Проблема с увольнением и оплатой за отработанные дни (5 месяцев)?

Нужен адвокат чтобы работодатель отдал зарплату с морольным иском и оплатой всех судебных расходов и моего адвоката.зароботная плата черная и белая ,плюс наряды . зарплата должен сентябрь, октябрь,половина декабря , январь и не полный месяц февроля .есть ещё наряды на 72000 руб.

Бударагин Александр Александрович

Помогу вам, опыт есть, контакты в анкете.

Здравствуйте.
Трудовой договор от 17.02.25 (на руки не выдан). Факт трудовых отношений подтвержден записью в трудовой книжке. К работе допущен фактически.
Задолженность по заработной плате с июня 2025. Начисления с июня имеются (из ЛК на Гос услугах).
Зарплату не перечисляет.
04 12.25 заявление на увольнение, и полный расчет.
ООО проходит процедуру банкротства, введена процедура наблюдения.
Как подать иск и в какой суд?
Спасибо.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Из-за банкротства ООО иск о взыскании зарплаты подается в Арбитражный суд, где рассматривается дело о банкротстве (ст. 63 ФЗ №127-ФЗ "О банкротстве"). Ваше требование будет включено в реестр требований кредиторов. Основание – ст. 136, 140 ТК РФ. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

Можно ли обжаловать сумму расчета при увольнении? Ситуация следующая: я нарушил порядок, в частности меня остановила охрана за пронос алкоголя на территорию вахтового городка. Сам я был трезв. Составлен акт. Пропуск на строительную площадку изьят. На следующий день мне присылают билет до дома. После этого в течении месяца от работодателя никакой обратной связи. Общая задолженность по заработной плате : 217.000 тыс рублей. Приходит расчет при увольнении в размере : 20.000 рублей. На вопрос : где остаток, ссылаются на штраф от заказчика на компанию в размере 500.000 рублей и они решили что можно удержать это с меня. Законны ли такие удержания? В трудовом договоре есть такой пункт, примерно "штрафы наложенные на компанию удерживаются с сотрудника, если была его вина". Но есть сомнения , что это законно.

Довгань Денис Александрович

По ст. 137 ТК РФ работодатель может удерживать деньги только за неотработанный аванс, счетные ошибки или неизрасходованные командировочные. Удержание «ущерба, нанесенного компании штрафом заказчика», в этот список не входит. Даже если вас признают виновным в причинении ущерба (ст. 241 ТК РФ), работодатель не может взыскать более вашего среднего месячного заработка, если с вами не заключен договор о полной материальной ответственности (который обычно не распространяется на административные штрафы компании). Любые условия трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с законом, считаются недействительными (ст. 9 ТК РФ). То, что вы подписали такой договор, не дает компании права нарушать кодекс.

Направьте работодателю (заказным письмом с описью) досудебную претензию с требованием выплатить оставшуюся часть зарплаты и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). Укажите, что удержание «штрафа» незаконно.

Колодчук Владимир Владимирович

Удержания из зарплаты в счёт штрафа заказчика незаконны. Трудовой кодекс РФ ограничивает виды допустимых удержаний и не предусматривает таких случаев.

Вы вправе обжаловать расчёт при увольнении: подать письменную претензию работодателю, обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Добрый день! Я директор продуктового магазина известной сети. В августе месяце, во время моего больничного в магазине была выявлена недосдача сигарет. Приемом этого товара занимаются заместители директора. Но в сети ДОВЕРИТЕЛЬНАЯ ПРИЕМКА. То есть, нет возможности создать акт расхождения или претензии на отсутвие товара, если недосдача при поставке менее 10000р или отсутствует 1 и более паллет товара. В связи с этим и отсутствием полного штата, иногда паллеты с товаром не пересчитывают при приеме. В данный момент я написала заявление об увольнение, но меня вынуждают оплатить недостающий товар. При этом оплату требуют только с меня, с заместителей не требуют. Весь расчет за неотгуленный отпуск, больничный лист нетрудоспособности оплачеваемый работодателем переведены на кассу для наличного расчета без моего заявления (до этого получала на банковскую карту). При получении расчета требуют оплатить более 20000 р. Недосдача была выявлена в августе месяце (более 3-х месяцев ), в мое отсутствие. Акт недосдачи мне не кто не предъявлял тогда. Имею ли я право не оплачивать этот товар, хотя мною при трудоустройстве были подписаны договоры о коллективной и индивидуальной материальной ответственности.

