-
Вопрос № 00138559
Добрый день. На днях я стала мамой и при подаче заявлений на пособия, мне позвонили из СФР и сказали, что я трудоустроена и мне придет отказ. Сейчас я являюсь самозанятой, а проблема вот в чем:
В 2022 году я была принята на работу в ООО. В 2023 уволилась. Сейчас в электронной трудовой и в СФР отражается, что приёма была два на разные должности, а увольнение одно. Прилагаю скриншоты. Я обратила к бухгалтеру компании, на что она сказала «у меня все правильно, пусть разбираются СФР». СФР в свою очередь говорят тоже самое.
У меня несколько вопросов:
1. С чьей стороны действительно могла быть ошибка?
2. Если со стороны работодателя, могу ли я подать на них в суд, взыскать за все это время невыплаченную зарплату или пособия по БиР?
3. Какова вероятность успеха, если я буду судиться с ними?
Данная организация порядком потрепала нервы, угрожали, хотели уволить по скрещение, за что заплатили в соответствии с законодательством. Заранее спасибо.
Добрый день!
Ошибка почти наверняка со стороны бывшего работодателя - они подали в СФР неверные сведения о приёме (две записи вместо перевода или без правильного увольнения).
Да, можете требовать в суде исправления записи в ЭТК и возмещения ущерба, если из-за этого отказали в пособии по БиР. Невыплаченную зарплату взыскать не получится - вы фактически не работали.
Шансы на успех хорошие, если есть приказ об увольнении и другие доказательства.
Для точного совета нужны детали вашей ситуации.
Пришлите, пожалуйста:
Скриншоты из ЭТК и переписку с СФР/бухгалтером.
Дату увольнения и копию приказа (если есть).
Глубокий разбор документов — это уже платная консультация, но она даст чёткий план. Ответы помогут мне точнее сориентировать вас
- Как со стороны работодателя так и со стороны СФР
- Подать можете
- 50/50
Здравствуйте, Прежде чем задумываться о суде не пожалейте сил и времени и подготовьте жалобу в отношении работодателя в Роструд, и жалобу в ОСФР на отказ в выплате пособия. Изложите ситуацию в обоих бумагах и уже исходя из полученных (официальных, а не по телефону) ответов за подписью компетентных должностных лиц можно будет реально оценивать перспективы возможной судебной тяжбы.
Здравствуйте, данные в СФР заносит фирма, значит они просто не передали вашу запись об увольнении. Напишите директору заказное письмо: «прошу срочно внести увольнение». Не исправят — жалуйтесь в трудинспекцию, СФР и прокуратуру, обычно после проверки запись исправляют быстро. Зарплату за «лишнее» время можно требовать, только если докажете, что действительно работали или были готовы трудиться, поэтому шанс невелик.
