Как поступить с работой в беременность?

Здравствуйте, если ребенок болен, то больничный положен.

Заменят, условный срок на реальный.

В случае получения условного осуждения по УК РФ выезд на вахту возможен только с разрешения уголовно-исполнительной инспекции, поэтому необходимо официально обратиться в инспекцию с заявлением, приложив трудовой договор, и получить письменное согласие.

Вероятность выиграть дело очень высока, так как действия компании «Wildberries» с большой долей вероятности являются неправомерными. Обоснование: Договор ГПХ: По договору гражданско-правового характера (ГПХ) на вас не распространяются положения Трудового кодекса РФ о материальной ответственности. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке налагать штрафы или удерживать средства. Любое возмещение ущерба должно быть доказано в суде. Компания обязана доказать вашу вину в утере сканера. Тот факт, что у них есть видеозаписи, подтверждающие, что вы его сдавали, делает их позицию крайне слабой. Суд может истребовать эти записи. Удержание средств без судебного решения, особенно без акта расследования и доказательств вашей вины, является незаконным. Составьте письменную претензию на имя руководства «Wildberries» с требованием вернуть незаконно удержанные 30 000 рублей. Приложите копии переписки и скриншота. Если в течение 10 дней ответа не последует, подавайте исковое заявление в суд по месту нахождения компании.

Здравствуйте! Вы можете оспорить взыскание в суде — компания должна доказать, что именно вы утратили сканер и обоснованность суммы убытков (ГК РФ ст. 401, 1064; бремя доказывания — на истце, см. ГПК РФ ст. 56–57). Поскольку вы по договору ГПХ, удерживать деньги можно только при наличии соответствующего положения в договоре или решения суда, односторонне изменить условия или взыскать сумму без основания нельзя (ГК РФ ст. 309, 310). Требуйте в письменном виде все доказательства (копии видеозаписей, акты приёма‑сдачи, документы о ремонте/списании, расчёт убытков), сохраните переписку и платежные выписки; при отказе — направляйте претензию, потом иск в суд. Могу сразу подготовить претензию и исковое заявление с доказательной стратегией — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте! Присутствие тьютора для ребенка с ОВЗ предусмотрено образовательными стандартами и индивидуальной программой реабилитации. Отсутствие тьютора нарушает права ребенка и требования образовательного процесса. Воспитателям доплата за выполнение функций тьютора не предусмотрена, если тьютор назначен официально. Необходимо обратиться к руководству ДОУ для разъяснения ситуации и обеспечения присутствия тьютора согласно предписанным документам.

Перевод работника к другому работодателю возможен только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Без согласия перевод незаконен.

Добрый день!

Напишите Вашему работодателю претензию. Доведите до его сведения, что в случае обращения в суд и признания между Вами трудовых отношений в убытке будет он, а не Вы.
Перед этим сделайте фотографии с места работы. Это будет Вашим доказательством в суде. Одним из.

Ну и в прокуратуру перед этим обратитесь. Поскольку Вы не являетесь работником организации, то трудинспекция рассматривать жалобу не станет.

С уважением, Дмитрий.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру тоже можно и приложите к жалобе возможно переписки с работодателем.

Здравствуйте.

Оба неправы. Нужно разбираться в ситуации с виновником, а не с вами. Дальнейшее развитие событий зависит от настроя работодателя. Необходимо грамотно выстроить с ним диалог

Здравствуйте, из того что вы написали, понятно что это только разговоры. Если вы любите свою работу выходите и работайте, выполняя свои должностные обязанности. Это больше не юридический вопрос, а я бы сказали психологический.

Вы можете требовать от работодателя **компенсации за переработки, возмещения морального вреда и вреда здоровью**, если докажете связь между условиями труда и заболеваниями. Вот порядок действий:

---

### **1. Взыскание неоплаченных переработок**
- **Основание**: Ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочных в двойном размере).
- **Документы**:
— Табели учета рабочего времени (запросите у работодателя или через суд).
— Графики смен с отметками о переработках.
— Письменные свидетельства коллег.
— Переписка с начальством (письма, сообщения о «переносе» выплат).
- **Срок**: 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

**Что требовать**:
— Невыплаченные суммы за все годы переработок + проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ).

