Как грамотно составить договор на дизайн - проект ? ( пример договора во вложении )?

Добрый день!
Обращаюсь к вам с вопросом, который беспокоит меня уже долгое время: где справедливость в нашем мире, где работодатели рассматривают сотрудников как товар или расходный материал, готовый для утилизации при первой удобной возможности?

Современная практика показывает, что компании стремятся минимизировать затраты на персонал, снижая качество условий труда, сокращая соцпакеты, уменьшая зарплаты и нарушая основные принципы гуманного обращения с людьми. Часто сотрудники подвергаются психологическому давлению, принуждению к неоплачиваемым переработкам, ухудшению условий труда и несоблюдению требований охраны труда.

Очень интересует следующая тема: насколько эффективна правовая защита работников в современных условиях, когда работодатели применяют тактику использования "туманных формулировок" и завышенных обещаний в описании вакансий?
Законы вроде бы защищают права работников, но на практике оказывается, что добиться справедливости практически невозможно. Шансы на выигрыш дела в суде минимальны, а судебные процессы занимают длительное время и требуют значительных расходов. В результате сотрудники вынуждены терпеть несправедливые условия труда, боясь потерять единственный заработок.

По сути, ситуация складывается следующим образом:
o Многие вакансии содержат заведомо недостоверную информацию о должностных обязанностях, уровне заработной платы и условиях труда.
o Несмотря на наличие законов, регулирующих ответственность за предоставление ложных сведений, наказание работодателей либо отсутствует, либо носит символический характер.
o Самостоятельно подтвердить факты введения в заблуждение довольно затруднительно, так как работодатели грамотно маскируют реальные условия труда и уклоняются от прямой фиксации обязательств.
Возможно ли эффективно противостоять подобной тенденции? Существуют ли механизмы, способные реально защитить права работников? Могут ли профсоюзы или государственная инспекция труда повлиять на отношение работодателей к персоналу?
Как зарабатывать на хлеб насущный в таких реалиях? Как бы пародоксально это не было - чем неприятнее работа, тем меньше зарплата. Хоть в бараний рог скрутись, хоть на стенку лезь - дадут подачку для собак и всё.
Спасибо!
(Текст помогала составлять нейросеть, что не меняет сути вопроса. Но она ошибочно создаёт ощущение сытого и довольного жизнью достойного человека, а на самом деле я безработный без копейки в кармане, на шее родителей.)

Коваленко Илья Андреевич

Согласно действующему трудовому законодательству (ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ, ФЗ от 31.07.2020 №247-ФЗ, ФЗ от 19.04.1991 №1032-1, КоАП) прямой ответственности за размещение не полных сведений, предположим на хед хантере нет, ответственность есть за недостоверное предоставление инфо в органы службы занятости и в общероссийскую базу вакансий «Работа в России».

При трудоустройстве внимательно изучайте должностную / производственную инструкцию на предмет требований и обязанностей, в случае превышения требований со стороны работодателя следует рассматривать каждый случай индивидуально и для начала обращаться к юристу.

Здравствуйте. Работаю по вахтам более полутора лет в районах приравненных к крайнему северу. Собираюсь увольняться. Как это лучше сделать? Что положено при увольнении, кроме накопившихся дней отпуска? Отпуска тут принято оформлять на межвахту. Ответ нейросети:
В соответствии с российским трудовым законодательством, отпуск и межвахтовый отдых (межвахтовый период) — это разные понятия, и их следует различать. Тоесть, получается переработка суммарного рабочего времени. Как оплачивается переработка? ни в одном расчетном листе нет такой графы как переработка.
Должно ли оплачиваться время в пути следования на вахту и обратно, если время в пути составляет более суток?
На соглашение работадатель не идет, не видит оснований. После моего заявления на увольнение по собственному желанию, могу ли я обратиться в суд и в какие сроки?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Суд — реальный способ взыскать невыплаченные суммы, включая переработку и дорогу.

