Выплаты за кто?

Необходимо знать где она работала. Должно быть 30 лет, но есть отделения где год засчитывается за полтора. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно знать где она работала.

Добрый день! Есть такое Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В Списке есть упоминание про медицинских сестёр. Тогда из нормативных положений пункта 20 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" в частности следует, что право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеет медсестра, не менее 30 лет осуществлявшая в городах лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, предусмотренных соответствующими списками. Достаточный стаж в данном случае будет достигнут в июне следующего года. Пока что женщине надо собирать справки о всех периодах работы в больнице с полной расшифровкой характера работы и должностных обязанностей. За назначением досрочной пенсии надо будет обращаться в Отделение Социального Фонда в июне 2025 года.

Самоликвидация, в уставе фсе написано.

Здравствуйте. Я сам из Твери. По договору ГПХ поощрительные выплаты возможны, но должны быть оформлены документально — дополнительным соглашением к договору или приказом/распоряжением с актом выполненных работ и платёжными документами (ГК РФ, НК РФ). Учтите риск переквалификации в трудовые отношения при регулярных выплатах и фактическом подчинении (ТК РФ и практика судов). Могу подготовить образцы доп.соглашения, приказа и рассчитать налоговые последствия — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте.
Оформляется доп. соглашение к договору ГПХ.

Работодатель обязан предоставить Вам другой день отдыха (отгул) за работу в выходной (ст. 153 ТК РФ). Однако конкретный день предоставления отгула определяется по соглашению между работником и работодателем, если иное не установлено локальными актами (ЛА). Решение директора о предоставлении отгула только в период каникул, вероятно, связано с производственной необходимостью (даже если Вы не ведете уроки, Вы заняты организационной работой). Если это "новое правило" не оформлено в ЛА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об отпусках и т.д.), оно не имеет юридической силы. Но даже при отсутствии ЛА, работодатель имеет право отказывать, если предоставление отгула нарушит рабочий процесс (на что он и ссылается, устанавливая период каникул). Работодатель обязан компенсировать работу, но время компенсации (отгула) он может регулировать, исходя из производственного процесса. Для отстаивания своей позиции проверьте Коллективный договор и ПВТР вашей школы.

Здравствуйте. По ст. 153 ТК РФ работа в выходной компенсируется: а) двойной оплатой либо б) другим днём отдыха ­– ПО ЖЕЛАНИЮ работника. Дату отгула стороны согласуют; работодатель не вправе навязывать «только в каникулы». Письменно требуйте день отдыха, ссылаясь на ст. 153. При отказе – жалоба в ГИТ или прокуратуру, возможен штраф по ст. 5.27 КоАП.

Свяжитесь с работодателем официально, запросив письменное объяснение перевода и документальное подтверждение ошибки.

Здравствуйте.
По ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать «лишнюю» зарплату лишь при счётной ошибке, признанной вами, либо по приговору суда и не позднее 1 мес. С даты выплаты. Если это их собственная ошибка и вы уже уволены, требовать возврата можно только через суд как «неосновательное обогащение» (ст. 1102 ГК РФ). Поэтому:

Попросите письменное обоснование и реквизиты перерасчёта.
Нет документа – деньги возвращать не обязаны.
НДФЛ – их проблема; при добровольном возврате работодатель подаст корректировки, для вас налоговых последствий нет.
Сохраняйте выписку и переписку на случай иска.

Здравствуйте. Вы можете найти нужную вам информацию в ТК РФ, постановлении Минтруда России от 29.12.1997 №68, приказ Минтруда России от 29.10.2021 №767н, Приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 №65.

Здравствуйте, белый халат для работающего в аптеке – не спецодежда, а просто фирменная одежда. Закон (Трудовой кодекс, Нормы Минтруда № 997н) обязывает работодателя бесплатно выдавать одежду только там, где есть вред или опасность. В обычной аптеке опасности нет, значит выдавать дорогие халаты и обувь фирма не обязана; доплата 1 500 руб. – Внутреннее решение, требовать больше правовой основы нет.

