Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Оплата учебного отпуска?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

По трудовому договору мое постоянное место работы в подразделении города N, но по факту там работы нет. Работодатель постоянно направляет меня в командировку в город М, где я работаю по графику 1.5 месяца через 2 недели (отдых дома). Я каждый раз подписываю приказ о направлении в командировку. Сейчас я вышел в оплачиваемый учебный отпуск. Организация мне начислила выплату по среднему заработку, который рассчитали только по окладу. Но средний заработок по закону включает в себя все выплаты (оклад, премия, районный коэффициент тд). У меня премия в четыре раза больше оклада, я рассчитывал на сумму, почти равную среднедневной зарплате, а получил копейки. Вопрос: меня все таки обсчитали или зарплата заработанная за время командировки не учитывается при расчете среднего заработка?

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Вас обсчитали. Согласно Постановлению Правительства №922 (п. 2), Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая премии и надбавки. Ключевой момент: при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время командировки и начисленные за это время суммы (п. 5 Положения №922). ОДНАКО, если ваши «командировки» носят системный характер и фактически являются подменой разъездного характера работы или вахты, а премии выплачивались по результатам труда, они обязаны входить в расчет. Если бухгалтерия исключила премии, ссылаясь на «командировочный» статус выплат, это признак нарушения. Требуйте расчетный листок и подавайте претензию, так как учебный отпуск должен оплачиваться исходя из вашего реального дохода.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Средний заработок для оплачиваемого учебного отпуска считают по Постановлению № 922: берут все выплаты, на которые начислялись взносы, за последние 12 месяцев. Входит оклад, премии, районные, доплаты за работу в другой местности; не входят только суточные и компенсация проезда. Если учли лишь оклад, сумму занизили. Подайте письменную просьбу о перерасчёте; при отказе – жалоба в трудинспекцию или иск.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Да, Вас обсчитали. При расчете среднего заработка для оплаты учебного отпуска должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, включая премии и районный коэффициент

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Вы абсолютно правы в своих расчетах и в понимании закона.

Краткий ответ:

Работодатель обязан при расчете среднего заработка для учебного отпуска учитывать все выплаты, начисленные в расчетном периоде, в том числе и заработную плату, полученную за время командировок (оклад, премии, надбавки, районный коэффициент и т.д.). Если Вам выплатили только оклад, а не весь средний заработок, Вас действительно обсчитали.

---

Подробное обоснование


# 1. Что включается в средний заработок?


В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и пунктом 2 Положения о среднем заработке (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

> "При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя, независимо от источников этих выплат."

В их числе: оклад, премии, надбавки, районный коэффициент, оплата за работу в командировках (в части оплаты труда, а не суточных и компенсаций расходов).

# 2. Зарплата за время командировки


Во время командировки за работником сохраняется средний заработок по месту постоянной работы, либо производится оплата по условиям трудового договора (ст. 167 ТК РФ). Если Вы в командировке работали и получали обычную зарплату (оклад, премии и т.д.), эти выплаты включаются в расчет среднего заработка (Письмо Минтруда России от 24.03.2015 № 14-1/В-262).

Суточные и проездные расходы — не учитываются, это компенсация расходов, а не зарплата.

# 3. Премии и другие выплаты


Премии, если они выплачены в расчетном периоде, также обязательно включаются в расчет, если они не разовые и не "за особые заслуги" вне системы оплаты труда.

---

Что делать?


1. Потребуйте у работодателя расчет среднего заработка с расшифровкой.
2. Сделайте письменное обращение в бухгалтерию/отдел кадров с требованием пересчитать средний заработок с учетом всех выплат.
3. В случае отказа — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

---

Вывод:

Вас обсчитали. При расчете среднего заработка для учебного отпуска должны быть учтены все выплаты, включая заработную плату за время командировок (за минусом суточных и компенсаций расходов).

Если потребуется составить письменную претензию или запрос — дайте знать, помогу составить.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как поступить, если персонал котельной сокращают?

    2 ответа

    Как нам быть? На нашем предриятии находится 5 котельных, одна из которых автоматизированная, без персонала операторов. Нашу котельную ликвидирут, так как установили ещё одну автоматизированную котельную, а персонал, в колличестве…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    вам обязаны предложить все возможные варианты исходя из наличия вакантных должностей, в том числе и в других подразделениях работодателя. несоблюдение…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Обычное сокращение в рамках Трудового кодекса РФ. Район крайнего севера никакого значения при сокращении не играет. Если вы считаете, что…
    Перейти к вопросу

  • Работа

    4 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, стоит ли соглашаться работать на время декретного отпуска основного сотрудника или лучше найти постоянное место работы?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Постоянных мест как таковых не существует. Если нужна работа, а условия вам подходят, соглашайтесь.
    Малюк Андрей Григорьевич

    Малюк Андрей Григорьевич

    Здравствуйте! Стоит конечно, в этом ничего такого нет, просто у вас будет не бессрочный трудовой договор, а срочный на период…
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли отработать две недели при переходе на внешнее совместитель

    5 ответов

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли будет отработать две недели в следующей ситуации: работаю в стационаре на ставку,но решила уйти на постоянное место работы в другое место,а в стационаре остаться внешним…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    На усмотрение работодателя
    Перейти к вопросу

  • Работа после декретного отпуска

    3 ответа

    Доброго врени суток! Как быть в данной ситуации? В ближайшее время, после 3х лет отпуска по уходу за ребенком выходить на работу. Работаю в сети аптек, мое рабочее место занято,…

