Тьютор в доу?

Здравствуйте. Хочу подать в суд на компанию «Wildberries». Не прошло и месяца, как я устроилась в эту компанию на склад, как мне пришёл штраф в размере 30 000 руб. за потерю сканера. По видеозаписям видно, как я сдавала его, но решить вопрос о возврате средств не могут с 04.06.2025 (это дата, когда пришёл штраф). Было много версий, где он: например, отправили на ремонт, украли, потерялся. Найти его не могут, в ремонт не поступал. В период, пока я отрабатывала штраф, чтобы начать получать деньги, я питалась через кредитную карту, которую сейчас нужно выплачивать. По итогу начальство кормит меня обещаниями, что найдут решение, но оно не наступает. Я устроена туда по договору ГПХ, и ещё его не расторгала. Подскажите, пожалуйста, насколько это будет выигрышное дело? У меня нет видеозаписи на руках, его мне явно не выдадут. В наличии у меня есть переписка с руководителем, и скриншот штрафа (который не помечен как штраф, а просто "Утерян сканер".

Ватолин Александр Иванович

Вероятность выиграть дело очень высока, так как действия компании «Wildberries» с большой долей вероятности являются неправомерными. Обоснование: Договор ГПХ: По договору гражданско-правового характера (ГПХ) на вас не распространяются положения Трудового кодекса РФ о материальной ответственности. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке налагать штрафы или удерживать средства. Любое возмещение ущерба должно быть доказано в суде. Компания обязана доказать вашу вину в утере сканера. Тот факт, что у них есть видеозаписи, подтверждающие, что вы его сдавали, делает их позицию крайне слабой. Суд может истребовать эти записи. Удержание средств без судебного решения, особенно без акта расследования и доказательств вашей вины, является незаконным. Составьте письменную претензию на имя руководства «Wildberries» с требованием вернуть незаконно удержанные 30 000 рублей. Приложите копии переписки и скриншота. Если в течение 10 дней ответа не последует, подавайте исковое заявление в суд по месту нахождения компании.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Вы можете оспорить взыскание в суде — компания должна доказать, что именно вы утратили сканер и обоснованность суммы убытков (ГК РФ ст. 401, 1064; бремя доказывания — на истце, см. ГПК РФ ст. 56–57). Поскольку вы по договору ГПХ, удерживать деньги можно только при наличии соответствующего положения в договоре или решения суда, односторонне изменить условия или взыскать сумму без основания нельзя (ГК РФ ст. 309, 310). Требуйте в письменном виде все доказательства (копии видеозаписей, акты приёма‑сдачи, документы о ремонте/списании, расчёт убытков), сохраните переписку и платежные выписки; при отказе — направляйте претензию, потом иск в суд. Могу сразу подготовить претензию и исковое заявление с доказательной стратегией — запишитесь на консультацию.

Я работаю в магазине монетка. После его реконструкции я вынуждена была уволиться, но мне отказали. Сейчас я увидела через госуслуги, что меня перевели на статус ОБЩЕСТВО С
ОГРАНИЧЕННОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ. Должна ли я получать что то за это, потому что когда мне приходит зарплата они просят все отправить обратно так как я не работаю и это чужая зарплата? Помогите пожалуйста. Я впервые работаю в такой сфере и пока не знаю обо всех своих правах.

Усольцев Виктор Николаевич

Перевод работника к другому работодателю возможен только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Без согласия перевод незаконен.

Жена беременна, в самое начало беременности устроилась на новую работу в банк, начала стажировку, тут же мы узнаем про беременность, и так сложилось что начались проблемы со здоровьем взяли первый больничный, второй, третий, по итогу на работе она сказала что беременна, на что работодатель ей ответил, ну ты ничего не знаешь по работе выбирай либо будешь работать но будем спрашивать как со знающей, либо иди до декрета на больничный, будешь получать деньги только за больничный, а когда выйдешь в декрет, декретные будут уже нормальные от оклада, правду ли нам говорит ее работодатель либо пытается где то обмануть?

Арахова Диана Алексеевна

Работодатель не может требовать уйти на больничный или вынуждать к этому — решение о больничном принимает только врач. Работодатель обязан предоставить условия труда, подходящие беременным, и не может уволить по своей инициативе.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, будущая мама может работать, но просить облегчённые условия и перерывы – по закону ей обязаны предоставить, оклад сохраняется. Отправлять её «сидеть на больничном» работодатель не вправе. Декретные считают по среднему заработку за два предшествующих года у всех работодателей; длительные больничные снижают эту среднюю. Поэтому предложение невыгодно: меньше денег сейчас и меньшие пособия потом.

Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с меня доплату за категорию, объяснив это тем, что категория в этом случае не сохраняется, что теперь мне нужно аттестоваться как старшему воспитателю, отработав при этом минимум 2 года. В данный момент я трудоустроена в другом детском саду, в другом городе (в том же муниципалитете – Краснодарский край). В детском саду, в котором работаю на данный момент, мне делают доплату за категорию. В едином квалификационном справочнике должности «воспитатель» и «старший воспитатель» идентичны. Могу ли я требовать пересчета и выплаты за мою категорию с предыдущего места работы?

