-
Вопрос № 00138085
Добрый день.
Работала в компании с 2022г, 10 декабря 2025 уволилась по соглашению сторон. Каждый год, примерно в апреле, по Приказу генерального директора выплачивали 13 зарплату (в договоре данная выплата не указана). Выплату производят сотрудникам,отработавшим более полугода, на усмотрение руководителя. Предыдущие годы выплаты я получала 100%.
Могу ли я побороться в суде за выплату, поскольку отработала практически целый год? Нареканий в работе не было.
Если да,то нужно ли мне ждать выхода приказа (в котором меня, естественно,не будет) или можно заниматься этом вопросом уже сейчас?
Спасибо!
Здравствуйте, Екатерина.
Если подобная выплата предусмотрена трудовым договором, коллективным соглашением или локальным нормативным актом предприятия (например, положением о премировании), то она становится обязательной частью оплаты труда сотрудника.
Если же выплата производится исключительно на основании ежегодного приказа руководителя и не закреплена официально в указанных документах, то она считается инициативой работодателя и не является гарантированной обязанностью.
Вы можете обратиться в суд уже сейчас, не ожидая очередного апрельского приказа, поскольку ваше право требовать компенсацию возникает с момента нарушения ваших прав работодателем. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Однако, если вы хотите усилить свою позицию доказательствами, целесообразно дождаться публикации нового приказа, чтобы подтвердить, что вас действительно исключили из списка получателей премии.
Здравствуйте, «тринадцатая» не обязана по закону. Платят её лишь по внутреннему положению или приказу. В обычных положениях написано: получает тот, кто состоит в штате на день выплаты. Если так и у вас, уволившись 10 декабря право теряется: судами подобные иски отклоняются. Проверьте локальный акт и прежние приказы; если там прямо указана пропорциональная выплата при увольнении, тогда требуйте, иначе шанс нулевой.
После выхода приказа, сейчас обжаловать нечего.Кроме того, посмотрите соглашение об увольнении, возможно там отражен данный вопрос.