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов. Кроме того, направьте претензию о незаконном списании с Ваших доходов сумму недостачи.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).

Здравствуйте. Я педагогический работник, из декрета вышла в сентябре 2022 года. С 1 июня должна была уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней плюс дни за неотгуленный отпуск перед декретом), но получилось, с 23-го мая по 2-е июня была на больничном с ребенком, а затем в отпуске. Сейчас хочу уволиться, так как нашла другое место работы, но в бухгалтерии говорят, что я должна вернуть средства за период с 23-го по 31-е мая, но чтобы их вернуть, я должна отработать в организации как минимум до 30 августа. Должна ли я возвращать выплаченные средства и обязательно ли при этом отрабатывать дни?

Морозов Эдуард Васильевич

Отрабатывать их не обязательно

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. У вас есть срок отработки две недели с даты подачи на увольнение, а остальное не законно. Не должны требовать, только по суду или удержать, если сумма менее среднемесячной зарплаты.

Добрый вечер по указанию генерального директора до 27.10.2023 года, необходимо предоставить следующие сведения (при не предоставлении ниже указанных данных в срок, будет отобрано объяснение на имя генерального директора):
1. ФИО работника
2. Принят на работу (дата)
3. Дата рождения
4. Место рождения
5. Адрес фактического проживания
6. Адрес регистрации
7. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв.м.)
8. В чей собственности (общая, долевая)
9. Данные по зем. участку (сколько соток, кв.м.), при наличии отдельно от квартиры
10. В чей собственности
11. Наличие автомашины
12. Марка
13. Гос номер
14. год выпуска
15. В чей собственности
16. Наличие кредитных обязательств (кол-во кредитов, сумма обязательства)
17. Наличие иных долговых обязательств (алименты, выплаты по исковому производству)
18. Семейное положение
19. ФИО супруги, мать, отец
20. Место работы супруги, должность
21. Дата рождения
22. Место рождения
23. Адрес фактического прож
24. Адрес регистрации
25. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв.м.)
26. В чей собственности (общая, долевая)
27. Данные по зем участку (сколько соток, кв.м.)
28. В чей собственности
29. Наличие автомашины
30. Марка
31. Гос номер
32. год выпуска
33. В чей собственности
34. Наличие кредитных обязательств (кол-во кредитов, сумма обязательства)
35. Наличие иных долговых обязательств (алименты, выплаты по исковому производству)
36. ФИО детей, в том числе совершеннолетних
37. Место учебы, работы
38. Дата рождения
39. Место рождения
40. Адрес фактического прож
41. Адрес регистрации
42. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв. м.)
43. В чей собственности (общая, долевая)
44. Данные по зем участку (сколько соток, кв. м.)
45. В чей собственности
46. Наличие автомашины
47. Марка
48. Гос. номер
49. Год выпуска
50. В чей собственности
51. Наличие кредитных обязательств (кол-во кредитов, сумма обязательства)
52. Наличие иных долговых обязательств (алименты, выплаты по исковому производству)
53. ФИО родителей
54. Место учебы, работы
55. Дата рождения
56. Место рождения
57. Адрес фактического прож
58. Адрес регистрации
59. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв.м.)
60. В чей собственности (общая, долевая)
61. Данные по зем участку (сколько соток, кв.м.)
62. В чей собственности
63. Наличие автомашины
64. Марка
65. Гос номер
66. Год выпуска
67. В чей собственности

Байдак Зоя Михайловна

А приказ есть? В приказе должно быть указано основание предоставления такой информации. Без приказа имеете право ничего не предоставлять.

В ИФНС все эти сведения есть, а остальным знать не обязательно.

Собанин Виктор Викторович

На основании ст. 9 Закона No 152-ФЗ сотрудник передает собственные персональные данные. При уклонении от предоставления информации о родственниках работодатель не вправе их требовать — ч. 1 ст. 9 No 152-ФЗ, п. 3 ст. 86 ТК РФ.

