Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваши вопросы очень актуальны, и ситуация действительно непростая. Давайте разберём по порядку.
---
1. Могут ли сократить должность, которую занимает сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком?
Да, должность могут сократить, даже если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком. Закон (ст. 81 ТК РФ) не запрещает работодателю проводить сокращение штата или численности работников, даже если кто-то из сокращаемых – в "декрете" (отпуске по уходу за ребёнком).
Однако! Уволить по сокращению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, нельзя до окончания такого отпуска. Пока вы находитесь в отпуске, вас не могут уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Исключение – ликвидация организации.
---
2. Могут ли вывести должность «за штат» и сократить по окончании отпуска?
Формально, вашу должность могут "вывести за штат" (т.е. сократить в штатном расписании), но
уволить по этому основанию вас смогут только после окончания вашего отпуска по уходу за ребёнком. До этого времени вы считаетесь работником, и за вами сохраняется место.
---
3. Предложение другой должности: когда, какую и на каких условиях?
При сокращении работника работодатель обязан предложить
все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (ст. 180 ТК РФ). Это делается
до издания приказа об увольнении — то есть, когда истечёт отпуск по уходу за ребёнком и вы выйдете на работу.
Вам обязаны предложить:
- Вакантные должности по вашей специальности, квалификации, уровню оплаты труда.
- Если таких нет — другие вакантные должности, которые вы можете занимать с учётом состояния здоровья.
Зарплата: Если предлагаемая должность ниже оплачивается, вы вправе отказаться. Вас не могут заставить согласиться. Важно: если подходящих вакансий нет либо вы откажетесь — вас вправе уволить по сокращению, с выплатой выходного пособия и соблюдением всех гарантий.
Вакансию должны предложить:
- При вручении уведомления о сокращении (не менее чем за 2 месяца до увольнения).
- Если вы в отпуске — уведомление вручается при выходе из отпуска.
Нюанс: Если штатное расписание изменится, и появится новая вакансия, её должны предложить вам, если вы соответствуете квалификационным требованиям.
---
4. Порядок уведомления
- Пока вы в отпуске, уведомление о сокращении не вручается. Его должны вручить
при вашем выходе из отпуска (ст. 180 ТК РФ).
- С этого момента начинается двухмесячный срок уведомления и предложения вакантных должностей.
---
5. Могут ли временную сотрудницу (замещающую вас) оформить на новую должность, а вас не предложить её?
Нет, это незаконно. По закону (ст. 261, 81 ТК РФ), преимущественное право на любые вакансии — у вас, как у основного работника. Временного работника (того, кто заменяет вас на период отпуска) можно оформить на новую вакансию
только после вашего официального отказа от неё или если вы не подходите по квалификации. Если должность вакантна — её должны предложить прежде всего вам.
---
6. Могут ли предложить вакансию «документоведа» или «делопроизводителя», если пока нет утверждённого штатного расписания?
Пока штатное расписание не утверждено, официально такой вакансии нет. Предлагать вакансию можно только после утверждения и появления её в штатном расписании.
---
##
Резюме: ваши права
1.
Уволить по сокращению пока вы в отпуске по уходу за ребёнком — нельзя (если нет ликвидации организации).
2.
Сократить вашу должность могут, но вас уволят только после выхода из отпуска, с уведомлением за 2 месяца.
3.
Все вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, обязаны предложить вам в первую очередь.
4.
Занять новую должность на постоянной основе может только тот, кто замещал вас, если вы от неё откажетесь или не подходите.
5.
Вы вправе не соглашаться на менее оплачиваемую или не устраивающую вас должность.
6.
Вам положены все выплаты по сокращению, если не найдётся подходящей работы или вы не согласитесь на предложенное.
---
Что делать сейчас?
-
Ожидайте официальных письменных документов (уведомления, приказов и т.д.).
-
Не подписывайте ничего без консультации, если не уверены в правильности.
-
При получении уведомления о сокращении — требуйте перечень всех подходящих вакансий.
-
Если ваши права нарушают — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если потребуется, готова помочь с составлением жалобы или иных документов!
---
Если понадобится более детальная консультация — пишите, уточняйте детали. Удачи вам и держитесь!