---

### **2. Возмещение вреда здоровью**
- **Основание**: Ст. 21 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда).
- **Действия**:
1. Пройдите **медицинскую экспертизу**, чтобы подтвердить, что диабет и проблемы с суставами вызваны:
— Хроническим стрессом из-за переработок.
— Физическими нагрузками (подъем тяжестей).
2. Получите **акт о профессиональном заболевании** (через клинику профпатологии).
3. Подайте заявление в **трудовую инспекцию** о проверке условий труда.

**Что требовать**:
— Компенсацию лечения (чеки, рецепты).
— Ежемесячные выплаты по потере здоровья (ст. 184 ТК РФ).

---

### **3. Моральный вред**
- **Основание**: Ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ.
- **Условия**: Докажите, что работодатель:
— Нарушал трудовые права (не оплачивал переработки).
— Игнорировал ваши обращения, создавая стрессовую обстановку.
- **Размер**: Определяется судом (обычно от 10 000 до 100 000 руб., в зависимости от последствий).

---

### **4. Порядок действий**
1. **Соберите доказательства**:
— Копии графиков работы.
— Медицинские заключения.
— Показания коллег.
2. **Направьте претензию работодателю** с требованием выплатить долги и компенсировать вред.
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: Они проведут проверку и выдадут предписание.
4. **Подайте иск в суд**:
— О взыскании зарплаты.
— О возмещении вреда здоровью и морального вреда.

---

### **5. Пример из практики**
Гражданка Петрова из Москвы взыскала с работодателя:
— 250 000 руб. за 3 года переработок.
— 50 000 руб. за моральный вред.
— 120 000 руб. на лечение (по решению суда после экспертизы).

---

### **Важно!**
- Если работодатель уничтожил табели учета, суд может восстановить сроки на основании свидетельских показаний (ст. 392 ТК РФ).
- Для связи заболеваний с работой потребуется **независимая медицинская экспертиза**.

**Рекомендация: **
Обратитесь к юристу по трудовым спорам для подготовки документов и расчета точных сумм. Подавайте иск куда вам более удобно: или в **районный суд ** по месту нахождения работодателя или в районный суд по вашему месту жительства.### **Ответ: **

Да, вы можете подать иск в суд **по месту своего жительства** в рамках трудового спора, и это прямо предусмотрено законом. Вот детали:

### **1. Подсудность трудовых споров**
Согласно **ст. 29 Гражданского процессуального кодекса (ГПК РФ)** и **ст. 392 Трудового кодекса (ТК РФ)**, работник вправе выбрать, куда подавать иск:
- По месту нахождения организации-работодателя (юридический адрес).
- **По месту своего жительства** (если спор связан с трудовыми отношениями).

Это исключение из общего правила (ст. 28 ГПК РФ) действует именно для трудовых дел, чтобы защитить интересы работника.

---

### **2. Какие требования можно заявить по месту жительства?**
Вы можете включить в иск **все связанные с трудовыми отношениями требования**:
- Взыскание неоплаченных переработок.
- Возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- Компенсацию вреда здоровью (ст. 184 ТК РФ).

---

### **3. Как подать иск?**
1. **Подготовьте документы**:
- Копии трудового договора, графиков работы, переписки с работодателем.
- Медицинские заключения, подтверждающие связь заболеваний с работой.
- Расчет суммы долга по переработкам.
2. **Составьте исковое заявление**, указав в шапке:
- Название суда по вашему месту жительства (например, «Бабушкинский районный суд г. Москвы»).
- Реквизиты ответчика (юридический адрес компании).
3. **Подайте иск**:
- Лично через канцелярию суда.
- Через портал «ГАС Правосудие» (в электронном виде).

---

### **4. Пример**
Гражданка Сидорова из Москвы подала иск к компании, расположенной в Санкт-Петербурге, в **Тверской районный суд Москвы** (по своему месту жительства). Суд принял дело к производству и удовлетворил требования о взыскании переработок и морального вреда.

