Как вернуться из декретного отпуска на свое место работы?

Добрый вечер, ситуация такая, я работаю в организации почти 2 года, сейчас собираюсь переезжать в другой город на постоянное место жительства, решение приняла спонтанно в связи с обстоятельствами, как можно уволиться без отработки 2 недель, и возможно ли это вообще? Знаю, что по ТК РФ переезд не является уважительно причиной, больничный брать неудобно, так как возвращаться не планирую, отпуск за свой счёт не дадут (говорят нехватка штата) что делать в такой ситуации?

Новиков Алексей Петрович

Найдите нарушения ТК РФ со стороны работодателя и укажите в заявлении об увольнении по собственному желанию с указанием своего срока увольнения.

Разумовский Роман Дмитриевич

Доброго времени суток! Вам нужно объяснить свою ситуацию работодателю и уволится по соглашению сторон ст. 77 78 ТК РФ

Как нам быть? На нашем предриятии находится 5 котельных, одна из которых автоматизированная, без персонала операторов. Нашу котельную ликвидирут, так как установили ещё одну автоматизированную котельную, а персонал, в колличестве 8 человек, сокращают после 31 мая.Все были устроены на постоянное место работы. На других котельных есть работники, которые были устроены по временному договору, как сезонные работники (с сентября до середины мая) в колличестве 5 человек. Нас не переводят на эти места,согласно штатному расписанию на этих котельных, а предлагают встать на учëт по безработице.Обещают впоследствии при необходимости взять на сезонную работу (на время отопительного сезона).Но никаких гарантий в этом нет. У половины персонала, подпадающих под сокращение, есть несовершеннолетние иждивенцы, которые ещё учатся в школе. Некоторые при этом являются пенсионерами. Предприятие находится в районе приравненом к районам Крайнего Севера. Законно ли наше сокращение? Или пятерых из нас обязаны перевести на постоянное место работы по другим котельным нашего предприятия, согласно штатного расписания?

Бронштейн Александр Михайлович

вам обязаны предложить все возможные варианты исходя из наличия вакантных должностей, в том числе и в других подразделениях работодателя. несоблюдение этого правила чревато восстановлением сокращенного работника и оплатой ему за период отсутствия на работе

Ватолин Александр Иванович

Обычное сокращение в рамках Трудового кодекса РФ. Район крайнего севера никакого значения при сокращении не играет. Если вы считаете, что ваши права нарушены обратитесь в государственную трудовую инспекцию вашего региона.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, стоит ли соглашаться работать на время декретного отпуска основного сотрудника или лучше найти постоянное место работы?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Постоянных мест как таковых не существует. Если нужна работа, а условия вам подходят, соглашайтесь.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Стоит конечно, в этом ничего такого нет, просто у вас будет не бессрочный трудовой договор, а срочный на период декрета, но это и хорошо, мало ли что за время декрета может измениться.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли будет отработать две недели в следующей ситуации: работаю в стационаре на ставку,но решила уйти на постоянное место работы в другое место,а в стационаре остаться внешним совместителем.

Чеботарев Василий Сергеевич

На усмотрение работодателя

Как действовать, если не согласен с новыми условиями, возможно ли увольнение по соглашению сторон? Работодатель резко приостанавливает работу моего доп.офиса на 3месяца, были уже подписаны графики работы на текущий месяц. Получается так, что у меня было постоянное место, сейчас же получается в роли подменного- одно место в том же здании, что приемлемо, другое- в другом районе города. Про изменение сообщает за 3 смены до выхода на новое место работы, при этом, другое место работы находится в неудобном для меня месте, с увеличением рабочих часов и дороги на работу, что существенно осложняет жизнь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если работодатель не уведомил вас в надлежащие сроки и порядке об изменении условий труда, не были предоставлены документы, приказ на ознакомление по причинам изменения условий труда, вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию.

Русаева Елена Владимировна

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Доброго врени суток! Как быть в данной ситуации? В ближайшее время, после 3х лет отпуска по уходу за ребенком выходить на работу. Работаю в сети аптек, мое рабочее место занято, таков был ответ работодателя и предложил мне выйти на работу фактически не имея постоянного места работы, нужно замещать разных сотрудник в период отпусков в разных аптеках, но такой расклад работы меня не устраивает. Могу ли я в данной ситуации отстоять свои права на постоянное место работы?

