Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
Краткий ответ:
Нет, работодатель не сможет уволить работника по тому же основанию (за тот же прогул летом 2025 года) после восстановления его судом, если с момента совершения дисциплинарного проступка (прогула) прошло более 6 месяцев.
---
Подробное обоснование:
1.
Сроки применения дисциплинарного взыскания
Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):
> Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Однако дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
2.
Что произошло в Вашем случае
- Прогул был совершен летом 2025 года.
- Работник был уволен.
- Суд первой инстанции признал увольнение законным.
- Апелляция (вторая инстанция) восстановила работника в январе 2026 года (то есть спустя 7 месяцев).
- Кассация (предположим, в будущем) отменяет решение апелляции и снова встает на сторону работодателя.
3.
Можно ли уволить работника повторно за тот же прогул?
Нет. Если работник восстановлен в должности, и с момента совершения проступка (прогула) прошло более 6 месяцев, работодатель уже не вправе применить дисциплинарное взыскание (увольнение) за этот проступок согласно статье 193 ТК РФ.
# Даже если работодатель выиграет кассацию:
- Он не сможет уволить работника за тот же прогул, если с момента этого прогула прошло больше 6 месяцев.
- Если работодатель изначально уволил работника за прогул и это увольнение признано незаконным, по восстановлении работника он не может снова уволить его по тем же обстоятельствам, если истекли сроки, установленные ТК РФ.
---
Практика
Суды и трудовые инспекции в подобных случаях исходят из того, что
срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек. Любое новое увольнение за тот же прогул будет признано незаконным.
---
Вывод
Работодатель не сможет уволить работника за прогул, совершённый летом 2025 года, если с даты прогула до даты возможного нового увольнения прошло более 6 месяцев. Это категорически запрещено Трудовым кодексом РФ.
Если нужна дополнительная консультация по вашей ситуации — уточните детали!
