Ответ нейросети:
Добрый вечер!
Давайте разберём ваш вопрос по порядку:
1. Является ли период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет исключаемым при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск, если был выход на работу на частичную занятость (0,25 ставки)?
Общий порядок:
Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, при расчёте среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчётного периода исключаются периоды:
- отпуска по беременности и родам,
- отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет,
- временной нетрудоспособности,
- и другие, когда за работником сохраняется место работы, но заработная плата полностью или частично не начислялась.
Частичная занятость во время отпуска по уходу за ребёнком:
Если сотрудник во время отпуска по уходу за ребёнком работает на условиях неполного рабочего времени (например, на 0,25 ставки), то этот период не исключается из расчётного периода, так как за этот период сохранялась заработная плата.
Судебная и ведомственная практика:
- Письмо Минтруда России от 21.09.2021 № 14-1/ООГ-8336: если в период отпуска по уходу за ребёнком сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени, этот период не исключается из расчётного периода.
- Аналогичная позиция изложена в пункте 5 Порядка, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
2. Можно ли перенести расчетный период на период до выхода в декрет (где зарплата была выше)?
Нет, по закону произвольно "перенести" расчетный период на более ранний (до отпуска по уходу за ребёнком или до декрета) нельзя. Расчётный период — это последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Порядка № 922).
Исключение:
Если в течение расчётного периода были периоды, когда за работником не сохранялась заработная плата по уважительным причинам (например, полностью находился в отпуске по уходу за ребёнком и не работал), то эти месяцы исключаются, и расчётный период соответственно удлиняется на это число дней (месяцев). Однако если в эти месяцы была какая-либо выплата (пусть даже на 0,25 ставки), то они из расчётного периода не исключаются.
Пример:
- Если работник 5 месяцев был полностью в отпуске по уходу за ребёнком (без выхода на работу) — эти 5 месяцев исключаются.
- Если последующие 7 месяцев работал на 0,25 ставки — эти месяцы включаются в расчёт среднего заработка, даже если зарплата была значительно ниже.
Вывод:
- В вашем случае период частичной занятости (на 0,25 ставки) не исключается из расчётного периода.
- Заменить расчётный период на преддекретный нельзя, если вы работали хотя бы неполное время в течение расчётного периода.
Рекомендация:
Проверьте, были ли месяцы полностью без работы и выплат — их можно исключить. Если весь период включал хотя бы частичную занятость — расчёт будет по фактически начисленной зарплате за 12 последних месяцев.
Если нужен расчёт на конкретных цифрах — уточните даты и периоды отсутствия/работы, и я помогу рассчитать.
---
Правовые нормы:
- Ст. 121, 122, 139 ТК РФ
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
- Письма Минтруда РФ, ФСС и судебная практика
Если будут дополнительные вопросы — пишите!
