-
Вопрос № 00138621
Работаю в организации официально на декретной ставке,сейчас забеременела сама,смогу ли я уйти в декрет если основной сотрудник выйдет на работу,и вообще будут ли мне организация выплачивать какие либо пособия?либо меня увольняют сразу
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности допускается при наличии одновременно двух условий: трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: не возможен перевод женщины с её письменного согласия до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом её состояния здоровья.
Здравствуйте
если вы официально трудоустроены - при беременности положен отпуск по беременности и родам и пособие (назначает и платит Соцфонд). Если вы приняты для замещения - договор обычно прекращается при выходе основного, но расторгнуть беременную по инициативе работодателя нельзя (ст.261 ТК РФ)
Для точного ответа нужны: срочный договор/замещение? Дата приема?
Если пришлёте договор - могу подробно разобрать за плату. Ответы помогут дать точный и полезный совет