Березовская Ирина Валерьевна

В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком Работодатель должен предоставить Вам прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять Работодателя о своем выходе Вы не обязаны, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если Работодатель с Вами не договорится, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ. Постарайтесь поговорить с Работодателем со ссылками на нормы права не конфликтуя. Дайте понять, что Вы знаете свои права и готовы качественно Работать на своей прежней должности. Только в случае резкого сопротивления со стороны Работодателя обозначьте, что будите вынуждены получить консультацию по этому вопросу в Труд инспекции и прокуратуре (как правило это работает безотказно). Но помните, что Вам работать в этом коллективе, поэтому конфликтный подход оставляйте на самый безвыходный случай, когда нет возможности мирно договориться с Работодателем. Удачи!!

Малыгин Алексей Владимирович

Добрый день.

На основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, на период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется рабочее место (абзац 4).

При этом сотрудник, находящийся в отпуске по уходе за ребенком, может в любое время выйти на работу и ему должно быть предоставлено сохраненное за ним рабочее место (указанное в трудовом договоре).

Здравствуйте, обращаюсь к вам, с жалобой об моем переводе из одного территориального органа в другой, а именно, перевожусь с ГУФСИН России по Красноярскому краю в ГУФСИН России по Новосибирской области
В переводе мне отказывают, в связи с некомплектом в нашем территориальном органе, ссылаясь на приказ Министерства Юстиции РФ от 5 августа 2021 №132 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Указывают на подпункты приложения №4, что отказ по месту службы сотрудника в удовлетворении рапорта о его переводе в иное учреждение или орган УИС не допускается в следующих случаях:

1.наличия заключения военно-врачебной комиссии о невозможности прохождения службы сотрудником, проживания члена семьи сотрудника в местности, в которой он проходит службу в УИС;

2.изменения места службы супруга(ги)-военнослужащего(ей), связанные с необходимостью переезда семьи в другую местность;

3.необходимости постоянного ухода за проживающими в иной местности отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

4.необходимости ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

5.необходимости осуществления обязанностей опекуна (попечителя) над проживающим в другой местности подопечным при отсутствии других лиц, обязанных по закону исполнять эти обязанности.

Но, согласно Федерального закона от 19 июля 2018 г. №197-фз "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" так как он имеет большую юридическую силу
Сотрудник имеет право перевестись в другой территориальный орган, согласно статьи 30 пункта 5.п.п 3 Перевод сотрудника на равнозначную должность в уголовно-исполнительной системе осуществляется по следующим основаниям:

1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;

2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

3) по личным или семейным обстоятельствам;

4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник;

6) в связи с прекращением необходимого для исполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

7) в целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов, а также устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункта 3 пункта 5 статьи 30 Федерального закона №197 " О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"

Я перевожусь туда на постоянное место жительства.

Ватолин Александр Иванович

Вы правы в том, что Федеральный закон №197-ФЗ (ст. 30, п. 5, пп. 3) предоставляет сотруднику УИС право перевода по личным или семейным обстоятельствам, включая переезд на ПМЖ. Этот закон имеет приоритет над ведомственными приказами (включая Приказ Минюста №132 от 05.08.2021).
Подайте рапорт с ссылкой на ст. 30 ФЗ №197, указав, что перевод обусловлен переездом на ПМЖ (личные обстоятельства).
Если отказ сохраняется — обжалуйте его в вышестоящем органе (ГУФСИН России) или в суде, так как ведомственный приказ не может ограничивать права, установленные федеральным законом.
Подкрепите рапорт доказательствами переезда (например, выпиской о регистрации по новому адресу, договором аренды/покупки жилья).
Отказ на основании некомплекта неправомерен, если у вас есть законные основания для перевода. Требуйте письменный отказ и обжалуйте его.

