Трудовое право: вопросы и ответы — страница 311

С мая 2025 года я работаю не полный рабочий день, у меня ребенок-инвалид. с 21 ноября 2025 года мне ограничили доступ к программному продукту 1с (я бухгалтер), пояснений на сегодняшний день до сих пор не поступало, в связи с чем это сделали. 17 декабря 2025 мне вручили уведомление об изменении должностной инструкции (оставляют в том же отделе, на той же должности, но меняют рабочий процесс). Сослались на ст 74 ТК РФ. Выполнять я другую работу не хочу. В случае отказа (я должна выразить свое согласие/несогласие до 20 января 2026) и если я не захочу переводится на вакантные должности, меня уволят 1 марта 2026 года, в день когда новая должностная начнет действовать.

Через аутсортс компанию устроился работать на месяц вахтовым методом .
В самом начале обговорили , что окончание вахты у меня в конце года .
Попросили поработать без выходных , чтобы число смен было больше .
Оформили самозанятым по ГПХ .
В по окончанию заплатили аванс и потребовали доработать 5 смен после нового года в неопределенный период .
Так как я оказал услуги не в полном обьеме (33) смены минимум , вторую часть зарплаты задерживают до тех пор , пока я не доработаю .
Хотя в переписке перед новым годом были другие условия и обещали всех рассчитать и выплатить в полном обьеме .
Что делать ? Мне дорабатывать некогда .

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, является ли период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет исключаемым периодом, (с учётом того, что был выход на частичную занятость на работу (7 месяцев по 0,25 ставки)) при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Можно ли законно перенести расчетный период на период до выхода в декрет (зарплата до декрета была в 5 раз больше) ?

Добрый день . Меня зовут Анна . Я закончила курсы по дизайну интерьера в том числе в нейросетях . Планирую работать пока как фрилансер - самозанятая . На курсах по дизайну преподаватель дала образец договора на 3 д визуализацию и второй договор , который я прикрепила во вложени - это договор общий на 3 д визуализации и концепции , которые я составила сама на основе шаблонного договора - прошу посмотрите во вложении договора и подскажите пожалуйста - достаточно ли они грамотные чтобы ими пользоваться на первом этапе ( на данный момент фактически планирую делать только эскизы за фиксированную оплату без реализации , подборок и тп, т к конечно понимаю что для полноценного проекта нужно составлять договоры с юристом ) .Просто на данном этапе хочу посоветоваться - подойдут ли эти договора на конкретную услугу , грамотны ли они ? Буду благодарна за совет . С уважением, Анна .

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом о взыскании индексации заработной платы, срокам исковой давности до и после увольнения.
Работала в ООО с 2020 г., заработная плата увеличилась только 1 раз, после прохождения испытательного срока (в 2020 году), в период с 2022 по 2025 гг. находилась в отпуске по БиР и уходу за ребенком. Вышла на работу в июне 2025 г., попросила работодателя проиндексировать заработную плату, ссылаясь на ст. 134 ТК РФ и пункт трудового договора: "Заработная плата ежегодно пересматривается на предмет справедливости и обоснованности. При этом во внимание принимаются личные результаты деятельности работника, экономическое развитие Общества, а также индекс инфляции.". В ООО ЛНА об индексации нет.
Так как после выхода из декрета работодатель не предоставил работу, отправил в простой, ссылаясь на организационно-технологические изменения, в ноябре 2025 я подала иск об обязании предоставить работу, признании незаконными приказа об изменении организационно-технологической структуры и его отмене, приказов об объявлении простоя и их отмене, взыскании разницы в среднем дневном заработке (недополученной заработной платы), процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек работника.
По проведению индексации в июне 2025 г. работодатель отказал, требования об индексации в данный иск не были мной включены, так как я полагала, что недостаточно оснований (находилась в декрете, работа не предоставлена, в трудовом договоре все как-то неопределенно указано и тд.). В декабре 2025 узнала о Московском Трехстороннем Соглашении, на которое возможно ссылаться в суде, повторно попросила провести индексацию, получила отказ. Через несколько дней была уволена.
Вопросы следующие:
1) за период работы 2021-2022 гг. заявить требование об индексации можно было только до увольнения? Т.к. в данном случае нарушение является длящимся по невыплате заработной платы?
2) возможно ли заявить требования об индексации за период работы 2021-2022 гг. в иске от ноября 2025 г. уточненным заявлением? Или в данном случае будут изменены предмет и основание иска одновременно, что запрещено?
3) иск подан в ноябре 2025 до увольнения, а уточненный иск подается после увольнения в январе 2026, тогда этот иск будет считаться поданным до увольнения в декабре 2025 г. или после? Какие сроки тогда по взысканию заработной платы будут действовать в данном случае - срок обращения в суд составляет один год со дня, когда заработную плату должны были начислить (применяется только в случае увольнения) или если работник продолжает работать, ограничение не действует, потому что нарушение является длящимся?
4) иск о незаконном увольнении подается не позднее 1 месяца, если в данном иске заявить также требования об индексации, тогда только за период работы в 2025 г. возможно заявить индексацию? Восстановить пропущенные сроки по периоду 2021-2022 гг. уже невозможно?

На работе сделали новый график работы. 4/2. Первая пара сотрудников работает только 4 дневные смены, вторая пара работает 2 дневные, 2 ночные смены. В следующем месяце сотрудники меняются местами и те, кто работал только дневные -переходят на график с ночными, а те кто работал с ночными - на график только дневные смены, и каждый месяц так меняются между собой.В сумме выходит около 240 рабочих часов в месяц. Насколько законна такая тема? Должны ли быть какие то надбавки и если должны то какие и сколько, ведь сейчас их нет абсолютно никаких - ни за праздничные, ни за работу в выходные, ни за сверхурочные. До этого работали 5/2 по 10 часов.
Прикрепил файл с новым графиком, где 1-дневная смена с 7-19, 2-ночная смена с 19-7, 0-выходной.

