Смена должности на работе?

Позиция о необходимости незамедлительно требовать оформления простоя или направлять официальные письменные претензии работодателю является стратегически неверной и финансово невыгодной для вас в текущей ситуации. 1. Почему не стоит требовать оформления простоя. Согласно трудовому законодательству, если вы находитесь на рабочем месте (в вашем случае — авторизованы в корпоративной системе в рабочие часы), но работодатель не дает вам задач, это исключительно его зона ответственности. Пока простой не объявлен официальным приказом, работодатель обязан выплачивать вам 100% вашей заработной платы (ст. 155 ТК РФ). Если же вы сами инициируете официальное оформление простоя, как советуют юристы, работодатель с радостью издаст соответствующий приказ, и ваша зарплата абсолютно законно уменьшится до 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). 2. Риски официальных претензий, Подача официальных служебных записок с жестким требованием предоставить работу по старой функции может спровоцировать конфликт. Руководство, осознав, что старых задач для вас больше нет, а новые еще не утверждены, может пойти по пути наименьшего сопротивления — официально уведомить вас о сокращении штата (за 2 месяца) или принудительно перевести в режим простоя с потерей в деньгах. Пока вы получаете полную зарплату, форсировать юридический конфликт не в ваших интересах.Оптимальный алгоритм действий. 1 Соблюдайте трудовую дисциплину Продолжайте ежедневно выходить в Битрикс строго по вашему графику. Будьте онлайн, оперативно отвечайте на сообщения. Отсутствие задач не освобождает вас от обязанности присутствовать на «рабочем месте». Это полностью защитит вас от возможных обвинений в прогуле. 2 Ведите неформальный диалог Вместо суровых служебных записок напишите руководителю в обычном рабочем чате (где фиксируется история переписки): «Добрый день! Подскажите, есть ли уже понимание по новым задачам, связанным с нейросетями? Я на связи и готова приступить к изучению процессов». Это покажет вашу лояльность, зафиксирует готовность работать и не вызовет агрессии.3 Контролируйте выплаты Спокойно ожидайте подготовки дополнительного соглашения. Пока оно не подписано, ваша должность и оклад остаются прежними. Если работодатель попытается урезать зарплату за этот «переходный» период, ссылаясь на отсутствие у вас задач, закон будет полностью на вашей стороне.

Ваше согласие на смену направления пока не имеет юридической силы без письменного допсоглашения (ст. 72 ТК РФ). До его подписания вы обязаны выполнять прежнюю трудовую функцию, а работодатель – предоставлять работу по ней. Отсутствие задач не является основанием не платить зарплату: если работу не дают по вине работодателя, это оплачивается как простой (не менее 2/3 среднего заработка, ст. 157 ТК РФ) либо как невыполнение норм по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ). Увольнения по сокращению без письменного уведомления за 2 месяца и предложения вакансий незаконно (ст. 180 ТК РФ).

Что делать: 1) Направьте работодателю письменное заявление с просьбой предоставить работу по трудовой функции либо подписать допсоглашение. 2) Зафиксируйте даты отсутствия задач (скрины, переписка). 3) При неполучении ответа или зарплаты – обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Самостоятельно не увольняйтесь.

Пока вы не подписали дополнительное соглашение — ваша трудовая функция не изменилась. Вы обязаны выполнять работу по договору, а работодатель — предоставлять её и оплачивать.
Что делать:
Напишите служебную записку на имя руководителя: зафиксируйте факт обещания о смене задач и отсутствие нового соглашения. Это докажет, что вы не уклоняетесь от работы.
Если работу по вашей специальности не дают — требуйте оплаты простоя по вине работодателя (2/3 средней зарплаты, ст. 157 ТК РФ).
Не увольняйтесь сами — это лишит вас выплат. Если будете уходить — только по соглашению сторон или после юридической консультации.

Итог: Действуйте официально — подайте записку, зафиксируйте бездействие работодателя. Это защитит вас от возможных обвинений в прогуле.