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица

Оказалось, что младший воспитатель на 7 неделе беременности и врач ей выписал справку о том, что ей нельзя поднимать тяжести. Сотрудница просит переписать ей должностную инструкцию. На каком основании мы должны переписать под нее должностную? И на каком основании мы можем этого не делать?
По штатке других вакантных мест не имеется. Сотрудник устроен в частный детский сад к Индивидуальному предпринимателю. Уволить мы ее не можем, только если она не изъявит желания лично.

Кузьмин Константин Александрович

Инструкцию переписывать не надо, нужно издать приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей связанных с выполнением работ противопоказанных медицинским заключением, с оставлением в прежней должности и с прежней зарплатой. Под роспись, чтоб небыло у Вас проблем.

Тюленева Елена Вячеславовна

Должностная инструкция она одна едина для всех. Там собраны функции что должен делать человек. Переписывать под кого то это глупо. Нет закона регулирующего перепись должностных обязанностей

Я работаю в детском саду, хочу уволиться. Сообщила об этом работодателю, сказала ей, что мне не очень удобно добираться на мою нынешнюю работу и я нашла место поближе.
Она спросила, куда я собралась, я ей ответила.
Она была очень недовольна, при мне сказала, что наберет без опыта, а мы набираемся опыта и уходим.
Вообще у нас с ней натянутые отношения.
На следующий день я узнала, что она звонила в тот сад, куда я хочу уйти.
Не знаю, с какой целью, но старший воспитатель, которая мне об этом сообщила, дала понять, что цель ее звонка была не очень хорошей.
Имела ли право так поступать заведующая?
И если нет, что мне делать в данной ситуации?
Нарушает ли это мои трудовые права?

Новиков Алексей Петрович

В России труд свободный, поэтому Вы вправе увольняться и устраивается на другую работу. В Вашем случае я бы посоветовал уволиться переводом, чтобы не потерять работу. Заведующая имеет право звонить куда и кому угодно. Запрета на это законом не предусмотрено. Ваши права не нарушены.

Давыдов Денис Валентинович

Если Вас берут на другое место, то увольняйтесь и выходите на другую работу. Запрета звонить нет. Если при этом звонке, вас оскорбили, или иным образом причинили вред вашей репутации, чести, достоинству, сообщили не соответствующие действительности сведения, то возможно обращение в суд. Но это долго и затрата для Вас. Поэтому, уходите здесь и выходите там!

Здравствуйте! Работала в детском саду 3 годамладшим воспитателем, потом ушла в декрет. После декрета хочу вернуться на свое место,но заведующая сказала что все места младшего воспитателя заняты и предложила место уборщицы в коридоре,но числится буду как младший воспитатель. Имею ли я право отказаться и вернуться на свою старую должность младшим воспитателем. Спасибо.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Действия заведующей не законны. Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы и должность.

Базавова Оксана Леонидовна

Действия заведующей незаконны. За вами сохраняется ваше прежнее место работы.

Я работаю в детском саду в средней группе. В связи с болезнью воспитателя, я временно работаю в другой группе.
В этот момент, пока я работала в другой группе, в раздевалке моей группы был сломан детский диванчик. Я об этом узнала от старшего воспитателя.
Вопрос с его починкой я тоже решила, стоит целый и невидимый сейчас.

Меня вызвала заведующая, потребовала от меня объяснительную за этот сломанный столетний диванчик (он правда уже очень старый) и угрожала уволить по статье за порчу имущества.
Я ей объяснила, что на момент, когда его сломали (даже не знаю, как и кто его сломал!) я работала в другой группе.
Она сказала, что я закреплена за этой группой и отвечаю за ее имущество.
При этом другие воспитатели, закреплённые за этой группой и тот воспитатель, в чью смену его сломали, которые так же отвечают за имущество группы, Почему-то, Объяснмтельные не пишут.
Я даже не знаю, на каком основании она заставляет меня писать объяснительную, помимо того, что я отвечаю за это имущество.
Объясните, права ли заведующая и если нет, как себя защитить.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Ваше руководство грубейшим образом нарушает закон.

1. Никакой материальной ответственности быть не может, тем более, если вещь испорчена в Ваше отсутствие.
2. Речь о компенсации можно вести только при умышленной порче.
3. Вы вообще моги ничего не чинить.
4. Будут проблемы с руководством, обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, региональное министерство образования и местную администрацию (у них тоже есть отдел образования). С уважением, Дмитрий.

Давыдов Денис Валентинович

Говорить она может что угодно, но требовать объяснительную по данному факту с учётом Вашего фактического нахождения в другой группе, явно превышение полномочий. Уволить работодатель может только за умышленное повреждение или уничтожение имущества подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в данном случае, при описанных вами обстоятельствах, явно нет. По всей видимости, у заведующей к вам какая-то неприязнь. Ничего не пишите, будет угрожать, жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Если воспитатель был в отпуске 2 недели и перед 44 дневынм отпуском хочет уволиться выплатят ли ему матералку и отпускные? Проработал всего полгода и 3 недели.

