-
Вопрос № 00138220
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет , но при этом выходила на работу на четверть ставки с февраля по сентябрь и весь период получала пособия от сфр, считается ли то что я была в отпуске по уходу за ребенком весь период (полтора года )? Или выход на работу автоматически прерывает отпуск по уходу ?
Письменная консультация
В вашем случае важно понять особенности оформления отпуска по уходу за ребенком и выхода на работу. Общий порядок: Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет предоставляется на основании заявления матери или другого законного представителя и подтверждается соответствующими документами.В течение этого периода вы имеете право получать пособие, установленное государством, и не обязательно полностью находиться в декрете — допускается совмещение с работой, если это не противоречит условиям отпуска.Выход на работу и его влияние: Если вы вышли на работу на четверть ставки с февраля по сентябрь, то в этот период фактически вы работали, и ваше право на получение пособия по уходу за ребенком может быть ограничено или прекращено, в зависимости от условий.В большинстве случаев, если работаете, пособие по уходу за ребенком выплачивается только при отсутствии работы или при работе в рамках определённых условий (например, неполный рабочий день).Автоматическая прерывание отпуска: В соответствии с законодательством, выход на работу обычно считается прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Если вы работали по трудовому договору, то отпуск считается завершенным с момента выхода на работу, и дальнейшее получение пособия по уходу за ребенком прекращается.Рекомендуемые действия: Обратиться в отделение социальной защиты или Пенсионный фонд, предоставив документы о работе и полученных пособиях, чтобы уточнить статус вашего отпуска и выплат.Проверить, были ли корректно оформлены все документы при выходе на работу и получении пособий.
Здравствуйте
формально выход на работу прерывает отпуск по уходу (досрочно прекращается - ст.256 ТК РФ).
Но с 01.01.2024 право на ежемесячное пособие до 1, 5 лет может сохраняться даже при выходе на работу (включая неполный день).
Для более точного ответа нужны:
к тому же ли работодателю вы выходили или к другому?
выход был официально оформлен (приказ/табель)?
