомич Дмитрий Николаевич
Хомич Дмитрий Николаевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 31 год

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Подборка юристов вашего города
Лучшие юристы с рейтингом
Лучшие юристы с рейтингом
Гость
Трудовое право

Увольнение работника после его восстановления

Работодатель уволил летом 2025 года работника за прогул. Работник не согласился с решением работодателя и подал в суд. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Суд второй инстанции в январе 2026 встал на сторону работника и восстановил его в должности. Может ли работодатель выиграв кассацию в суде уволить работника по основаниям увольнения летом 2025-за погул? С момента дисциплинарного проступка на момент восстановления работника в должности прошло 7мес.

Показать полностью...
Нилендер Евгений Игоревич
Нилендер Евгений Игоревич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Ему не надо заново Вас увольнять, обжалуемый приказ остается в силе

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Александра
Трудовое право

Отпуск вне графикп

Добрый день. Сегодня на работе написала заявление на отпуск на новом бланке организации. Начальник отказал в предоставлении сказав что только по графику. Предложила ему написать заявление на основании статьи 262.2 ТК, так как являюсь многодетной и данный отпуск мне необходим для прохождения обследования. За 3года в отпуске ещё не была. Снова отказ, причём даже написать такое заявление. Мол только по графику, так сказало управление. В само управление дозвониться не могу. Что мне делать с этим? На данный момент нахожусь на больничном, записалась в Краевой центр на обследование точно зная что отпуск мне положен, а меня в него не пускают.

Показать полностью...
Голубицкая Елена Владимировна
Голубицкая Елена Владимировна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 14 лет

Согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время одному из родителей, имеющему трёх и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему не исполнилось 14 лет. Данная норма является императивной и не зависит от графика отпусков и внутренних распоряжений «управления». Отказ в приёме заявления и отказ в предоставлении отпуска по этому основанию являются незаконными и нарушают ваши трудовые права. Нахождение на больничном также не лишает вас права подать заявление и реализовать данную гарантию.

Рекомендуется направить работодателю заявление о предоставлении отпуска по ст. 262.2 ТК РФ в письменной форме с отметкой о вручении либо заказным письмом с уведомлением. При дальнейшем отказе вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и/или в прокуратуру, приложив копии заявлений и подтверждение статуса многодетной матери. Такие споры, как правило, разрешаются в пользу работника, а работодателю может быть выдано предписание и назначен административный штраф.

Для профессионального и всестороннего анализа вашей ситуации обращайтесь за индивидуальной платной консультацией в личные контакты.
еще комментарии
Александра
От всей души благодарю вас, Елена Владимировна, за помощь и участие!
Гость
Трудовое право

Не выдержан срок оплаты труда 15 календарных дней между выплатами

У нас прошла выплата за декабрь вместо 9 января 26 г 26 декабря 25 года , следующая выплата будет 23 января. Узнали что есть закон где недопустимо превышение 15 календарных дней между выплатами . Нарушаем ли мы закон ?

Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, Трудовой кодекс (ст. 136) Велит платить зарплату не реже чем каждые 15 календарных дней. С 26 декабря до 23 января прошло 28 дней, значит правило нарушено. За задержку грозит штраф до 50 000 руб. (Ст. 5.27 КоАП) и компенсация работникам — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Изменить график можно лишь заранее приказом, под подпись сотрудников.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Гость
Трудовое право

Трудовые споры

Может ли руководитель бюджетной организации принять на работу на одну зарплату (оклад), а через 8 месяцев во время тарификации понизить зарплату из-за личной неприязни?

Гость
Юрист
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте

Нет, руководитель бюджетной организации не вправе снизить оклад сотруднику из-за личной неприязни. Оклад фиксируется в трудовом договоре, и его изменение возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или по объективным организационно-технологическим причинам с уведомлением за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Тарификация проводится по утверждённым нормативам, субъективные мотивы здесь недопустимы.
Чтобы понять, нарушен ли порядок именно в вашей ситуации, мне важно знать: какой оклад указан в вашем трудовом договоре и как именно прошло снижение во время тарификации?

