Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант.
1. Сроки выплаты зарплаты
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (два раза в месяц) в установленные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором сроки. Конкретные даты определяются работодателем, но с обязательным соблюдением этого требования.
-
Аванс (часть зарплаты за первую половину месяца) и
окончательный расчет (остаток зарплаты за месяц) должны быть выплачены не реже чем каждые полмесяца.
- Выплаты должны производиться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.
В вашем случае:
- За декабрь зарплата выплачена в декабре — это правильно.
- В январе выплачено 500 руб. 13-го числа и планируют еще 500 руб. выплатить завтра. Это не соответствует требованиям закона, если это вся выплата за первую половину января.
- Аванс обещают только 30 января, а основную зарплату — 15 февраля. Такой график выплаты нарушает требование о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца.
2. Оплата за работу в праздничные дни
Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Если вы работали 72 часа в праздничные дни, вам должны оплатить их по двойной ставке, независимо от того, какова ваша должностная ставка.
3. Нарушения
1.
Нарушение сроков выплаты — если аванс за январь выплачивается 30 января, это уже не первая половина месяца, а конец месяца. Это нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
2.
Выплата "по частям" (500 руб.) — если это не вся сумма за первую половину месяца, а только часть, то это также нарушение.
3.
Оплата праздничных дней — если ваши праздничные часы не оплачены по двойной ставке, это нарушение ст. 153 ТК РФ.
4. Что делать
-
Обратитесь к работодателю с письменным требованием о соблюдении сроков выплаты заработной платы и правильной оплате праздничных дней.
- Если работодатель не реагирует,
вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или
прокуратуру с жалобой.
- За нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, а также обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).
---
Вывод:
Выплата зарплаты в вашем случае осуществляется с нарушением трудового законодательства. Рекомендуем обратиться к работодателю письменно, а при отсутствии реакции — в трудовую инспекцию или прокуратуру. Вам обязаны выплатить всю заработную плату, включая двойную оплату за праздничные дни, в установленные законом сроки.
Если нужны образцы заявлений или помощь с обращениями, уточните — подготовим для вас.