Мерзликин Алексей Борисович

При увольнении выплата за неиспользованный отпуск является обязательной, с учетом отработанного времени. Что касается в вашем вопросе так называемой материалки, то непонятно, что вы под этим подразумеваете. Такого понятия в ТК РФ нет, если вы имеете в виду премию, то здесь надо смотреть, каким документов на вашей работе это осуществляется. Обычно существует Положение о премиальных выплатах и там все прописано, но надо понимать, что премия, это не зарплата, а по сути бонус от работодателя. Поэтому не факт, что вы можете ее получить.

Ивченко Оксана Борисовна

Выплатят ли материальную помощь, необходимо изучить ваш коллективный договор. Там исчерпывающие ответы на поставленный вопрос. Относительно отпускных, то конечно же выплатят.

Воспитатель за рабочий год для расчёта отпуска работал некоторое время на группе с детьми овз, что даёт ей право на 56 дней льготы а остальное время не на группе с овз 42 дня. Как правильно рассчитать сколько дней положено сотруднику за рабочий период?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте, расчёт необычайно сложный:

56+42=98 дней.

Здравствуйте! В пенсионном фонде стаж работы в противотуберкулезном санатории (позже отделение больницы) не посчитали ,как Педагогический) (2006-2015год). На работу Воспитателем была принята на основании Диплома -Воспитатель ДОУ и Педагог-Психолог.
Данные в Пенсионный фонд. были поданы
: Медицинский персонал и Прочие .
К прочим отнесли все специальности ,кроме мед.работников.....
Можно ли вернуть стаж Педагогической работы ?
Какова вероятность положительного решения?
Спасибо.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, нет. Вот до 1999 можно было бы, а позднее нет.

Дисциплинарное взыскание
Я воспитатель. Случилось так, что на прогулке ребёнок споткнулся об мяч и на ровном месте сломала руку в двух местах. Оба воспитателя были рядом, но не могли такое предположить. Сразу позвонили родителям и отправили их в травмпункт. Но забыли позвонить руководителю и сделали это через два часа (чуть меньше), за что получили выговор на три месяца. Я понимаю, что мы нарушили, но вчера мне принесли очередную бумажку и у меня закрался вопрос, а правильная ли формулировка? По-моему мы расписываемся в своём халатном отношении, как будто мы не доглядели или не присутствовали вообще..
Правомерно ли выговор выписывать на три месяца? И формулировка приказа смущает

Ватолин Александр Иванович

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в случае нарушения трудовой дисциплины. В данном случае, если вы не уведомили руководство о том, что произошел несчастный случай с ребенком, то вы нарушили правила безопасности и заботы о детях. Однако, длительность дисциплинарного взыскания должна быть обоснована и соответствовать характеру нарушения. Три месяца выговора могут быть слишком строгим наказанием за подобное нарушение. Что касается формулировки приказа, то она должна быть ясной и точной, чтобы работник мог понимать, за что ему выписано дисциплинарное взыскание. Если вы считаете, что формулировка приказа некорректна или не отражает суть вашего нарушения, вы можете обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав. Рекомендуется также обратиться к руководству и обсудить с ними ситуацию. Вы можете объяснить свою позицию и попросить пересмотреть длительность дисциплинарного взыскания. Возможно, вам удастся достичь компромисса и найти решение, которое будет удовлетворительным для всех сторон.

Ким Галина Владимировна

я бы поспорила. Видеонаблюдения на площадке у вас не ведется?

Здравствуйте, воспитатель в садик ходит в хиджабе, если правильно понимаю, то есть у нее закрыто всё кроме лица и кистей рук, может ли воспитатель ходить в такой одежде? Спасибо!

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Имеет право. Каждый человек имеет право на свободное вероисповедание

Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем директора по учебно-воспитательной работе школы, которая увольнялась с 27 ноября по 2 декабря 2024 года на перерасчет пенсии. Стаж работы в должности заместителя директора на 02 декабря 16 лет 3 месяца в одной школе. Вакансия на должность заместителя директора не была выставлена. Также указано, что договор основной и по внутреннему совместительству, без указания основания заключения договора. С директором школы предварительный разговор был, в котором не были проговорены условия приема на работу. В договоре в п. 5.2 не правильно указана продолжительность отпуска. Т.к. отпуск по заявлению работника с 01 июля 2025 года. т.е. через 6 месяцев после приема на работу (должен составлять 56 дней), в п.4.1. - не указаны выплаты компенсационного характера, в п.2.2.а - указана должностная инструкция специалиста по кадрам. Одновременно заключается такой же договор, но на неопределенный срок - основной, по внутреннему совместительству на должность учителя биологии (стаж в одной школе 37 лет 6 месяцев). Правильны ли действия директора? Могу ли обжаловать срочный договор, (если в спешке, не глядя его подписала). Прошу мои личные данные не распространять.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение обьемных юридически значимых документов, услуга платная.

Можно ли мне устроиться культорганизатором на 0,40 ставки в Центр развития культуры и спорта, если работаю в школе на 1 ставку советника директора по воспитательной работе, и веду 23 урока в неделю?

Пузиков Максим Анатольевич

Работу по совместительству закон не запрещает