Оплата труда учителя в период проведения ГИА-9?

Отвечаю как юридический консультант в России.

Ситуация:
- Учитель школы работает по основной должности (например, учитель русского языка, занимается также работой с неуспевающими).
- В период работы школы как пункта проведения экзамена (ППЭ) этот же учитель привлекается к работе в ППЭ (например, организатор в аудитории, технический специалист и т.д.).
- Отпуск по основной должности начинается с 2 июля.
- Экзамены запланированы на 2, 6, 9 июня и др.

Правовая позиция:

1. Оплата по основной должности

Если в дни проведения экзаменов учитель не проводит занятия по основной должности (уроки, дополнительные занятия с неуспевающими) и исполняет обязанности только в рамках ППЭ, оплата по основной должности может производиться только за фактически отработанное время (если это сдельная оплата), либо в полном объёме (если окладная система и учитель исполняет все обязанности, предусмотренные трудовым договором на этот период).

Если же в эти дни учитель ведёт уроки/занятия и дополнительно работает в ППЭ, то за основную работу ему выплачивается обычная заработная плата.

2. Оплата за работу в ППЭ

Работа в ППЭ (организатор, технический специалист, руководитель ППЭ и др.) — это дополнительная работа, которая осуществляется на основании гражданско-правового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору (например, внутреннего совместительства или разового поручения).

Порядок оплаты:

- Оплата за работу в ППЭ устанавливается отдельным приказом, исходя из региональных/муниципальных нормативных актов и средств, выделенных на проведение ГИА.
- Обычно оплата производится по отдельным ведомостям из средств, выделенных на проведение экзаменов (как правило, за счет федерального или регионального бюджета), и не входит в основную заработную плату.
- Размер оплаты зависит от занимаемой в ППЭ должности (организатор, технический специалист и т.д.) и утверждается локальными актами или региональным приказом.

3. Возможна ли оплата по двум основаниям?

Да, возможно:
Вы можете получать:
- Основную заработную плату по своей штатной должности (учитель, педагог дополнительного образования и т.д.) — если исполняете свои должностные обязанности.
- Дополнительную оплату за работу в ППЭ — по договору, как за дополнительную нагрузку.

Важный момент:
Работа в ППЭ не должна совпадать по времени с основным рабочим временем учителя (если это не предусмотрено внутренним совместительством и не нарушает трудовое законодательство по нормам рабочего времени).

Обоснование:
- Трудовой кодекс РФ, ст. 60.1 (совместительство)
- Письма Минпросвещения РФ и региональных органов образования
- Локальные акты школы и регионального министерства образования

---

Вывод:
Ваша работа в ППЭ должна быть оформлена отдельным договором (или внутренним совместительством) и оплачиваться дополнительно, независимо от основной заработной платы. Таким образом, в дни экзаменов возможна оплата как по основной должности (если вы ведёте занятия), так и за работу в ППЭ — за выполнение соответствующих обязанностей.

Рекомендация:
Уточните у администрации школы порядок оформления работы в ППЭ и соответствующее распоряжение по оплате.

Если нужно сослаться на конкретные документы или получить шаблон приказа/договора — уточните регион, и я предоставлю пример.