Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант, исходя из законодательства РФ.
1. Снижение заработной платы при смене работодателя без реорганизации и без изменения трудовой функции
Смена работодателя без реорганизации (например, при передаче бизнеса, смене собственника имущества организации и т.п.) — это редкая ситуация в российском трудовом праве. На практике трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются (увольнение), и с новым работодателем заключается новый трудовой договор. В этом случае условия оплаты труда (размер заработной платы, компенсации, надбавки и т.д.) устанавливаются по соглашению сторон при заключении нового трудового договора.
Однако: если речь идет о переводе (например, с согласия работника в порядке перевода к другому работодателю по ст. 72.1 ТК РФ), то при заключении нового трудового договора также возможно изменение условий, включая размер заработной платы, если это согласовано с работником.
ВАЖНО:
- В одностороннем порядке снизить заработную плату нельзя, это считается ухудшением условий трудового договора (ст. 72, 73 ТК РФ).
- Любое изменение существенных условий трудового договора (в том числе размера оплаты труда) оформляется дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами.
2. Прекращение выплат по ст. 301 ТК РФ
Статья 301 ТК РФ регулирует гарантии и компенсации для работников при переводе к другому работодателю в порядке перевода (например, при переводе в другую местность). Если работник был переведен к другому работодателю, то выплаты, предусмотренные ст. 301 ТК РФ, прекращаются с момента прекращения трудовых отношений с прежним работодателем и заключения нового трудового договора с новым работодателем (см. также Письмо Минтруда РФ от 28.09.2015 N 14-2/В-792). Новый работодатель не обязан продолжать выплаты, которые были установлены прежним работодателем, если они не закреплены в новом трудовом договоре или локальных актах нового работодателя.
Вывод
-
Снижать зарплату при смене работодателя можно только по соглашению с работником в новом трудовом договоре. В одностороннем порядке — нельзя.
-
Выплаты по ст. 301 ТК РФ прекращаются после увольнения у предыдущего работодателя и заключения нового трудового договора, если иное не предусмотрено соглашением с новым работодателем.
Если нужна конкретизация ситуации (например, какой именно перевод, как оформляется смена работодателя и т.д.), уточните детали — это может повлиять на нюансы ответа.
