-
Вопрос № 00138628
Здравствуйте. Уволился из школы 12.01.2026г Обязан ли работодатель оплатить праздники (с 01.01.2026 по 12.01.2026) учителю при увольнении? Спасибо.
Здравствуйте! В вашем случае важно учитывать несколько моментов по трудовому законодательству РФ:
1. Общий принцип выплаты за праздничные дни при увольнении
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник имеет право на оплату всех невыплаченных отпускных, а также за праздничные дни, которые приходятся на период работы до даты увольнения.
Если работник увольняется в середине месяца и в этот период приходятся праздничные дни, то за эти дни должна быть произведена оплата.
Конкретно по вашему случаю
Вы уволились 12.01.2026.
Праздничные дни — с 01.01.2026 по 12.01.2026 — входят в период вашего трудового договора.
Если в эти дни вы работали и ваш трудовой договор продолжался, то за праздники вам должна быть произведена оплата.
3. Обязан ли работодатель оплатить праздники при увольнении?
Да, если вы работали в эти дни, то работодатель обязан оплатить праздничные дни, даже если вы уволились в середине месяца.
Если же вы не работали в эти дни (например, были в отпуске или не выходили на работу по уважительным причинам), то оплата за эти дни не положена.
4. Что делать?
Проверьте, работали ли вы в эти праздничные дни.
Если да — обратитесь к работодателю с запросом о выплате.
В случае отказа — можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о взыскании оплаты за праздничные дни.
Здравствуйте
если вы фактически работали в нерабочие праздники (1-12.01), за это положена повышенная оплата или отгул; при увольнении неиспользованные отгулы должны быть оплачены. Если в праздники вы не работали - доплаты нет.
Чтобы точнее: работали ли вы в эти дни? Есть ли неиспользованные отгулы? - Это уточнит, нужна ли выплата.
Ответы на вопросы помогут дать более точный и полезный совет
Здравствуйте, новогодние нерабочие дни оплачиваются только тем, кто остаётся работать весь месяц. При увольнении 12 января вам заплатят оклад пропорционально фактически отработанным рабочим дням (9-12.01) и выдадут компенсацию за неиспользованный отпуск. Праздники 1-8 января в расчёт не войдут – это законно (ст. 112 ТК РФ и п. 10 Пост. Минтруда № 49).