Добрый день. Вопрос есть такой, я, проработала в государсвенной организации официально три месяца и уволилась, через шесть дней срок моей двухнедельной отработки пройдёт и я получу рассчёт и все документы, будут ли в рассчёте выплаты за неотгуленный отпуск? Я знаю, что по закону отпуск с 6 месяцев полагается как фактический выход в него, но выплаты же за три отработанных и не отгуленных месяца будут или тоже не положено?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

За каждый отработанный полный месяц причитается 2, 33 дня к отпуску, получите компнсацию

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, при расчёте получите компенсацию за отпуск.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель: одну неделю могу отработать , на второй неделе должна уехать в другой город ; начальник не разрешает взять отпуск за свой счет ,есть неотгуленный отпуск-тоже не разрешает. Должность -лаборант,секретности нет,передавать дела не надо

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вы можете руководствоваться ст.80 ТК РФ.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, законно можно только при договорённости с администрацией.

Что нужно предпринять,если работодатель при увольнении не в полном объёме произвёл расчёт за отработанные часы и компенсацию за неотгуленный отпуск?День увольнения 25.02.2025 Признали, что есть ошибка, остатки обещали перечислить 10.03.2025.Стоит ли ждать или как то перестраховаться?

Решетникова Ольга Николаевна

Если работодатель не произвел полный расчет при увольнении, у вас есть несколько вариантов действий:

1. Напишите заявление: Подайте письменное заявление работодателю с просьбой о перерасчете и уплате недостающей суммы. Укажите в нем детали (отработанные часы, неотгулянный отпуск и т.д.) и дату, когда обещано произвести выплату.

2. Сохраните все документы: Обязательно сохраните копии всех документов, включая расчетный лист и письма с работодателем, чтобы иметь доказательства в случае спора.

3. Ожидание выплаты: Если работодатель признал ошибку и дал конкретную дату (10.03.2025) для устранения проблемы, можете дождаться этого срока.

4. Контроль за выполнением обязательств: Если к указанной дате платеж не будет получен, или сумма окажется меньше ожидаемой, действуйте дальше.

5. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если расчет не будет произведен, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о взыскании задолженности. Подготовьте свои документы и распечатки переписки.

Важно действовать правомерно и сохранять все документы, которые могут подтвердить ваши доводы.

Байдак Зоя Михайловна

У вас есть время подождать. Но не более 3х месяцев со дня задержки выплаты з/платы. Но, нужно успеть обратиться с иском в суд до 3х месяцев.

Добрый вечер. Я работала в компании по внешнему совместительству в течении 5 лет по ТД . Затем ушла в декретный отпуск . На днях узнаю от коллег, что объект , на котором я работала продали , некоторых моих коллег перевели на другой объект работать, но многих уволили с выплатой 2 окладов. Подскажите , пожалуйста, мне как быть в данной ситуации? Ходят слухи, что другой наш объект тоже скоро продадут и компания ликвидируется . Есть ли смысл сейчас выйти из декрета чтобы мне выплатили 2 оклада и за неотгуленный отпуск? Если компания ликвидируется никакие выплаты я не смогу получить ?

Жидко Сергей Владимирович

Согласно статье 287 ТК РФ, на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Предприятие обязано выплатить выходное пособие внешнему совместителю в размере среднего заработка работника. Средний заработок исчисляется исходя из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

При расчёте выходного пособия нужно учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период оплаты. Например, если в месяце были праздничные дни, то средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих и нерабочих дней в месяце.

Все выплаты должны быть завершены до окончания процесса ликвидации в соответствии с законодательством.

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду с 29 ноября 2021 года по настоящее время. Так как в моей группе воспитывался ребёнок ОВЗ, мне был положен удлинённый отпуск в количестве 56 дней. Но по факту я ходила в отпуск лишь на 42 дня. На данный момент я написала заявление на увольнение и требую компенсацию за неотгуленные дни. За какое количество дней я могу получить компенсацию?

Ураев Владимир Вениаминович

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 отпуск положен в размере 56 дней.В вашем случае работодатель обязан вам компенсацию за 14 дней не использованного отпуска.

