Ответ нейросети:
Добрый день!
В вашей ситуации речь идет о процедуре увольнения по сокращению штата, и о времени между фактическим "невыходом" на работу и датой издания приказа об увольнении.
1. Праздничные дни (1–8 января) и нерабочие дни
Январские праздники (1-8 января) — это официальные нерабочие праздничные дни, которые не оплачиваются отдельно, если они не выпадают на рабочие смены, а просто оплачиваются как обычное время (ст. 112 ТК РФ).
2. Ожидание приказа о сокращении (с 9 по 16 января)
Если вы были в это время в отпуске, в отпуске без сохранения заработка, на больничном или работали — это отражается документально. Но если работодатель фактически не допускал вас до работы ("отстранил" без основания, не предоставлял работу), то такие дни должны оплачиваться, поскольку отсутствие работы по вине работодателя — это простой (ст. 157 ТК РФ).
Ситуация "ожидания приказа дома":
- Если вы были готовы приступить к работе, но работодатель вам не предоставил работу (формально не издал приказ, но и не допустил до выполнения обязанностей), это называется
простой по вине работодателя.
- Простой по вине работодателя оплачивается не ниже 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
- Если работодатель не оформил приказ о простое, но и не предоставил работу, вы вправе требовать оплаты.
Что делать:
1.
Письменно запросите у работодателя разъяснение, как оформлено ваше отсутствие на работе в этот период. Попросите предоставить копии приказов (или их отсутствие).
2. Если в табеле учета рабочего времени стоят "неявки по невыясненным причинам" — требуйте внесения корректировок.
3. Если период с 9 по 16 января не оплачен и оформлен как "неявка", а вы не были в отпуске, больничном или отгуле, пишите работодателю официальную претензию с требованием оплатить простой по вине работодателя.
4. Если работодатель откажет — можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Статья ТК РФ:
- ст. 157 ТК РФ — Оплата времени простоя по вине работодателя.
- ст. 140 ТК РФ — Окончательный расчет при увольнении.
Важный нюанс:
Если вы продолжали работать до момента увольнения, всё время до увольнения должно быть оплачено в обычном порядке.
Вывод:
Период, когда вы были готовы работать, но работодатель не допускал вас к работе до подписания приказа об увольнении, должен быть оплачен как простой по вине работодателя (не менее 2/3 средней зарплаты). Статья — 157 ТК РФ.
Если потребуется образец заявления или жалобы, пишите — помогу подготовить.
