Трудовое право: вопросы и ответы — страница 307

Здравствуйте. Сохраните все чеки, переписки и свидетелей ваших смен. Напишите жалобу в труд-инспекцию и прокуратуру: укажите, сколько дней работали и сколько не доплатили. Закон считает вас сотрудником, даже без бумажного договора, и ИП обязан оформить вас, выдать расчёт и компенсацию за задержку. При желании можно подать иск в суд о взыскании зарплаты и морального вреда.

Здравствуйте, налог на бездетность давно отменён. Работодатель просто удерживает обычный НДФЛ 13 %, а льготу-вычет 1400 р. За ребёнка дают только «родителям, усыновителям, опекунам и попечителям» (НК РФ ст. 218 П. 1 Пп. 4). Отчим без официального усыновления к этим лицам не относится, поэтому вычет не положен. Закон работодатель не нарушает.

Здравствуйте. Пока ребёнку нет 3-х лет вас могут уволить только за грубый проступок или ликвидацию фирмы (ст. 261 ТК). Хотите остаться – не пишите заявление «по собственному». Зафиксируйте давление (записи, свидетели), подайте жалобу в труд­инспекцию и прокуратуру. Часовку 0, 5 ставки сохраняют по вашему письменному заявлению (ст. 93, 256 ТК). При попытке увольнения сразу идите в суд и восстановят.

Здравствуйте, медосмотр ­– забота фирмы. Пока вы её работник, обследование оплачивает отель; уволиться вы вправе, даже не пройдя врачей (ст. 80, 213 ТК РФ). Ничего «аннулировать» и требовать денег с вас нельзя, если это прямо не прописано в трудовом договоре. Хотите иметь действующую медкнижку для другой работы – закончите обследование за счёт работодателя и только потом подайте заявление; иначе можно уйти сразу.

Здравствуйте! В вашей ситуации фактически был один работодатель, но оформление только в одной компании. При реорганизации (слиянии) обязанности по зарплате переходят к новой компании-правопреемнику.
Срок на такие требования - год (ст. 392 ТК РФ), но суд может его восстановить, если вы недавно узнали о нарушении и возможности взыскания.
Шансы реальны, но всё зависит от документов и обстоятельств.
Ваша ситуация требует тщательного изучения материалов. Я могу детально разобрать её с учётом ваших документов, однако подробная консультация предоставляется платно.

Для точного совета уточните:

Когда именно вы узнали о реорганизации других компаний?
Какие документы подтверждают вашу работу в них?

Ответы помогут мне дать более точные рекомендации.

Здравствуйте, зарплату можно требовать в течение трёх лет с дня, когда вы узнали о невыплате (ст. 392 ТК РФ). Если раньше вы считали, что трудитесь лишь в одной УК, срок начнёт течь с момента, когда получили сведения о работе в остальных. Соберите доказательства (приказы, письма, переписку), подайте работодателю письменную претензию, затем – иск. Суд восстанавливает срок, когда пропуск вызван уважительными причинами.

Здравствуйте, работодатель может оформить срочный договор лишь когда это прямо разрешает закон (временная замена, проект и т.п.). Беременность не повод заключать «срочный». Если договор уже срочный и срок подходит к концу, предъяви медицинскую справку и письменное заявление – ст. 261 ТК обязывает продлить трудовые отношения до окончания беременности, затем ещё до трёх лет ребёнка при уходе. Уволить до этих дат нельзя.

Вопрос разделения обязанностей между техническими специалистами и сотрудниками подразделений по закупочным процедурам регулируется внутренними локальными нормативными актами организации, такими как положения о подразделениях, должностные инструкции сотрудников и регламенты проведения закупочных процедур. Законодательство Российской Федерации прямо не определяет конкретные обязанности технических специалистов относительно подготовки документов, не связанных непосредственно с технической стороной вопроса.

Однако законодательство устанавливает общие принципы организации закупочных процессов, особенно в контексте Федерального закона № 44-ФЗ и Федерального закона № 223-ФЗ, согласно которым ответственность за организацию и проведение закупочных процедур возлагается на специализированные подразделения, занимающиеся закупками.

Таким образом, подготовка аналитической справки, формирование переговорной позиции, участие в торгах и проверку контрагентов, как правило, должна осуществляться специализированными подразделениями по закупкам, если это предусмотрено внутренними нормативными документами вашей организации. Однако взаимодействие между техническими специалистами и отделами закупок возможно и даже желательно для обеспечения качественного технического анализа предложений и оценки соответствия оборудования или услуг потребностям предприятия.

Здравствуйте, по Трудовому кодексу (ст. 15, 21, 60.2) Работник выполняет только то, что указано в трудовом договоре и должностной инструкции. Дополнительные задачи допустимы лишь:
1) по обоюдному письменному соглашению;
2) временно, по приказу до 1 месяца, с доплатой.
Специального «закона о разделении закупочных функций» нет: кто готовит бумаги, решают ваши внутренние регламенты. Если в них закупки не ваши — вправе отказаться.

Здравствуйте! Чтобы отозвать заявление, нужно написать новое заявление об отзыве предыдущего и срочно передать его работодателю (в канцелярию или секретарю) с регистрацией входящего номера. Сделать это нужно до истечения срока отработки (обычно 14 дней).

Если у работодателя ещё не издан приказ об увольнении — он обязан аннулировать ваше заявление. Если отказывают — можно обратиться в трудовую инспекцию, так как принуждение к увольнению незаконно.

Здравствуйте! Вам нужно написать заявление на отпуск по уходу за первым ребёнком до 3 лет. Пособие до 1.5 лет будет продолжаться. Когда в марте получите больничный по беременности, этот отпуск прервётся и начнётся новый декрет со своим пособием. Так вы не останетесь без выплат. Предупредите работодателя заранее.