-
Вопрос № 00076126
Хочу объективной и честной оценки. Кто прав, кто виноват — судите строго.
Работодатель предложил мне переехать в квартиру, которая стоит дороже. Мы договорились, что переработки будут оплачиваться, но в итоге они перестали учитываться — считаю это нечестным. Затем начались заказы на монтаж: я частично общался с клиентами, выполнял монтаж и прочие задачи. Делили прибыль так: он получал 60%, я — 40%. При этом у меня был фиксированный оклад — 55 000 рублей.
Позже он заявил, что такая схема не подходит, так как я якобы «не окупаюсь», ведь я на окладе. За несколько месяцев по заказам мы в сумме заработали 140 000 рублей.
Когда у меня сломался телефон, я собирался купить недорогой, но он настоял, чтобы я взял iPhone 16 Pro. Он перевёл мне 80 000 рублей и начал вычитать по 7 000 из моей зарплаты. На данный момент я уже выплатил 21 000.
Из-за обмана с переработками у меня начались проблемы с оплатой квартиры — пришлось брать деньги с кредитной карты. Позже я стал снова забирать свои 40% с заказов, с расчётом, что позже всё верну.
Недавно он потребовал перевести ему всю сумму, которую считает своей, но я не смог этого сделать, так как часть оставлял себе. В итоге он увольняет меня. При этом:
удерживает 21 000 рублей, которые я уже выплатил за телефон;
забирает сам телефон;
и не выплачивает 25 000 рублей зарплаты.
В вашей ситуации с работодателем наблюдается ряд нарушений трудового законодательства и несправедливых условий, которые могут быть оспорены в суде.
Ключевые моменты:
Оплата переработок: Если была устная или письменная договорённость об оплате переработок, а работодатель перестал их учитывать, это нарушение Трудового кодекса РФ, согласно которому переработки должны оплачиваться либо компенсироваться временем отдыха.
Схема распределения прибыли: Совмещение фиксированного оклада и распределения прибыли — нестандартная практика, которая требует чёткой фиксации в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Если договорённости менялись в одностороннем порядке работодателем, это может считаться нарушением.
Покупка телефона и удержания из зарплаты: Принуждение к покупке дорогостоящего телефона и удержание из зарплаты без вашего согласия — незаконно. Удержания из зарплаты возможны только в случаях, прямо предусмотренных законом или договором, и должны быть документально оформлены.
Удержание уже выплаченных сумм и невыплата зарплаты: Удержание 21 000 рублей, которые вы уже выплатили, и невыплата 25 000 рублей зарплаты — нарушение трудовых прав. Зарплата должна выплачиваться полностью и своевременно.
Увольнение: Если увольнение связано с отказом выполнять незаконные требования работодателя или с конфликтом по оплате, оно может быть признано незаконным.
Рекомендации:
Соберите все документы, переписку, доказательства договорённостей, расчётов, платежей и удержаний.
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
Подайте иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты, незаконных удержаний и компенсации морального вреда.
При необходимости обратитесь к юристу по трудовым спорам для подготовки документов и представления ваших интересов в суде.
Ваша позиция имеет законные основания для защиты. Работодатель нарушил трудовое законодательство, незаконно удерживая деньги и требуя покупки телефона, а также не выплатив зарплату. Суд может обязать работодателя компенсировать вам ущерб и выплатить причитающиеся суммы.
Рекомендую написать претензию работодателю — это правильный и рекомендуемый шаг перед обращением в суд или трудовую инспекцию. Претензия позволит официально зафиксировать ваши требования по выплате задолженности, возврату удержанных сумм и прекращению незаконных удержаний.В претензии следует указать:
Конкретные факты нарушения (неоплата переработок, незаконные удержания, невыплата зарплаты).Суммы, которые должны быть выплачены или возвращены.Срок для добровольного урегулирования спора (обычно 10–15 календарных дней).Уведомление о том, что в случае невыполнения требований вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и суд.Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением или вручите под роспись, чтобы иметь доказательства её направления.
Претензия — это формальный и эффективный способ попытаться решить конфликт мирным путём и подготовить почву для дальнейших юридических действий при необходимости.