Жидко Сергей Владимирович

Вы правильно отметили различия между отпуском и межвахтовым периодом отдыха. Давайте разберемся подробнее:

При увольнении вам положены выплаты согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни последнего месяца. Помимо компенсации за отпуск, работодатель обязан выплатить всю задолженность по заработной плате и другим выплатам, предусмотренным трудовым договором.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа должна компенсироваться повышенной оплатой труда либо дополнительным временем отдыха по согласованию сторон. Если переработка действительно имела место, но не отражалась в расчетных листах, это является нарушением ваших прав. Вы вправе требовать соответствующую доплату.

Время нахождения в пути до места работы и обратно также подлежит оплате, если оно превышает сутки. Это регламентируется ст. 302 ТК РФ. Работодатель обязан оплачивать данное время исходя из среднего заработка работника.

Судебное разбирательство

После подачи заявления об увольнении по собственному желанию вы можете обратиться в суд, если считаете, что ваши права были нарушены. Срок обращения в суд установлен ст. 392 ТК РФ: три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Рекомендации:

1. Подготовьте письменное заявление работодателю с требованием произвести перерасчет заработной платы с учетом переработки и оплаты времени в пути.
2. Сохраняйте копии всех документов, подтверждающих ваше обращение.
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда для проверки соблюдения норм трудового законодательства вашим работодателем.
4. В случае отказа работодателя добровольно устранить нарушения, обращайтесь в суд.

Добрый день отработала рентгенлаборантом 17 лет хочу перевестись в м/сестры имеет ли право работадатель отказать?как грамотно составить заявление7

Бахтина Наталья Владимировна

Здравствуйте. Перевод на другое место работы в другой должности рассматривает руководитель. Если такая возможность есть, то при наличии вашего согласия, вашей квалификации, руководитель может принять такое решение. Как правильно написать заявление подскажет специалист отдела кадров.

При увольнении не выплатили зарплату . Как грамотно составить письмо с требованием о расчёте и какие документы приложить

Ким Галина Владимировна

Пишите иск в суд, так будет результативнее.

Иски составляют юристы, если хотите, чтобы иск приняли быстро и рассмотрели, чем оставили без движения

Давыдов Денис Валентинович

Сколько времени прошло с момента увольнения! Возможно не стоит тратить силы на претензию, обратитесь сразу с иском в суд. Согласно статья 392 ТК РФ, Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора имеют существенные ограниченияРаботник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работыЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вам принимать решение. Не пропустите сроки.

 

Работаю в больнице постовой медсестрой, в настоящее время есть нехватка работников на посту, следовательно мы работаем без выходных с большой нагрузкой и небольшой,как хотелось бы, зарплатой. Хотим написать обращение к руководству о привлечении к нам новых работников. Как это сделать грамотно? Спасибо за ответ.

Ивенко Дмитрий Николаевич

Направить обращение письмом, обязательно с описью вложения.

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Дело в том что сверхурочная работа разрешается только с вашего личного согласия. Имеется большая вероятность, что после письма Работодателю с вас снимут дополнительную нагрузку и примут сотрудника на вакантную должность. По поводу оплаты, все зависит от того на что вы согласились и каким образом все оформлено.

Организация отказала в официальном трудоустройстве ( ребенок инвалид, просила договор на неполный день чтоб не потерять пособие), предложила работать без оформления, в итоге не заплатили.
Как грамотно составить заявление в надзорные органы. За время работы ставила росписи в журналах по ТБ, есть рабочая переписка, фото/видео с работы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В свободной форме в трудинспекцию, можно до кучи и в прокуратуру.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Вы можете обратиться за помощью к юристу сайта.

Здравствуйте. Подскажите пожалуста как грамотно составить рапорт работникам флота ,работодателю... О возмещеннии личных затраченных средств экипажа на преобретение кондицитнеров в каюты?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Такую покупку надо было согласовывать. Рапорт просто приобрели....остается в собственности каробля.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Для составления документа вам нужна помощь юриста. Для грамотного составления. Вы можете обратиться к любому юристу сайта лично.