Ваша ситуация может требовать детального разбора документов. Я готов тщательно изучить их и дать точные рекомендации, но такая глубокая консультация предоставляется на платной основе.

Показать полностью...
еще комментарии
Гость
Примите благодарность за качественную консультацию и точные рекомендации, Валерий Евгеньевич!
Еще ответы (1)
Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, директор не вправе просто так уменьшить ваш оклад. Он может это сделать только при изменении штатного расписания или условий труда всей организации, а не из-за «не нравится». Работника письменно предупреждают за 2 месяца, предлагают другую работу; нет согласия – вправе уволиться с выплатой. Односторонний перевод на меньшую зарплату – нарушение ст. 72.2 И 74 ТК РФ; можно жаловаться в инспекцию труда или суд.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
еще комментарии
Гость
Выражаю благодарность за вашу помощь, Евгений Константинович!
Гость
Трудовое право

Уход в отпуск

Здравствуйте! Ухожу в отпуск 6 июля 2026 года на 28 дней. По истечению двух недель отпуска хочу написать заявление на увольнение. Пойдут ли две оставшиеся недели в счет отработки? Также, есть вероятность, что на рабочем месте не будет директора. Могу ли оставить заявление на его столе без подписи? Или заявление должно быть написано когда директор на месте. Если будет временно исполняющий обязанности за директора, сможет ли он мне подписать заявление? Спасибо

Показать полностью...
Гость
Юрист
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте!
Да, по ст. 80 ТК РФ оставшиеся две недели отпуска полностью засчитываются в срок предупреждения об увольнении. Если подадите заявление через 14 дней после начала отпуска, уволят вас сразу по его окончании.
Заявление лучше зарегистрировать (через секретаря или канцелярию) или отправить почтой с описью и уведомлением - так будет точная дата получения. Просто оставить на столе нежелательно: доказать подачу будет сложно. Директора присутствовать не обязательно. ВРИО может принять заявление, если его полномочия это позволяют.

Я дал общий ответ по типичной ситуации. Для большей уверенности уточните:

Есть ли приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора?

Показать полностью...
Еще ответы (1)
Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, заявление об уходе можно подать во время отпуска. 14-Дневный срок начнётся с даты, когда работодатель получит бумагу, и оставшиеся дни отпуска зачтутся в этот срок. Главное — доказать получение: передайте заявление в канцелярию под отметку, вышлите заказным письмом или через электронную подпись. Если директора нет, подпишет уполномоченный зам. Просто положить бумагу на стол без регистрации рискованно: срок не стартует.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
еще комментарии
Гость
Евгений Константинович, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Гость
Трудовое право

Есть ли возможность пройти специальные курсы или тренинги для подготовки к этой работе?

Здравствуйте!
Я очень заинтересовался и хочу попробовать себя в роли уполномоченного лица для проведения проверок с помощью ручного металлоискателя перед входом в пункты проведения экзаменов (ППЭ) на ОГЭ и ЕГЭ.
У меня нет опыта в сфере образования, но я хотел бы узнать о возможности попробовать себя в этой роли.
Интересуют следующие вопросы:
* Какие требования предъявляются к лицам, проводящим проверки металлоискателем на экзаменах?
* Есть ли возможность пройти специальные курсы или тренинги для подготовки к этой работе?
* Существуют ли другие варианты участия в обеспечении безопасности на экзаменах (например, добровольческая работа)?
Немного о себе: мужчина, 22 года, окончил колледж по специальности "техник-электрик".
Заранее благодарен за информацию!

Показать полностью...
Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Проверять учеников металлодетектором могут только члены охраны ППЭ: охранник ЧОПа, полицейский или школьный сотрудник, прошедший инструктаж. Требования: 18+ лет, российский паспорт, отсутствие судимостей и мед-противопоказаний. Сложных курсов нет — перед экзаменом дают часовой инструктаж по пользованию рамкой и ручным сканером, вы подписываете журнал. Стать добровольцем нельзя, но можно наняться в охранное агентство, заключив временный договор на дни ЕГЭ/ОГЭ.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
еще комментарии
Гость
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
Показать еще