Великанов Юрий Андреевич

Вы пишите на постоянное место жительства, а ссылаетесь на нормы где данного требования нет. Вам подходит (косвенно) по личным или семейным. Необходимо детально смотреть вашу ситуацию, подбирать выход, направлять рапорт, потом обжаловать (возможно в том числе посредством органов прокуратуры, суда). Более подробная консультация юриста платная - стоимость 2500 рублей

Добрый день. В октябре 2024 года я устроилась на работу директором магазина. Договор и приказ оформлены на постоянное место работы, но недавно я узнала, что место на котором я работаю декретное (при трудоустройстве и подписании документов мне об этом не говорили и почти год работы я об этом не подозревала). Чрез 2 месяца декретница собирается выйти на работу, на свою должность. Ни я, ни сотрудница выходящая из декрета увольняться или переводиться не собираемся, как решается данный вопрос?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода, поскольку речь идет о трудовых отношениях и соблюдении законодательства. Ниже я подготовил разъяснение по вашему вопросу.

1. Общие положения

Согласно Трудовому кодексу РФ, место работы, должность и условия труда закреплены трудовым договором.
Если при трудоустройстве у вас был заключен трудовой договор на постоянной основе, то он действует и после выхода сотрудницы из декретного отпуска.

Работодатель обязан соблюдать права всех работников, в том числе и тех, кто в декретном отпуске, а также тех, кто возвращается к работе.
2. Что означает "место на декретном месте"?

Ваша ситуация предполагает, что ваше место работы — это место, предназначенное для работы по определенной должности, и оно не было изначально обозначено как "декретное".
Обычно, место, на котором работает сотрудник в декретном отпуске, не переходит автоматически другому работнику — оно остается за тем, кто был в отпуске, после выхода.

Как решается вопрос возвращения сотрудницы из декретного отпуска

Согласно законодательству, работник, находившийся в декретном отпуске, имеет право вернуться на ту же должность, на которую он был принят, или на равноценную, если его предыдущая должность исключена или ликвидирована.
Работодатель обязан обеспечить возвращение работника из декретного отпуска на его место или на равноценное.
4. Ваша ситуация — вы и сотрудница, выходящая из декретного

Ваша позиция: вы не собираетесь увольняться или переводиться, и та же ситуация у сотрудницы.
В этом случае, важно понять, есть ли у вас договорные или внутренние соглашения, позволяющие вам продолжать работать, и как оформлен ваш трудовой договор.
Если ваш договор был заключен на постоянной основе, а место работы — ваше рабочее место, то после выхода сотрудницы из декретного она, скорее всего, имеет право вернуться на нее.

В этом случае, возможны следующие варианты:
Работодатель обязан вернуть сотрудницу на ее место, и она продолжит работу.
Вы можете продолжать работу, если ваше трудовое место остается за вами и не было изменено или ликвидировано.
5. Какие действия можно предпринять

Обратиться к работодателю с письменным требованием обеспечить возвращение сотрудницы из декретного отпуска на ее место.
Уточнить, есть ли у работодателя планы по изменению штатного расписания или ликвидации должности, что может повлиять на ситуацию.

Если возникают споры, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права.
6. Важно учитывать

Если работодатель попытается перевести вас или изменить условия без вашего согласия, это будет нарушением трудового законодательства.
В случае, если работодатель решит уволить или перевести вас без вашего согласия, вы имеете право защитить свои права через трудовую инспекцию или суд.

Итог

Ваша ситуация регулируется трудовым законодательством.
Работодатель обязан обеспечить возвращение сотрудницы из декретного отпуска на ту же должность, если она не была ликвидирована.
Вы можете продолжать работать, если ваши трудовые права соблюдены, и место работы осталось за вами.
В случае возникновения конфликтных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Пименов Дмитрий Валентинович

 

Сохранились ли у вас экземпляры трудового договора и приказа о приёме на работу, и есть ли в них формулировка «на время отсутствия основного работника» или иные условия, указывающие на временный характер работы?