---

### **5. Важные нюансы**
- Если работодатель — **ИП**, иск подается по месту его регистрации (ст. 28 ГПК РФ). Исключение для ИП не действует.
- Если вы уже подали иск по месту нахождения работодателя, **передать дело в суд по вашему месту жительства нельзя** (ст. 33 ГПК РФ).

---

### **6. Почему это важно?**
- **Экономия времени и денег**: Не нужно ехать в другой город для участия в заседаниях.
- **Психологический комфорт**: Вы можете присутствовать на всех судебных слушаниях лично.

---

**Рекомендация: **
Укажите в исковом заявлении, что используете право на подсудность по месту жительства, ссылаясь на **ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ** и **ст. 392 ТК РФ**. Это исключит попытки работодателя оспорить подсудность.

Если возникнут сложности, воспользуйтесь бесплатной консультацией через [Госуслуги](https: //www.gosuslugi.ru/).

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций. Ваш следующий вопрос будет рассмотрен ТОЛЬКО после опубликованного отзыва на странице моего профиля: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

С уважением, Алексей Чижов

В вашей ситуации с работодателем наблюдается ряд нарушений трудового законодательства и несправедливых условий, которые могут быть оспорены в суде.
Ключевые моменты:
Оплата переработок: Если была устная или письменная договорённость об оплате переработок, а работодатель перестал их учитывать, это нарушение Трудового кодекса РФ, согласно которому переработки должны оплачиваться либо компенсироваться временем отдыха.
Схема распределения прибыли: Совмещение фиксированного оклада и распределения прибыли — нестандартная практика, которая требует чёткой фиксации в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Если договорённости менялись в одностороннем порядке работодателем, это может считаться нарушением.
Покупка телефона и удержания из зарплаты: Принуждение к покупке дорогостоящего телефона и удержание из зарплаты без вашего согласия — незаконно. Удержания из зарплаты возможны только в случаях, прямо предусмотренных законом или договором, и должны быть документально оформлены.
Удержание уже выплаченных сумм и невыплата зарплаты: Удержание 21 000 рублей, которые вы уже выплатили, и невыплата 25 000 рублей зарплаты — нарушение трудовых прав. Зарплата должна выплачиваться полностью и своевременно.
Увольнение: Если увольнение связано с отказом выполнять незаконные требования работодателя или с конфликтом по оплате, оно может быть признано незаконным.
Рекомендации:
Соберите все документы, переписку, доказательства договорённостей, расчётов, платежей и удержаний.
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
Подайте иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты, незаконных удержаний и компенсации морального вреда.
При необходимости обратитесь к юристу по трудовым спорам для подготовки документов и представления ваших интересов в суде.
Ваша позиция имеет законные основания для защиты. Работодатель нарушил трудовое законодательство, незаконно удерживая деньги и требуя покупки телефона, а также не выплатив зарплату. Суд может обязать работодателя компенсировать вам ущерб и выплатить причитающиеся суммы.

Рекомендую написать претензию работодателю — это правильный и рекомендуемый шаг перед обращением в суд или трудовую инспекцию. Претензия позволит официально зафиксировать ваши требования по выплате задолженности, возврату удержанных сумм и прекращению незаконных удержаний.В претензии следует указать:

Конкретные факты нарушения (неоплата переработок, незаконные удержания, невыплата зарплаты).Суммы, которые должны быть выплачены или возвращены.Срок для добровольного урегулирования спора (обычно 10–15 календарных дней).Уведомление о том, что в случае невыполнения требований вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и суд.Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением или вручите под роспись, чтобы иметь доказательства её направления.

Претензия — это формальный и эффективный способ попытаться решить конфликт мирным путём и подготовить почву для дальнейших юридических действий при необходимости.

Здравствуйте. Интересная ситуация у вас. Вы законно можете быть уволены 11 июля. Работодатель может удержать отпускные за 13 дней (6 заболеваний + 7 дней аванса), но только до 20% от общей выплаты. Остальное вернут, если вы согласитесь. Перенос увольнения до 20 июля — не обязанность, а лишь предложение.

