Обеспечение формой фармацевтов?

Необходимо знать где она работала. Должно быть 30 лет, но есть отделения где год засчитывается за полтора. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно знать где она работала.

Добрый день! Есть такое Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В Списке есть упоминание про медицинских сестёр. Тогда из нормативных положений пункта 20 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" в частности следует, что право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеет медсестра, не менее 30 лет осуществлявшая в городах лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, предусмотренных соответствующими списками. Достаточный стаж в данном случае будет достигнут в июне следующего года. Пока что женщине надо собирать справки о всех периодах работы в больнице с полной расшифровкой характера работы и должностных обязанностей. За назначением досрочной пенсии надо будет обращаться в Отделение Социального Фонда в июне 2025 года.

Здравствуйте! Уточните этот вопрос в своём подразделении кадров и в бухгалтерии. Скорее всего это ведомственные нормативные акты и возможно в них внесли изменения и отменили эти выплаты.

Приказами, о введении КТО.

Самоликвидация, в уставе фсе написано.

Здравствуйте. Я сам из Твери. По договору ГПХ поощрительные выплаты возможны, но должны быть оформлены документально — дополнительным соглашением к договору или приказом/распоряжением с актом выполненных работ и платёжными документами (ГК РФ, НК РФ). Учтите риск переквалификации в трудовые отношения при регулярных выплатах и фактическом подчинении (ТК РФ и практика судов). Могу подготовить образцы доп.соглашения, приказа и рассчитать налоговые последствия — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте.
Оформляется доп. соглашение к договору ГПХ.

Работодатель обязан предоставить Вам другой день отдыха (отгул) за работу в выходной (ст. 153 ТК РФ). Однако конкретный день предоставления отгула определяется по соглашению между работником и работодателем, если иное не установлено локальными актами (ЛА). Решение директора о предоставлении отгула только в период каникул, вероятно, связано с производственной необходимостью (даже если Вы не ведете уроки, Вы заняты организационной работой). Если это "новое правило" не оформлено в ЛА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об отпусках и т.д.), оно не имеет юридической силы. Но даже при отсутствии ЛА, работодатель имеет право отказывать, если предоставление отгула нарушит рабочий процесс (на что он и ссылается, устанавливая период каникул). Работодатель обязан компенсировать работу, но время компенсации (отгула) он может регулировать, исходя из производственного процесса. Для отстаивания своей позиции проверьте Коллективный договор и ПВТР вашей школы.

Здравствуйте. По ст. 153 ТК РФ работа в выходной компенсируется: а) двойной оплатой либо б) другим днём отдыха ­– ПО ЖЕЛАНИЮ работника. Дату отгула стороны согласуют; работодатель не вправе навязывать «только в каникулы». Письменно требуйте день отдыха, ссылаясь на ст. 153. При отказе – жалоба в ГИТ или прокуратуру, возможен штраф по ст. 5.27 КоАП.

Свяжитесь с работодателем официально, запросив письменное объяснение перевода и документальное подтверждение ошибки.

Здравствуйте.
По ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать «лишнюю» зарплату лишь при счётной ошибке, признанной вами, либо по приговору суда и не позднее 1 мес. С даты выплаты. Если это их собственная ошибка и вы уже уволены, требовать возврата можно только через суд как «неосновательное обогащение» (ст. 1102 ГК РФ). Поэтому:

Попросите письменное обоснование и реквизиты перерасчёта.
Нет документа – деньги возвращать не обязаны.
НДФЛ – их проблема; при добровольном возврате работодатель подаст корректировки, для вас налоговых последствий нет.
Сохраняйте выписку и переписку на случай иска.

Здравствуйте. Центр занятости ждёт, пока вы получите все «выходные» деньги от прежней работы. Пока работодатель платит три месяца, безработное пособие не положено. На четвёртый месяц после увольнения вам его назначат, если останетесь без работы и снова принесёте справку, что выплат больше нет. Других способов ускорить нет — так прописано в законе о занятости.

Здравствуйте. Если вы были уволены по сокращению штата и получаете выходное пособие от работодателя, то в течение трёх месяцев после увольнения вы действительно не имеете права на получение пособия по безработице — этот период засчитывается как время выплаты выходного пособия.

Письменная консультация

Рассмотрим Ваш вопрос относительно введения платного проезда для водителей и кондукторов на Вашем автопредприятии, а также вопросы, связанные с законодательной базой и документами, регулирующими бесплатный проезд.

Законность введения платного проезда с 1 февраля
В соответствии с действующим законодательством, право устанавливать условия проезда, в том числе и введение платы, регулируется нормативными актами Минтранса и локальными актами предприятия (например, коллективным договором, внутренними положениями).

В случае, если на предприятии ранее был установлен режим бесплатных проездов для работников, изменение условий возможно только на основании соответствующих нормативных документов, согласованных с профсоюзными организациями и иными уполномоченными органами.

Обратите внимание, что в рамках трудовых отношений любые изменения условий оплаты труда или предоставляемых льгот должны быть оформлены в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, и согласованы с работниками.

Законные основания для введения платного проезда
В большинстве случаев, введение платы для работников возможно только при наличии соответствующих нормативных документов, регламентирующих такой порядок. Например, изменения в правилах предоставления льгот и компенсаций должны быть утверждены приказом руководителя, согласованы с профсоюзом и не противоречить трудовому законодательству.

Документы Минтранса, устанавливающие бесплатный проезд

Бесплатный проезд работников на транспорте, принадлежащем предприятию или использующемся для служебных целей, регулируется следующими документами Минтранса:

Постановлением Правительства РФ от 23.10.2000 № 793 «Об утверждении правил перевозки пассажиров и багажа автомобильным транспортом» — в части, касающейся условий перевозки и льготных категорий пассажиров.
Приказами Минтранса, регламентирующими порядок предоставления льготных перевозок работникам транспортных предприятий и иных категорий граждан.
Локальными нормативными актами предприятия, в которых закреплены условия бесплатного проезда для работников.

Следует подчеркнуть, что такие льготы, как правило, закрепляются локальными актами предприятия и/или коллективными договорами, а также соответствующими нормативными актами Минтранса.

Здравствуйте, федеральных правил, которые обязали бы автопредприятие возить своих кондукторов и водителей-«бесплатников», нет. Минтранс таких льгот не утверждал: ни ПДД, ни устав автомобильного транспорта не содержат норм о бесплатном проезде персонала. Льгота возникает лишь в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте работодателя: пока она там записана, брать плату нельзя; если льготу отменили приказом и внесли изменения в договоры — законно.

Уволить можно только за нарушение условий трудового договора. Если вы приходите на работу в установленное им время, то уволить вас не получится. Сообщите об этом руководству.

Добрый день! напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

прокуратура поможет

Добрый день.

Согласно ТК РФ, отпуск должен быть не менее 14 дней. Если работодатель требует брать отпуск более 2 дней в августе, то это незаконно. Требуйте разъяснений и письменного согласия на разделение отпуска.

Добрый день.

Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, а не в рабочих часах. Работодатель не вправе требовать минимальную продолжительность части отпуска более 14 дней. Два дня отпуска законны.

Здравствуйте это незаконно.