-
Вопрос № 00139280
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. На работе грядут изменения- реорганизация гос учреждения в июне 2026. Ребенку 3 года исполнится в августе 2026 г. Под сокращение ставка же точно не попадает?
А Могут ли меня понизить в должности?
В период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет работник находится под особой защитой трудового законодательства. В соответствии со ст. 256 И ч. 4 Ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, находящимся в таком отпуске, не допускается, за исключением случая ликвидации организации. Реорганизация (слияние, присоединение, преобразование и т.п.), в том числе государственного учреждения, не является ликвидацией, следовательно, сокращение занимаемой вами ставки до августа 2026 года незаконно. Даже если штат будет оптимизироваться, ваша должность должна быть сохранена за вами до окончания отпуска.
Также работодатель не вправе понизить вас в должности или изменить условия трудового договора в одностороннем порядке. Согласно ст. 72 И 72.1 ТК РФ, перевод на другую должность, изменение трудовой функции, уменьшение оклада или понижение в должности возможны только с письменного согласия работника. Отсутствие на работе в связи с отпуском по уходу за ребёнком не даёт работодателю права ухудшать ваше положение. После выхода из отпуска вы имеете право вернуться на ту же должность и на тех же условиях, которые были закреплены в трудовом договоре до ухода в отпуск.
