Как грамотно составить заявление на увольнение без отработки, если не платят зп?

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора, включая изменение размера заработной платы, возможно только по соглашению сторон и должно быть оформлено в письменной форме. В случае если работодатель не уведомил вас в письменной форме о снижении заработной платы, это может считаться нарушением ваших трудовых прав.

Что касается увольнения без отработки двух недель, Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, когда работник может быть освобожден от обязанности отрабатывать двухнедельный срок. Один из таких случаев — это нарушение работодателем условий трудового договора, что может включать в себя случаи задержки выплаты заработной платы или незаконного изменения ее размера.

Вы можете подать заявление об увольнении без отработки по причине нарушения работодателем ваших прав, указав, что причиной является отсутствие письменного уведомления о снижении заработной платы. Однако, чтобы быть уверенным в положительном исходе, рекомендуется также приложить к заявлению доказательства нарушения — например, копии предыдущих расчетных листков, где указана прежняя ставка, или иные документы.

Кроме того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Они могут провести проверку и принять меры в отношении работодателя.

Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, чтобы получить более детальную консультацию по вашему конкретному случаю.