Как уволиться если компания не действующая на данный момент?

Отвечает юридический консультант:

Ваша ситуация достаточно типична для работников, занятых через партнерские организации, особенно когда компания фактически прекратила деятельность, но формально не ликвидирована. Вот пошаговая инструкция, как действовать дальше:

1. Сохраните подтверждения отправки заявления
Очень важно, что вы уже отправили заявление на увольнение по юридическому адресу партнера-работодателя. Сохраните почтовую квитанцию и опись вложения (если отправляли ценным письмом с описью) — это будет доказательством вашей инициативы.

2. Считается ли вы уволены?
По закону (ст. 80 ТК РФ), если работодатель не издает приказ об увольнении и не выдает трудовую книжку, но вы надлежащим образом уведомили его о расторжении трудового договора (за 2 недели — если по собственному желанию), то по истечении этого срока трудовой договор считается расторгнутым.

Если вы продолжаете работать — выходите на смены — после истечения двух недель, это может быть расценено как согласие продолжить трудовые отношения. Если нет — вы формально уволены.

3. Что делать, если трудовую книжку и окончательный расчет не выдают?
- Трудовая книжка:
Если она бумажная, направьте работодателю письменное требование выдать трудовую книжку или выслать ее по почте (лучше заказным письмом с уведомлением).
Если трудовая электронная — вы можете получить справку о периоде работы через портал «Госуслуги».

- Окончательный расчет:
В случае невыплаты зарплаты и других причитающихся сумм (отпускные и т.д.), вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (https://онлайнинспекция.рф/) или в прокуратуру.

4. Если компания не отвечает и недоступна:
- Соберите все имеющиеся у вас документы: копии заявлений, квитанции, трудовой договор, переписку.
- Можете обратиться в суд с иском о признании увольнения и взыскании задолженности по зарплате, если она есть.
- Если компания в процессе ликвидации или банкротства — ваши требования включаются в реестр кредиторов.

5. Оформление нового трудоустройства:
Вы вправе устраиваться на новую работу, даже если старая компания не выдала вам трудовую книжку, поскольку по закону трудовой договор считается прекращенным по истечении 2 недель после вашего уведомления.

Резюме:
- Считайте себя уволенной через 14 дней после получения вашим работодателем заявления (дата вручения/уведомления о вручении).
- Сохраняйте все документы и подтверждения.
- Для получения трудовой книжки и расчета направьте повторное требование.
- При необходимости — обращайтесь в инспекцию труда или суд.

Если нужны образцы заявлений или советы по дальнейшим действиям — уточните, я помогу составить необходимые документы.

Важно! Если вы работали через сервис «Работа.ру» или иные платформы, проверьте, не ведется ли учет электронных трудовых книжек — тогда все данные о вашем увольнении будут отражены в системе ПФР и на «Госуслугах».

Готова ответить на ваши дополнительные вопросы!