Здравствуйте! В течение 3,5 лет работала в бюджетной организации на временном декретном месте (декретница дважды сходила в декрет). В этой же организации у меня есть постоянное место работы только в другом отделе. В октябре этого года мне завуалировано сказали, что декретница выходит из декретного отпуска, но уходит сразу в ежегодный оплачиваемый отпуск до 27 октября, 28 октября она уже выходит. И мне работник отдела кадров говорит, что пока декретница не выходит (т.е. в отпуске), ты работаешь до 27октября на ее месте, все это на словах, а 28 октября идешь на свое основное рабочее место. Так получилось, что в отделе, где мое постоянное рабочее место, заболевает сотрудник и меня начинают гонять по этим кабинетам (выполнять работу), мол, вроде же как, это там твое постоянное рабочее место (приказов никаких я не вижу и ничего не подписываю), но при этом мне напоминают не забывать про временное место, так как там еще тоже не вышла сотрудница. В ноябре забираю расчетный лист, и что я вижу? Что мне оплачивают за октябрь месяц, за мое постоянное место работы (оклад на этом месте на 2500 меньше чем на временном). А я вроде как на двух рабочих местах работала! Меня об этом никто не уведомил. Логически я понимала, что мы не можем вместе с декретницей сидеть на одном стуле, и этот вопрос я задавала, и если мне отвечали, что я сижу и жду выполняя ее работу, я расчитывала на то, что я получу заработную плату, хотя бы, за временное место. Что это? Целенаправленное введение в заблуждение? Если сейчас начать разбираться, то с чего начинать? Можно ли просить компенсацию? И если «да» то как?

Усольцев Виктор Николаевич

У вас очень обширный вопрос, консультация на платной основе

Я
являюсь дистанционным работником. Обращаюсь к вам за консультацией по сложившейся конфликтной ситуации с работодателем.

Краткое описание ситуации:

Переезд в сельскую местность. В сентябре 2024 года я переехала на постоянное место жительства в сельскую местность Новгородской области и письменно уведомила об этом работодателя.

Запрос на установление 36-часовой недели. Ссылаясь на статью 263.1 ТК РФ, я направила работодателю запрос об установлении мне сокращённой 36-часовой рабочей недели (как женщине, работающей в сельской местности). Ответа и действий со стороны работодателя не последовало, я продолжаю работать 40 часов в неделю.

Давление с целью увольнения. После моего отказа уволиться по собственному желанию (под предлогом «нерезультативности»), работодатель заявил, что я нарушила трудовой договор, сменив место жительства (ссылаясь на пункт 12.1.5 договора). Теперь мне под угрозой увольнения по этому основанию предлагают уволиться по соглашению сторон с компенсацией всего в один оклад.

Мои вопросы для консультации:

Правомерен ли отказ работодателя установить мне 36-часовую рабочую неделю по ст. 263.1 ТК РФ в связи с переездом в сельскую местность?

Может ли работодатель правомерно уволить меня по пункту 12.1.5 договора («изменение местности выполнения трудовой функции»), если он сам уклоняется от исполнения вытекающей из этого изменения своей обязанности по ст. 263.1 ТК РФ?

Каковы мои дальнейшие действия для защиты прав:

Как правильно потребовать от работодателя установить 36-часовую неделю и оплатить переработки?

Как реагировать на давление и угрозы увольнением?

На каких условиях я могу справедливо согласиться на увольнение по соглашению сторон?

Также работодатель длительное время не предоставляет служебный ноутбук (который есть у всех сотрудников) и не обновляет полис ДМС после моего переезда, что ухудшает мои условия труда.

Буду благодарна за разъяснение моих прав и законных возможностей в данной ситуации.

Готова предоставить для ознакомления трудовой договор и переписку с работодателем.

С уважением,
Дарья

Арахова Диана Алексеевна

Ваша ситуация требует внимательного подхода. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление о сокращенной рабочей неделе в связи с переездом в сельскую местность, как это предусмотрено статьей 263.1 ТК РФ. Если он игнорирует ваш запрос, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Увольнение по причине изменения места жительства может быть неправомерным, если это изменение не влияет на выполнение трудовых обязанностей, особенно если работодатель не выполняет обязательства, предусмотренные законом.

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моя должность сокращается и ещё ряд должностей. Изменяется штатное расписание(со слов кадровика) никаких документов, уведомлений я ещё не получала. Со слов того же кадровика мне будет предложена новая долженость, вводимая согласно новому штатному расписанию-делопроизводттель или документовед, она сама точно ещё не знает точную формулировку должности. Ни должностных обязанностей, ни оклада, ничего не известно. Наше казённое учреждение передают в какую-то другую структуру( все покрыто ещё каким-то мраком и неясностью) . Так вот вопрос:могут ли вообще сократить должность, которую занимает "декретница"? Могут ли начальство вывести эту должность "за штат" И после окончания моего отпуска сразу меня сократить.
Если же планируют предложить мне другую должность, то насколько она должна соответствовать ранее занимаемой? По ЗП например.? Или же предлагают только из того, что есть? И здесь уже я соглашаюсь или нет? И когда жта должночть мне может быть предложена? Могут ли они мне при вручении уведомления, если они это сделают сейчас, тут же предложить другую должность? Или же только после моего выхода из отпуска мне вручается уведомление и предлагается вакантная должность если есть.
И ещё очень, если на моем месте сейчас девочка работает временно, могут ли они еë перевести на новую должность документоведа на постоянное место и не предложить это место мне, постоянному работнику, а меня просто сократить? Законно ли это?
Заранее благодарю, если ответите!