Здравствуйте, пару месяцев назад на мед осмотре я узнала что у меня обнаружили кисты в яичниках, врач мне устно дала рекомендации что тяжести мне поднимать нельзя. На работе директору я переделаю всю информацию и сообщила о том что какие то тяжёлые вещи я не могу поднимать. Позавчера на рабочем месте, выкладывая товар не особо тяжёлый не более 6 - 8 кг у меня заболел живот, я отпросилась и поехала в больницу самостоятельно тк была очень сильная боль и ждать приезда скорой не могла. В больнице мне сообщели что у меня случился разрыв кисты яичника и мне пришлось делать пункцию чтобы убрать лишную свободную жидкость из брюшной полости. Сейчас же стоит вопрос об операции и удалении яичника. Подскажите пожалуйста, как можно грамотно составить заявление на производственную травму, чтобы мне выплатили компенсацию?

Филатов Егор Николаевич

Здравствуйте!

В вашей ситуации, возможно, имеет место нарушение требований охраны труда со стороны работодателя, который допустил вас к работе с физическими нагрузками, несмотря на имеющиеся медицинские противопоказания.

Согласно законодательству, работодатель обязан:

-Создать безопасные условия труда
-Учитывать медицинские заключения работников
-При необходимости перевести на другую работу
-Отстранить от работы с вредными условиями труда

Вашими дальнейшими действиями должны быть:
- Сбор и сохранение всех медицинских документов (справки, выписки, заключения)
- Получение справки о характере полученных повреждений здоровья
- Фиксация факта информирования работодателя о противопоказаниях (письменные заявления, служебные записки с отметкой о получении)
- Обращение в медицинское учреждение для фиксации всех последствий травмы
- При отказе работодателя в признании травмы производственной — обращение в Государственную инспекцию труда
- В случае необходимости — обращение в суд для защиты своих прав.

Примерный образец заявления работодателю о производственной травме:

В [наименование организации]
От [ФИО работника]
Адрес: [полный адрес]

Заявление о признании травмы производственной

Я, [ФИО], работаю в [наименование организации] в должности [должность] с [дата начала работы]. [Дата] при выполнении своих трудовых обязанностей, а именно при выкладке товара весом 6-8 кг, у меня возникли острые боли в области живота. Ранее, при прохождении медицинского осмотра, у меня были выявлены кисты яичников, и лечащий врач устно запретил мне поднимать тяжести. Данную информацию я донесла до руководства организации, в частности до директора [ФИО директора], который был осведомлен о моем состоянии здоровья и существующих ограничениях.

Несмотря на имеющиеся медицинские противопоказания и мое информирование руководства, мне были поручены работы, связанные с поднятием тяжестей. В результате выполнения данных работ у меня произошел разрыв кисты яичника, что потребовало экстренного медицинского вмешательства, включая пункцию для удаления свободной жидкости из брюшной полости. В настоящее время рассматривается вопрос о хирургическом вмешательстве с возможным удалением яичника.

На основании статьи 227 Трудового кодекса РФ, согласно которой подлежат расследованию и учету несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей, а также статьи 184 ТК РФ, предусматривающей возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей, прошу:

1. Создать комиссию по расследованию данного несчастного случая
2. Признать полученную травму производственной
3. Произвести все необходимые выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством

Ответ прошу направить в установленный законом срок по указанному адресу.

[Дата]
[Подпись]
[ФИО]

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По ст. 227, 229 ТК РФ и ФЗ №125‑ФЗ прошу признать происшествие от [дата] несчастным случаем на производстве, провести служебное расследование и оформить акт, выплатить положенные пособия и компенсации. Обстоятельства: при выкладке товара (6–8 кг) возникла острая боль, в больнице диагностирован разрыв кисты, проведена пункция; ранее сообщала работодателю о противопоказаниях [дата]. Прилагаю копии медсправок/выписок. Прошу выдать копию акта расследования и уведомить в письменной форме.

Подпись, дата, контакт.