Добрый день!
У нас вопрос касаемо ситуации с задержкой зп работодателем.
По дорогому выплата 15 и 25 числа каждого месяца.
Но аванс был 19 декабря, потом работодатель зачислил премию 24 числа в сумме 10.000 рублей и больше никаких выплат не поступало. Перерыв составил больше 15 дней между выплатами
С аванса прошло 26 календарных дней, с якобы премии 21 календарных дней.
Как быть в такой ситуации? Бухгалтерия кормит завтраками, что якобы отправили документы на зп, то якобы 8 января, то потом 12
Людей, что до нового года оставили без денег, что после

Жена беременна, в самое начало беременности устроилась на новую работу в банк, начала стажировку, тут же мы узнаем про беременность, и так сложилось что начались проблемы со здоровьем взяли первый больничный, второй, третий, по итогу на работе она сказала что беременна, на что работодатель ей ответил, ну ты ничего не знаешь по работе выбирай либо будешь работать но будем спрашивать как со знающей, либо иди до декрета на больничный, будешь получать деньги только за больничный, а когда выйдешь в декрет, декретные будут уже нормальные от оклада, правду ли нам говорит ее работодатель либо пытается где то обмануть?

Добрый день.
Работала в компании с 2022г, 10 декабря 2025 уволилась по соглашению сторон. Каждый год, примерно в апреле, по Приказу генерального директора выплачивали 13 зарплату (в договоре данная выплата не указана). Выплату производят сотрудникам,отработавшим более полугода, на усмотрение руководителя. Предыдущие годы выплаты я получала 100%.
Могу ли я побороться в суде за выплату, поскольку отработала практически целый год? Нареканий в работе не было.
Если да,то нужно ли мне ждать выхода приказа (в котором меня, естественно,не будет) или можно заниматься этом вопросом уже сейчас?
Спасибо!

По трудовому договору мое постоянное место работы в подразделении города N, но по факту там работы нет. Работодатель постоянно направляет меня в командировку в город М, где я работаю по графику 1.5 месяца через 2 недели (отдых дома). Я каждый раз подписываю приказ о направлении в командировку. Сейчас я вышел в оплачиваемый учебный отпуск. Организация мне начислила выплату по среднему заработку, который рассчитали только по окладу. Но средний заработок по закону включает в себя все выплаты (оклад, премия, районный коэффициент тд). У меня премия в четыре раза больше оклада, я рассчитывал на сумму, почти равную среднедневной зарплате, а получил копейки. Вопрос: меня все таки обсчитали или зарплата заработанная за время командировки не учитывается при расчете среднего заработка?

Здравствуйте, у меня прописка Якутии, я работал советником в гос учреждении, сейчас переехал в Амурскую область и на такую же должность устроился, и мне говорят что зп будет на 20% меньше, так как я не жил в амурской области и мне нужно будет 1 год нарабатывать стаж чтобы вернуть эти 20% .Так же с прошлой работы из-за ошибки какого то бухгалтера мне каждый месяц приходили лишние 5к в периоде 2 х лет, сейчас когда я уволился в меня требуют эти деньги 105к за весь период обратно

Добрый день, подскажите какими документами регулируется вопрос обеспечения работников аптек (фармацевты, провизоры) спец одеждой? Работодатель требует исключительно белого халата на рабочем месте, при этом оплачивая 1500р на один халат на два года, по чеку. Халаты, мед костюмы хорошего качества, стоят значительно дороже. Регулярная стирка и ношение халата в графике 2/2 изнашивает ткань, за год. Не говоря о том, что обувь не оплачивается, при необходимости работать на ногах 12 часовую смену, приходится покупать ортопедическую обувь за свой счет. В праве ли мы требовать полной или большей оплаты спец одежды? Или просить сокращения кратности выдачи новой одежды? Чем можно аргументировать свои требования? В документах, что я нашла при простом поиске в интернете, говорится о работниках фармацевтических производств, фарм заводы, производственные аптеки. Сохраняются ли требования для работников аптек готовых лекарственных форм?

Я встала на учет в женской консультации 6 недель , выжали справку о исключении вредных факторов до конца периода беременности, в отделе кадров мне сказали что , моя работа не вредная
И так моя работа в дневную смену 12 рабочих часов с графиком 2/2 в цеху за конвейером , без возможности сидеть , за 12 часов два перерыва 35 минут и 15 минут , с полуфабрикатами .
Врач утверждает что это работа вредная и они должны найти мне другое место ,
В отделе кадров меня поздравили и отправили дальше сказав у меня нет никаких угроз выкидыша и работа у меня не вредная или дальше по своим делам , и как мне быть

Здравствуйте! Вопрос по ФЗ 79. В связи с предстоящим сокращением, работодатель долго думал отпускать людей в отпуск или нет. Эти волнения связаны с выплатами к отпуску согласно ФЗ 79 ( материальная помощь к отпуску в размере 2 окладов и единовременная выплата в размере одного). В итоге в отпуск решил отпустить, но придумал задним числом ( 30 декабря 2025) положение о выплате материальной помощи к отпуску с одним большим изменением: выплата согласно отработанного времени с начала календарного года. Насколько мне известно, положение не должно ущемлять права работника, а так же не должно противоречить Федеральному Закону. В 79-ФЗ говорится, что за отработанное время такая материальная помощь выплачивается вновь принятым сотрудникам. А здесь, просто выгоняя людей на улицу и кстати северные территории, обирают еще и материальную помощь, положенную к отпуску. Может ли работодатель иметь негативные последствия. Нарушая права людей?