Ватолин Александр Иванович

Ваше место защищено законом до 3 лет ребенка. Все «мутные» схемы кадровика незаконны. Ничего не подписывайте без внимательного изучения.

По трудовому договору мое постоянное место работы в подразделении города N, но по факту там работы нет. Работодатель постоянно направляет меня в командировку в город М, где я работаю по графику 1.5 месяца через 2 недели (отдых дома). Я каждый раз подписываю приказ о направлении в командировку. Сейчас я вышел в оплачиваемый учебный отпуск. Организация мне начислила выплату по среднему заработку, который рассчитали только по окладу. Но средний заработок по закону включает в себя все выплаты (оклад, премия, районный коэффициент тд). У меня премия в четыре раза больше оклада, я рассчитывал на сумму, почти равную среднедневной зарплате, а получил копейки. Вопрос: меня все таки обсчитали или зарплата заработанная за время командировки не учитывается при расчете среднего заработка?

Ватолин Александр Иванович

Вас обсчитали. Согласно Постановлению Правительства №922 (п. 2), Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая премии и надбавки. Ключевой момент: при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время командировки и начисленные за это время суммы (п. 5 Положения №922). ОДНАКО, если ваши «командировки» носят системный характер и фактически являются подменой разъездного характера работы или вахты, а премии выплачивались по результатам труда, они обязаны входить в расчет. Если бухгалтерия исключила премии, ссылаясь на «командировочный» статус выплат, это признак нарушения. Требуйте расчетный листок и подавайте претензию, так как учебный отпуск должен оплачиваться исходя из вашего реального дохода.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Средний заработок для оплачиваемого учебного отпуска считают по Постановлению № 922: берут все выплаты, на которые начислялись взносы, за последние 12 месяцев. Входит оклад, премии, районные, доплаты за работу в другой местности; не входят только суточные и компенсация проезда. Если учли лишь оклад, сумму занизили. Подайте письменную просьбу о перерасчёте; при отказе – жалоба в трудинспекцию или иск.

Здравствуйте. С основной должности перевели временно на другую должность на время декрета сотрудника. Сейчас срок декрета сотрудника заканчивается, а меня не возвращают на мое постоянное место работы, говорят, что нет мест. Мое место должно было сохраниться за мной? Имею ли право не возвращать меня обратно?

Гравит Дина Александровна

Согласно Трудовому кодексу РФ, ваше постоянное место работы обязано за вами сохраниться. Временный перевод на место «декретницы» заканчивается в день её выхода на работу. В этот момент ваше право вернуться на прежнюю должность восстанавливается автоматически. Посмотрите свой экземпляр дополнительного соглашения о переводе. Там должно быть четко указано, что перевод временный. Подайте заявление на имя руководителя, напишите, что в связи с окончанием срока временного перевода прошу предоставить мне прежнюю работу согласно трудового договора.

Добрый день! Я работаю на основной работе и работе по совместительству на 0,5 ставки на время декретного отпуска сотрудника. Вопрос могу ли я получить выплату по беременности и родам с работы по совместительству, а допустим когда больничный закончится это после 70 дней после родов, уволиться с этой должности?

Шмидт Светлана Александровна

У вас ваша выплата будет считаться по вашим окладным частям, поэтому такие вопросы лучше узнавать у работодаталя

Здравствуйте! Ситуация такая: я вышла в декретный отпуск в 2021 году. Перед ним я взяла часть ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно 18 дней, и у меня еще осталось 38 дней, сказали, что могу их отгулять после декретного отпуска. Во время декрета я заберемена второй раз. Вопрос: могу ли я взять оставшиеся 38 дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед тем, как оформлю отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый день! Да, можете.