У работодателя возникла необходимость "убрать" некоторых людей, т.к. работы на всех не хватает из-за изменения графика. По скольку нас уведомили меньше, чем за месяц о таких обстоятельствах и не предоставили информацию о том, как будет происходить рабочий процесс, мы могли только предполагать и на всякий случай начинать искать новое место работы. В первый же день выяснилось, кого хотят убрать, а точнее принудить добровольно уйти. Нас отправляли делать работу, не соответствующую нашей. При отказе сказали писать объяснительную. А после этого вообще намекнули на увольнение по статье, если не напишем по собственному. Хотелось бы обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, но кроме объяснительной и скриншота диалога с непосредственным руководителем о том "куда эту объяснительную девать" у меня ничего нет. Подскажите пожалуйста, как грамотно составить обращение и какие доказательства подойдут. И есть ли вообще смысл обращаться с таким небольшим количеством информации?

Петрищев Андрей Сергеевич

Вы можете обратиться в ГИТ по вопросу понуждения работодателем Вас к увольнению, однако какая либо ответственность за данные действия работодателя отсутствует.

Кроме того, провести контрольно надзорное мероприятия с учетом введенных ограничений ГИТ сможет только если имеется угроза причинения вреда жизни и здоровья граждан, либо при массовом и грубом нарушении прав работников.

Советую Вам не поддаваться на провокации работодателя, давать каки-либо объяснения и писать объяснительные только после возбуждения в отношении Вас служебной проверки и ознакомлением с приказом о ее начале.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности и уволить его с работы не так легко.

В случае если под принуждением работодателя Вы все таки уволитесь по собственному желанию у Вас есть возможность потом в судебном порядке обжаловать такое увольнение и признать его незаконным

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у нас на работе следующая ситуация: я работаю по тд и мне не доплатили зп уже не в первый раз, в этом месяце у меня должна бы и снижена ставка на 10.000, как и у всех работников , что незаконно и , естественно, в письменной форме нас никто об этом не уведомил и подписи никто не ставил. Могу ли я написать следующее в заявлении на увольнение после того, как придет зп : Прошу уволить меня без отработки 2 недель по причине отсутствия письменного документа , уведомляющего меня о понижении моей ставки?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ можете подать заявление.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Для составления документа вы можете связаться с любым юристом сайта

Работаю в компании, на регулярной основе стали задерживать зп, не видела аванс, премию, зарплату, процент с выполненного проекта. Работаю по трудовому договору, качественно выполняю задачи, перерабатываю. На вопросы руководителю о дате выплаты получаю ответ «не знаю», а мне хотелось бы понимать на что рассчитывать и жить. Планирую увольнение одним днем без отработки, поскольку по ТК это возможно, если задержка более двух недель. Как грамотно составить заявление на увольнение , что лучше в нем прописать….Помогите, пожалуйста, мне не дают уйти и не платят :(

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вы можете подавать работодателю претензию по ст.57 ТК РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

В связи с многочисленными нарушениями трудового законодательства работодателем прошу расторгнуть трудовой договор по моей инициативе с … (указываете дату без отработки). Могу разъяснить

Руководитель в ноябре отменил приказ на оплату дополнительной работы, сказав, что будет доплачивать премией. За ноябрь повышенная премия была выплачена. За декабрь и январь выплаты дополнительной премии не было. Хочу обратиться в трудовую инспекцию. Как грамотно составить жалобу?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Чтобы грамотно составить жалобу, чётко укажите факты.

В заявлении в трудовую инспекцию напишите:
Ваши данные и данные работодателя.
Суть: «В ноябре был отменён приказ №… о доплате, руководитель (ФИО) устно обязался компенсировать это премией».
Нарушение: «Премия выплачена только за ноябрь, за декабрь и январь не выплачена, что является невыплатой части заработной платы».
Требование: «Провести проверку и обязать работодателя выплатить причитающиеся суммы».
Приложения: Копии приказов, расчётных листков, скриншоты переписки или записи разговоров.
Перед подачей направьте работодателю письменную претензию с требованием погасить долг – это усилит вашу позицию.

Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет., ребенку 1,8 месяцев. Работодатель просит выйти меня на 0,5 ставки. У меня накопились дни отпуска 14 дней, я хотела бы их использовать именно с полной ставки. 1) Вопрос как правильно составить заявление на отпуск? Сначала заявление на выход ( прерывание декретного отпуска?) Как верно грамотно составить заявление т последовательность 2) Вопрос: меня просят выйти на 0,5 ставки
Как правильно написать заявление чтоб потом я смогла вернуть целую ставку, так как сейчас на мою ставку принят сотрудник, и его планируют оставить, поэтому я беспокоюсь . Как верно оформить выход использовать отпуск, и оформить неполный рабочий день 0,5 ставки оставляя возможность потом вернуть ставку полную

Грачёв Георгий Владимирович

Вам необходимо проконсультироваться у юриста лично.

Хочу оформить статус самозанятого, нужен договор подряда, чтобы я могла заключить договор с ИП, ООО и физическим лицом. Профессиональная деятельность 3д визуализатор интерьера и дизайнер интерьера. Две услуги. Работа должна выполняться удаленно. Условия мои по 3 д визуализации:
Услуга 3D визуализация интерьера:
• Визуализация интерьера - детальное отображение каждой функциональной зоны вашего будущего интерьера. (от 6 до 8 ракурсов на помещение). Стоимость составит 800 рублей за м2.
• 3D модели для помещений - оплачивается отдельно до начала моделирования.
Сроки и детали:
• Работа производится по Вашему техническому заданию, передачи коллажей, чертежей, сметы на материалы или перечня поставщиков, ссылки на 3D модели.
• Работа начинается после предоплаты в размере 50% от общей стоимости проекта. Предоплата – Ваша гарантия начала работы и нашего взаимного доверия.
• Срок исполнения от 3-5 рабочих дней до первых черновых рендеров.
• Две бесплатные правки позволят адаптировать проект под Ваши пожелания без дополнительных затрат (каждая последующая правка оплачиваются отдельно в размере 25% от стоимости проекта до начала работы).
• Оплата второй части проекта осуществляется до передачи финального рендера. Разрешение по широкой стороне кадра 1920 pxl и 3% шума/чистоты на кадр.
• 3D модель помещения по умолчанию НЕ передаётся заказчику, для того чтобы приобрести модель интерьера необходимо внести платёж в размере 50% от общей площади помещения до передачи 3D болванки помещения.
• Проекты реализуются согласно установленной последовательности.
Услуга дизайн проект:
Услуга дизайн проект интерьера проект:
В проект входит:
• Планировочное решение. Расстановка мебели согласна брифу, заказчик который обязан заполнить в течение трех рабочих дней со дня предоплаты в 50% размере от общей площади проектируемой площади. (из двух вариантов планировочного решения я формирую финальное решение на основание правок по двум вариантам).
• Клиент обязан предоставить обмерный план в виде ручного абриса или в формате PDF, DWG, JPG с коммуникациями, высотами потолков, проёмов дверных, оконных.
• Концептуальный коллаж с мебелью на каждое помещение исходя из заполненного брифа заказчиком, оборудование будущего интерьера, на основе котором будем спроектирована 3D модель интерьера.
• Спецификация по отделочным чистовым материалом, оборудования и мебели.
• 3D визуализация будущего интерьера. (услуга 3D визуализация интерьера входит в дизайн проект)
• Стоимость составит 1600 рублей за м. кв. и срок от 14 РАБОЧИХ дней с момента передачи клиентом всей необходимой информации для грамотной работы дизайнера над проектом.
• Оплата второй части за дизайн проект осуществляется до передачи всех необходимых файлов заказчику.
• Проекты реализуются согласно установленной последовательности.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы хотите иметь юридически грамотно составленные типовые договоры на оказание услуг, защищающие ваши интересы, то должны быть разработаны не один договор изходя из вашего описания, учитывающие все правовые нюансы.

Бирюков Дмитрий Павлович

если нужна помощь в составлении договора обращайтесь. Помогу.

Здравствуйте. Два года работаю преподавателем в колледже. Обязаны ли преподаватели проводить курсы повышения квалификации для других учителей?

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, это вопрос регулируется Законом об образовании и вашим трудовым договором с колледжем. Соответственно, необходимо смотреть условия вашего трудового договора.