Здравствуйте. Центр занятости ждёт, пока вы получите все «выходные» деньги от прежней работы. Пока работодатель платит три месяца, безработное пособие не положено. На четвёртый месяц после увольнения вам его назначат, если останетесь без работы и снова принесёте справку, что выплат больше нет. Других способов ускорить нет — так прописано в законе о занятости.

Здравствуйте. Если вы были уволены по сокращению штата и получаете выходное пособие от работодателя, то в течение трёх месяцев после увольнения вы действительно не имеете права на получение пособия по безработице — этот период засчитывается как время выплаты выходного пособия.

Письменная консультация

Рассмотрим Ваш вопрос относительно введения платного проезда для водителей и кондукторов на Вашем автопредприятии, а также вопросы, связанные с законодательной базой и документами, регулирующими бесплатный проезд.

Законность введения платного проезда с 1 февраля
В соответствии с действующим законодательством, право устанавливать условия проезда, в том числе и введение платы, регулируется нормативными актами Минтранса и локальными актами предприятия (например, коллективным договором, внутренними положениями).

В случае, если на предприятии ранее был установлен режим бесплатных проездов для работников, изменение условий возможно только на основании соответствующих нормативных документов, согласованных с профсоюзными организациями и иными уполномоченными органами.

Обратите внимание, что в рамках трудовых отношений любые изменения условий оплаты труда или предоставляемых льгот должны быть оформлены в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, и согласованы с работниками.

Законные основания для введения платного проезда
В большинстве случаев, введение платы для работников возможно только при наличии соответствующих нормативных документов, регламентирующих такой порядок. Например, изменения в правилах предоставления льгот и компенсаций должны быть утверждены приказом руководителя, согласованы с профсоюзом и не противоречить трудовому законодательству.

Документы Минтранса, устанавливающие бесплатный проезд

Бесплатный проезд работников на транспорте, принадлежащем предприятию или использующемся для служебных целей, регулируется следующими документами Минтранса:

Постановлением Правительства РФ от 23.10.2000 № 793 «Об утверждении правил перевозки пассажиров и багажа автомобильным транспортом» — в части, касающейся условий перевозки и льготных категорий пассажиров.
Приказами Минтранса, регламентирующими порядок предоставления льготных перевозок работникам транспортных предприятий и иных категорий граждан.
Локальными нормативными актами предприятия, в которых закреплены условия бесплатного проезда для работников.

Следует подчеркнуть, что такие льготы, как правило, закрепляются локальными актами предприятия и/или коллективными договорами, а также соответствующими нормативными актами Минтранса.

Здравствуйте, федеральных правил, которые обязали бы автопредприятие возить своих кондукторов и водителей-«бесплатников», нет. Минтранс таких льгот не утверждал: ни ПДД, ни устав автомобильного транспорта не содержат норм о бесплатном проезде персонала. Льгота возникает лишь в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте работодателя: пока она там записана, брать плату нельзя; если льготу отменили приказом и внесли изменения в договоры — законно.

Добрый день. Для законного увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей работник должен быть ознакомлен (под подпись) со следующими документами:
а) требование о предоставлении письменных объяснений по факту нарушения (вручается в письменной форме), б) приказ о дисциплинарном взыскании (замечание/выговор) — если это не первое нарушение; работник знакомится с ним в течение 3 рабочих дней (не считая времени отсутствия на работе), в) акт (если работник отказался дать объяснения в течение 2 рабочих дней), г) приказ об увольнении (по п. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) — с ним работник также должен быть ознакомлен под подпись; д) документы, фиксирующие нарушения (акты, докладные записки, заключения комиссии) — косвенно подтверждают основания для взыскания.Часть 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Увольнение по статье за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) — это сложная процедура. Чтобы она была законной, у работника на момент совершения проступка уже должен быть хотя бы один незакрытый выговор или замечание.

Чтобы работодатель мог наказать вас за неисполнение обязанностей, он должен доказать, что вы эти обязанности знали. Трудовой договор и Должностная инструкция: вы должны быть ознакомлены с ними под подпись. Если в инструкции не написано, что вы обязаны делать отчет X, а вас за это наказывают — это незаконно. Для увольнения по этой статье нужно минимум два нарушения. Первое заканчивается замечанием или выговором, второе — увольнением. С каждым приказом вас обязаны ознакомить под подпись в течение 3 рабочих дней.

Добрый день

Конечно, неправомерны

Дело в том, что работодатель обязан уведомлять госорганы о трудоустройстве бывшего госслужащего, видимо, ваш работодатель не хочет это делать по какой-то причине.

Если официальное трудоустройство для вас принципиально, пишите ему заявления, обращения, фиксируйте доказательствами факт и условия работы, а затем обращайтесь в Госинспекцию труда и суд

Надуманные основания для отказа в официальном трудоустройстве

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что сотрудник, находящийся в браке и имеющий ребенка, может иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, будучи сотрудником ГУФСИН, вы можете иметь право на такой отпуск, не зависимо от того, кто из супругов получает большую зарплату. Идти на больничный по уходу за ребенком (декрет) может как мужчина, так и женщина, если они являются единственным опекуном ребенка, либо если второй опекун (супруг) временно не может осуществлять уход за ребенком по причине болезни или других непредвиденных обстоятельств. Необходимость в отпуске должна подтверждаться соответствующими документами и оформляться в соответствии с требованиями законодательства. Таким образом, если вы являетесь единственным опекуном ребенка либо второй опекун временно не может осуществлять уход за ребенком, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск, независимо от вашей профессии. Если вы считаете, что ваше право на отпуск было нарушено, вам следует обратиться в прокуратуру.

При этом основанием по которому второй опекун временно не может осуществлять уход за ребенком может быть например послеродовая депрессия, которую не сложно диагностировать, через хорошего специалиста.

Статьи в их взаимосвязи, которые могут быть применимы в этом случае:

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

Статья 183.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"

Статья 81 Закона Российской Федерации "О труде в Российской Федерации" "Обязанности работодателя по предоставлению работникам отпусков"

Статья 58 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской

Как сотрудник ГУФСИН, Ваш муж можете претендовать на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Отказ вашего начальства выглядит незаконным, и вы можете обратиться к юристу.

Здравствуйте! Вашего мужа не отпустят в отпуск по уходу за ребенком. Так как он является сотрудником ФСИН, то в отпуск по уходу за ребенком он может уйти только в том случае, если воспитываете ребенка без матери, либо мать лишена родительских прав. Так, в соответствии ч. 10 ст. 58 ст. 58 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Добрый день, если руководство настаивает на вашем самостоятельном выходе в смену, можете обжаловать это решение в письменной форме: Оформите жалобу на имя начальника учреждения или начальника отдела кадров, в которой ясно изложите свои опасения и конкретные причины нежелания работать самостоятельно. Укажите на возможные риски для безопасности и соблюдения режима работы. Обязательно зарегистрируйте все свои заявления и жалобы в отделе делопроизводства или у секретаря. Это позволит вам иметь на руках доказательство того, что вы действительно поднимали этот вопрос. Если в вашем учреждении существует профсоюзная организация, обратитесь за помощью туда. Профсоюз может оказать вам поддержку и отстаивать ваши права.

Здравствуйте, думаю вам только поможет заявление в прокуратуру региона, т.к. надзирающий другой орган на данную структуру не найдете. Вариант еще более безобидный, это больничный, который войдет в дни отработки, соответственно сроки увольнения не изменятся.

Добрый день, Олеся. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Обратитесь письменно к работодателю с заявлением о согласовании Вам режима неполного рабочего времени.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.