-
Вопрос № 00139133
Добрый день!
Ситуация такая , что после БИР почти сразу вышла на работу на 0,5 ставку , было все хорошо, руководство все устраивало, сейчас сменилось руководство и их это не устраивает , настаивают на увольнение и создают все условия для этого , увольняться не планирую , так как мне нужна эта работа , как можно поступить в данной ситуации?
Добрый день!
Если вашему ребёнку ещё нет 3 лет и вы работаете на 0, 5 ставки в период отпуска по уходу, вас защищает ст. 261 ТК РФ: работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе (кроме исключительных случаев, вроде ликвидации). Давление с требованием написать заявление по собственному желанию незаконно.
Вы можете спокойно продолжать работать на прежних условиях.
Чтобы я мог дать более точные рекомендации, уточните, пожалуйста:
Оформлялся ли официально отпуск по уходу с неполным рабочим временем?
Эти детали важны для понимания ваших гарантий
Здравствуйте!
Спасибо за ответ, писала заявление на выход из декретного отпуска раньше срока, и заявление на перевод с целой ставки, на 0, 5 ставку
Здравствуйте. Пока ребёнку нет 3-х лет вас могут уволить только за грубый проступок или ликвидацию фирмы (ст. 261 ТК). Хотите остаться – не пишите заявление «по собственному». Зафиксируйте давление (записи, свидетели), подайте жалобу в трудинспекцию и прокуратуру. Часовку 0, 5 ставки сохраняют по вашему письменному заявлению (ст. 93, 256 ТК). При попытке увольнения сразу идите в суд и восстановят.