    Березовская Ирина Валерьевна

    Березовская Ирина Валерьевна

    В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком Работодатель должен предоставить Вам прежнее место работы (должность).…
    Малыгин Алексей Владимирович

    Малыгин Алексей Владимирович

    Добрый день. На основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, на период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется…
    Перейти к вопросу

  • Устроили постоянно на декретное место

    4 ответа

    Добрый день. В октябре 2024 года я устроилась на работу директором магазина. Договор и приказ оформлены на постоянное место работы, но недавно я узнала, что место на котором я работаю…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода, поскольку речь идет о трудовых отношениях и соблюдении законодательства. Ниже я подготовил…
    Пименов Дмитрий Валентинович

    Пименов Дмитрий Валентинович

      Сохранились ли у вас экземпляры трудового договора и приказа о приёме на работу, и есть ли в них формулировка…
    Перейти к вопросу

  • Перевод с временного декретного места на постоянное место работы

    1 ответ

    Здравствуйте! В течение 3,5 лет работала в бюджетной организации на временном декретном месте (декретница дважды сходила в декрет). В этой же организации у меня есть постоянное место работы только в…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    У вас очень обширный вопрос, консультация на платной основе
    Перейти к вопросу

  • Должность

    1 ответ

    Здравствуйте. С основной должности перевели временно на другую должность на время декрета сотрудника. Сейчас срок декрета сотрудника заканчивается, а меня не возвращают на мое постоянное место работы, говорят, что нет…

    Гравит Дина Александровна

    Гравит Дина Александровна

    Согласно Трудовому кодексу РФ, ваше постоянное место работы обязано за вами сохраниться. Временный перевод на место «декретницы» заканчивается в день…
    Перейти к вопросу

  • Постоянное место работы

    2 ответа

    Добрый день! ​Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации, связанной с трудовым законодательством. ​Я была переведена на другую должность внутри организации, в связи с чем было подписано дополнительное соглашение к трудовому…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. После ВВК категория меняется не по \"общему сроку\", а после оформления и утверждения заключения комиссии. Решение выносит ВВК, но…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Должность сохранится за вами, так как перевод оформлен бессрочно. При попытке увольнения или перевода обжалуйте действия в Госинспекцию труда. Если…
    Перейти к вопросу

  • Выходное пособие

    1 ответ

    Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС…
    Перейти к вопросу

  • Выплата зарплаты по иностранной повестке в военкомат

    1 ответ

    Здравствуйте, на работе сотрудник гражданин Республики Беларусь. По повестке вызвали в военкомат. Повестку предоставил, а она соотвественно иностранная. Оплачивать ли в этом случае сотруднику средний заработок за время его отсутсвия?

    Погорелов Евгений Иванович

    Погорелов Евгений Иванович

    Работодатель обязан освободить сотрудника для прохождения медицинского освидетельствования от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за…
    Перейти к вопросу

  • Расчет больничного после срочной службы

    1 ответ

    Устроился на работу в в августе 17 г отработал 2 года и ушел на срочную службу в армию 23,12,20,вернулся и через 2 месяца устроился обратно в 21 г и продолжаю…

    Семенов Станислав Владимирович

    Семенов Станислав Владимирович

    Если вы не согласны с тем расчетом больничного о котором указываете в вопросе и если вы считаете, что ваши права…
    Перейти к вопросу

  • Выплата среднего заработка при прохождении военных сборов после военной кафедры

    3 ответа

    Обязал ли работодатель выплачивать средний заработок работнику, если имеется справка из военного учебного центра, в которой сказано, что работник направляется на военные сборы на 1 месяц?

    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Здравствуйте, да работодатель обязан сохранить и выплатить заработную плату.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Заработная плата сохраняется.
    Перейти к вопросу

  • Перевод на пол ставки

    1 ответ

    Здравствуйте. На работе мне предлагают перейти на 0.5ставки с сохранением среднего заработка. Так как мне выдали справку о переводе на лёгкий труд, директор кроме как предложить мне выйти на пол…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Да, будут оплачивать среднюю зарплату.
    Перейти к вопросу

  • Выплаты северянам при сокращении

    3 ответа

    В течение 3 или 6 месяцев должны платить средний заработок при сокращении на работе в условиях крайнего севера

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вы уже третий или четвертый раз задаете один и тот же вопрос.
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    да
    Перейти к вопросу

  • Какой размер выплаты выходного пособия при сокращении?

    4 ответа

    Здравствуйте! Работаю в компании 6 лет. Планируется увольнение по сокращению. В уведомлении указано, что выплата выходного пособия будет в размере 2х-недельного среднего заработка. Но разве должен быть не месячный средний…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    трудовая инспеция
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Прежде всего, во избежание доведения дела до суда, в подобных ситуациях предлагаю провести индивидуальные и аргументированные переговоры с работодателем. Звоните,…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Коротков Артем Андреевич — профиль на HARANT
    9.9
    15 отзывов
    Адвокат №795

    Коротков Артем Андреевич Адвокат прошел модерацию

    • Иваново
    • Стаж более 8 лет
    • 74 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат по уголовным и гражданским делам - Коротков Артем Андреевич, действующий адвокат в реестре адвокатов Ивановской области - 37/675, удостоверение…
    Перейти
  • Юрист Голованов Андрей Вениаминович — профиль на HARANT
    9.8
    12 отзывов
    Юрист

    Голованов Андрей Вениаминович Юрист прошел модерацию

    • Нижний Новгород
    • Стаж более 35 лет
    • 41 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист из Н.Новгорода. По специальности начал работать с 1991г., еще будучи студентом Нижегородского государственного университета им. Лобачевского.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме