Ваша ситуация с точки зрения Трудового кодекса РФ:
1. Медицинское заключение — это законное основание. Вы предоставили работодателю документ, обязывающий его предоставить вам легкий труд. Это его прямая обязанность (ст. 224, 73 ТК РФ).
2. Отсутствие возможности — не ваша проблема, а проблема работодателя. Если на вашем рабочем месте нет подходящей легкой работы, работодатель должен искать другие варианты:
– Предложить вам другую временную вакантную должность, соответствующую вашему здоровью.
– Предложить перевод на другую имеющуюся работу (даже с меньшей оплатой) с вашего письменного согласия.
3. Что происходит, если подходящей работы нет? Если работодатель действительно не может предоставить вам легкий труд (например, все вакансии требуют физической нагрузки), это приводит к следующему:
– Вас отстраняют от работы до 4-х месяцев (именно на срок, указанный в вашем медзаключении — до 1 мая) с сохранением места работы.
– На этот период за вами сохраняется средний заработок (ч. 2 Ст. 73 ТК РФ).
Что вам должны платить и как это считается:
• Размер выплаты: Не менее 2/3 вашего среднего заработка (ст. 157 ТК РФ "Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника").
• Как считается: По тем же правилам, что и средний заработок для отпускных (Постановление Правительства №922). Берутся ваши доходы за последние 12 календарных месяцев, сумма делится на 12 и на 29.3 (среднее число дней). Получается средний дневной заработок, который затем умножается на количество дней простоя.
Важно: В вашем случае простой вызван медицинскими показаниями, а не экономическими причинами, но оплата рассчитывается аналогично по ст. 157 ТК РФ.
Почему требование писать "за свой счет" — это нарушение:
Работодатель пытается переложить свои законные финансовые обязательства на вас. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется только по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ). То есть вы должны сами его инициировать и добровольно написать заявление. Принуждение к такому отпуску незаконно.
Ваш алгоритм действий:
1. Ничего не подписывайте. Не пишите заявление на отпуск за свой счет. Ваше согласие освободит работодателя от обязанности платить вам.
2. Направьте работодателю письменное уведомление. В свободной форме составьте документ в двух экземплярах:
– Суть: "На основании медицинского заключения №... От... Прошу предоставить мне легкий труд в соответствии с рекомендациями врача на период до 01 мая 2024 года. В случае отсутствия подходящей работы прошу оформить мой вынужденный простой с оплатой в размере не менее 2/3 среднего заработка в соответствии со ст. 73, 157 ТК РФ."
– Что делать: Отнесите оба экземпляра в отдел кадров или секретарю. На своем экземпляре попросите поставить отметку о принятии (дата, подпись, ФИО, должность принявшего). Это будет доказательством того, что вы действовали добросовестно.
3. Если работодатель отказывается принимать уведомление или продолжает настаивать на "своем счете":
– Отправьте это же уведомление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Теперь у вас есть неоспоримое доказательство.
– Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проводят проверки по таким нарушениям очень быстро. Можно подать через онлайн-приемную на сайте онлайнинспекция.рф.
– Обратитесь в суд с требованием о взыскании не выплаченной заработной платы (среднего заработка за период простоя) и компенсации морального вреда. По таким четким нарушениям суды почти всегда встают на сторону работника.
