-
Вопрос № 00139051
Имеет ли право работодатель перезаключить со мной срочный договор если я беременна, а по истечению договора уволить меня беременную?
Работодатель не вправе уволить беременную женщину по истечении срока срочного трудового договора, если беременность подтверждена медицинской справкой и работница письменно заявила требование о продлении договора. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, независимо от основания его заключения. Перезаключение срочного договора само по себе допустимо, но оно не даёт работодателю права уволить беременную сотрудницу, пока беременность продолжается.
Исключение возможно только в одном случае: если срочный договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и этот работник выходит на работу, а работодатель не имеет возможности перевести беременную женщину с её письменного согласия на другую имеющуюся подходящую вакансию. Во всех остальных ситуациях увольнение беременной по причине истечения срока договора является незаконным и может быть оспорено в суде, а также повлечь ответственность работодателя.
Здравствуйте, работодатель может оформить срочный договор лишь когда это прямо разрешает закон (временная замена, проект и т.п.). Беременность не повод заключать «срочный». Если договор уже срочный и срок подходит к концу, предъяви медицинскую справку и письменное заявление – ст. 261 ТК обязывает продлить трудовые отношения до окончания беременности, затем ещё до трёх лет ребёнка при уходе. Уволить до этих дат нельзя.