Танабергенов Александр Сансизбаевич

Добрый день. За 14 дней, если у работодателя перед вами нет других долгов.

Подскажите, законно ли, что при увольнении мне не хотят выплачивать неотгуленный ежегодный отпуск, аргументируя тем, что я брала учебный отпуск?

Я уходила на 3 недели в учебный отпуск - официально, по справке вызову, на защиту диплома и итоговую аттестацию. В ежегодный отпуск не ходила ни разу - я работаю почти год на этой работе (будет в августе), и теперь мне говорят, что дней не хватает, я должна или еще дольше отрабатывать, или ничего не получу

Собанин Виктор Викторович

Студентам заочной и очно-заочной форм обучения работодатель обязан оплатить отпуск в размере среднего заработка, а также оплатить проезд до вуза или колледжа и обратно один раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, ему нужно возместить проезд полностью, а когда речь идёт о среднем профессиональном — выплатить половину стоимости. Деньги за неиспользованные дни отпуска без каких-либо условий можно получить только в одном случае: при увольнении. В этом случае работодатель обязан рассчитать сотрудника в день увольнения и выплатить средний дневной заработок за каждый неиспользованный день отпуска, даже если наберется существенная сумма. Никаких дополнительных заявлений писать не нужно. В Вашем случае Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда.

Добрый день. Работаю непрерывно на одном предприятии с 2018 года. За период 2018-2021 года накопились 40 дней отпуска. В период 21 и по настоящее время были отгулены ежегодные оплачиваемые отпуска (каждый год по 28 дней). И сейчас предприятие вынуждает отгулять 40 накопленных дней. Этого делать я не хочу. Имеют ли право они меня обязать это сделать и будут какие-либо последствия?

Безгласный Олег Михайлович

Здравствуйте! Работодатель не может принудительно отправить вас в отпуск без вашего согласия, но обязан обеспечить его использование. Ваши права и возможности: 1. Отпуска не "сгорают", но работодатель может включить эти дни в график отпусков на следующий год, уведомив вас за две недели. 2. Вы можете отказаться от отпуска по графику, но это может привести к конфликту, так как работодатель заинтересован в закрытии долгов по отпускам. В противном случае, при проверке его могут оштрафовать за неиспользованные отпуска. Оптимальный компромисс — написать заявление о замене денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 дней, что является законным. Или вы можете договориться о постепенном использовании этих дней в удобное время. Что касается крайних мер, если вы будете игнорировать утвержденный график, работодатель может расценить это как нарушение дисциплины. Однако он не имеет права удерживать из зарплаты или наказывать за отказ от отпуска.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
По ТК отпуск нельзя «копить» бесконечно: минимум 28 дней работодатель обязан дать в течение 12 месяцев, а перенести дозволено лишь на год-два и с вашего письменного согласия. Если дни лежат дольше — это нарушение фирмы, и она торопится исправиться, иначе инспекция выпишет штраф. Отказ от предоставленного отпуска могут расценить как нарушение трудовой дисциплины. Денежно «заменить» дни можно только при увольнении и лишь сверх 28-дневной нормы. Поэтому лучше согласовать удобный график, чем спорить.

Здравствуйте. Я являлась сотрудником компании, которая стала банкротом. Во время банкротства компании я находилась в декретном отпуске и никак не была уведомлена об этом. Декретный отпуск закончился, но со мной так никто и не связался.. ни уведомление, ни приказа об увольнении я так и не получила. Подскажите, что делать в данной ситуации и положены ли мне какие нибудь выплаты ? Выходные пособия? За неотгуленный отпуск?

Носиков Андрей Александрович

При банкротстве вас обязаны уволить с выплатой пособий и компенсаций (ст. 178 ТК РФ). Если уведомлений не было, процедура нарушена. Нужно срочно включаться в реестр требований кредиторов. Я помогу разыскать документы и забрать ваши деньги через суд или КУ. Звоните!

Носиков Андрей Александрович

При банкротстве вас обязаны уволить с выплатой пособий и компенсаций (ст. 178 ТК РФ). Если уведомлений не было, процедура нарушена. Нужно срочно включаться в реестр требований кредиторов. Я помогу разыскать документы и забрать ваши деньги через суд или КУ. Звоните!