Попросите бухгалтерию сделать точный расчет:
Сколько дней отпуска вами реально “отгуляно” (включая больничный).
Сколько дней составляет отпускной “излишек” — только за них удержание.
Возвратите отпускные только за эти дни (если возвращаете больше — можете попросить возврата ошибочно удержанного).
Если при продлении отпуска вы не превышаете лимит отпускных дней, удержаний может не быть вообще.

Здравствуйте! Соберите доказательства выполнения работы: переписку, акты сдачи-приемки, банковские переводы. Обратитесь письменно к руководству фирмы с требованием выплатить долг. Можно подать иск в арбитражный суд РФ, если у компании есть представительство в России. Дополнительно обратитесь в налоговые органы с жалобой на нарушение налогового законодательства. Если руководитель компании зарегистрирован как индивидуальный предприниматель в РФ, возможно привлечение его личного имущества к оплате долга.

Попробуйте обратиться в СФР что бы зафиксировать увольнение

Увольнение будет считаться с момента подачи заявления об этом

Цель внести сведения о себе в СФР

Здравствуйте.Изменение районного коэффициента, системы оплаты труда и условий переработки возможно только при соблюдении требований трудового законодательства.
Необходимы екоторые уточнения:
– закреплён ли коэффициент 1, 7 в трудовом договоре;
– было ли письменное уведомление об изменении условий труда;подписывали ли вы дополнительное соглашение;
– соответствует ли итоговая заработная плата МРОТ с учётом районного коэффициента;
– ведётся ли табель учёта рабочего времени и отражаются ли фактические часы. Имногое другое.
Снижение коэффициента без законных оснований и изменение условий труда без согласия работника может быть признано нарушением.
Однако для оценки перспектив обращения в трудовую инспекцию или суд необходим анализ документов.

Письменная консультация с правовой оценкой — 5 000 руб.
Подготовка жалобы и правовой позиции — от 15 000 руб.

Если готовы работать в профессиональном формате и настроены на серьёзную защиту своих интересов — напишите в личные сообщения или Telegram @Nemizida23.

1. Стоит ли ждать автоматической ликвидации?
Налоговая может исключить компанию из ЕГРЮЛ, если в реестре более 6 месяцев висит отметка о недостоверности адреса.
Плюс: Вам ничего не нужно делать. Когда фирму исключат, трудовой договор прекратится автоматически в связи с ликвидацией (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).
Минус: Это может затянуться на год и более. Если в это время у компании идут суды с СФР, налоговая может приостановить процесс исключения до завершения всех тяжб.

2. Зачем идти в суд сейчас?

Если вам нужно срочно выйти на новую работу (на основное место) или официально закрыть запись в трудовой для пособий, суд — единственный путь.
Как это работает: Вы подаете иск об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Проблема поиска юрлица: Суду не обязательно физически «находить» директора. Если почта по юр адресу не принимается (что подтверждается вашим вернувшимся письмом) и есть отметка о недостоверности в ЕГРЮЛ, суд рассмотрит дело без них.
Результат: Решение суда будет основанием для того, чтобы СФР (бывший ПФР) внес изменения в вашу электронную трудовую книжку, а вы сами могли сделать запись в бумажной (со ссылкой на решение суда).

3. Нюанс с СФР и налогами
Поскольку данные в налоговую не подавались с сентября, у вас «дыра» в стаже. В суде можно одновременно потребовать обязать компанию подать сведения о стаже за этот период, но исполнить это будет сложно, если счетов и директора нет. Однако само решение суда подтвердит ваш стаж для будущего.

Что делать сейчас:
Проверьте выписку ЕГРЮЛ еще раз. Если там уже появилась запись «Принято решение о предстоящем исключении...», то ликвидация запущена. Если нет — ждать можно долго.
Для новой работы: Вы можете устроиться в другое место по совместительству или просто завести новую трудовую книжку (заявив об утере или переходе на электронную), но «висящий» договор в базе СФР может мешать расчету больничных или пособий.

Если время не ждет — идите в суд. Если официальное увольнение «горит» не сильно и вы уже работаете в другом месте — можно подождать, периодически проверяя статус компании на сайте налоговой.