Должность?

Здравствуйте. В вашей ситуации закон на вашей стороне.

Если вас временно перевели на другую должность на период отсутствия основного работника (например, в связи с его отпуском по беременности и родам или по уходу за ребёнком), ваше основное место работы должно сохраняться за вами. После выхода основного сотрудника вы должны быть возвращены на свою прежнюю должность (ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

Отказать в возвращении на постоянное место работы работодатель не имеет права. Ситуация, когда «нет мест», не является законным основанием для отказа в восстановлении вас на вашей постоянной должности. Если работодатель отказывается возвращать вас, это нарушение трудового законодательства.

Риски: если вы согласитесь остаться на временной должности или подпишете новый трудовой договор, вы можете потерять право на возвращение в прежнюю должность. Если работодатель будет настаивать, это может привести к незаконному увольнению.

Что делать:
1. Письменно обратитесь к работодателю с требованием вернуть вас на вашу постоянную должность.
2. В случае отказа — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
3. Не подписывайте новые соглашения или заявления без консультации с юристом.

Если ситуация требует персонального разбирательства или нужна помощь с подготовкой документов, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.