Законно ли это?

(4 ответа)

Добрый вечер по указанию генерального директора до 27.10.2023 года, необходимо предоставить следующие сведения (при не предоставлении ниже указанных данных в срок, будет отобрано объяснение на имя генерального директора):
1. ФИО работника
2. Принят на работу (дата)
3. Дата рождения
4. Место рождения
5. Адрес фактического проживания
6. Адрес регистрации
7. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв.м.)
8. В чей собственности (общая, долевая)
9. Данные по зем. участку (сколько соток, кв.м.), при наличии отдельно от квартиры
10. В чей собственности
11. Наличие автомашины
12. Марка
13. Гос номер
14. год выпуска
15. В чей собственности
16. Наличие кредитных обязательств (кол-во кредитов, сумма обязательства)
17. Наличие иных долговых обязательств (алименты, выплаты по исковому производству)
18. Семейное положение
19. ФИО супруги, мать, отец
20. Место работы супруги, должность
21. Дата рождения
22. Место рождения
23. Адрес фактического прож
24. Адрес регистрации
25. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв.м.)
26. В чей собственности (общая, долевая)
27. Данные по зем участку (сколько соток, кв.м.)
28. В чей собственности
29. Наличие автомашины
30. Марка
31. Гос номер
32. год выпуска
33. В чей собственности
34. Наличие кредитных обязательств (кол-во кредитов, сумма обязательства)
35. Наличие иных долговых обязательств (алименты, выплаты по исковому производству)
36. ФИО детей, в том числе совершеннолетних
37. Место учебы, работы
38. Дата рождения
39. Место рождения
40. Адрес фактического прож
41. Адрес регистрации
42. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв. м.)
43. В чей собственности (общая, долевая)
44. Данные по зем участку (сколько соток, кв. м.)
45. В чей собственности
46. Наличие автомашины
47. Марка
48. Гос. номер
49. Год выпуска
50. В чей собственности
51. Наличие кредитных обязательств (кол-во кредитов, сумма обязательства)
52. Наличие иных долговых обязательств (алименты, выплаты по исковому производству)
53. ФИО родителей
54. Место учебы, работы
55. Дата рождения
56. Место рождения
57. Адрес фактического прож
58. Адрес регистрации
59. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв.м.)
60. В чей собственности (общая, долевая)
61. Данные по зем участку (сколько соток, кв.м.)
62. В чей собственности
63. Наличие автомашины
64. Марка
65. Гос номер
66. Год выпуска
67. В чей собственности

Лагодич Евгений Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Такого подробного отчёта без объяснения причины генеральный директор требовать не вправе поскольку этот объем информации выходит за рамки персональных данных и сведений необходимых работодателю о работнике.

При этом все эти сведенья относятся к личной и семейной тайне вмешательство в которую запрещено Конституцией РФ

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Саидахмедов Ильяс Амирсултанович
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Как только работодатель приступил к обработке персданных, он обязан их защищать, хранить и обрабатывать по правилам закона о персональных данных, гл. 14 Трудового кодекса. Иначе Роскомнадзор оштрафует по жалобе работника или при проверке. За грубейшие нарушения возможна уголовная ответственность.

С уважением, член ассоциации юристов России, Саидахмедов И.А, если мой ответ помог вам, буду благодарен если вы оставите положительный отзыв на моем профиле, это очень важно!
Собанин Виктор Викторович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

На основании ст. 9 Закона No 152-ФЗ сотрудник передает собственные персональные данные. При уклонении от предоставления информации о родственниках работодатель не вправе их требовать — ч. 1 ст. 9 No 152-ФЗ, п. 3 ст. 86 ТК РФ.

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

А приказ есть? В приказе должно быть указано основание предоставления такой информации. Без приказа имеете право ничего не предоставлять.

В ИФНС все эти сведения есть, а остальным знать не обязательно.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
68. Наличие кредитных обязательств (кол-во кредитов, сумма обязательства)
69. Наличие иных долговых обязательств (алименты, выплаты по исковому производству)

К сожалению, для предоставления указанных вами данных нам потребуется заверенная нотариусом копия документа, удостоверяющего личность Работника, ФИО супруги, детей, родителей и иных относящихся к ситуации лиц. В документах, правомерно представленных Работнику и иным относящимся к ситуации лицам должны фиксироваться следующие указанные вами данные, в том числе ФИО, дата рождения, место рождения, адрес фактического проживания, адрес регистрации, при наличии, а также данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв.м.), данные по зем.участку (сколько соток, кв.м.), наличие автомашины (марка, гос.номер, год выпуска и в чей собственности), наличие долговых обязательств (кредитных, штрафов, алиментов, других видов).
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву