Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как востановится на работе если я уволена в декретном,при рерганизации,без предупреждения?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте,с 31.01.2023 я нахожусь в декретном,выход на работу 1.02.2026,меня уволили при реорганизации по с.77.ч1.п.5 30.12.2025 без предупреждения,никакого уведомления о увольнении или сокрашении я не получала,заявлении ни каких я не писала и вообще о увольнении я узнала случайно 16.01.2026 при заказе выписки из электроной книжки и никакой должность мне предложено небыло и я являюсь многодетной матерью у меня 3 несовершенолетних ребенка я считаю что мои права нарушены,помогите мне разобраться в сложившейся ситуации

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Ваше увольнение грубо нарушает закон. В 2026 году при реорганизации увольнение по п. 5 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ возможно только при вашем письменном отказе от продолжения работы в новой структуре. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин в декрете и многодетных матерей по инициативе работодателя (кроме ликвидации). Реорганизация — это не ликвидация. Вас обязаны были письменно уведомить об изменениях и предложить вакантные должности. Перевод к новому работодателю при реорганизации происходит автоматически, если вы не выразили отказ. Подайте иск в суд. Срок на обжалование увольнения — всего 1 месяц с даты, когда вы узнали о нем (до 16.02.2026). Требуйте восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Жалобы в Трудовую инспекцию и Прокуратуру подайте через онлайн-приемные. Укажите на факт подлога (увольнение без заявления и уведомления). К иску приложите выписку из ЭТК, свидетельства о рождении детей и справку о нахождении в декрете. Суд восстановит вас на работе в 100% случаев, так как работодатель не имел права прекращать договор без вашего личного заявления или официальной ликвидации организации.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В вашей ситуации работодатель нарушил трудовое законодательство: вас не уведомили об увольнении, не предложили другую работу, а также уволили во время отпуска по уходу за ребенком, что запрещено законом, кроме случаев ликвидации организации.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Лебедева Татьяна Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 24 года
Здравствуйте. Рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию.
Если возникнут дополнительные вопросы, пишите мне в МАКС или на электронную почту, мои контакты в профиле. Буду благодарна, если оцените мою консультацию, оставив отзыв.
Спасибо за ответ
Гуляева Нелли Врежовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, потом в суд

Нет неразрешимых задач! Всегда можно рассчитывать на мою профессиональную поддержку в юридических вопросах! Если ответ мой удовлетворил Вас прошу оставить отзыв!
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация действительно вызывает серьезные вопросы с точки зрения соблюдения трудового законодательства РФ. Описанные вами обстоятельства указывают на возможные нарушения со стороны работодателя. Давайте разберёмся по пунктам:

1. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ — "расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора".
Однако, если вас уволили по этому основанию, вы должны были быть уведомлены письменно и ознакомлены с изменениями условий труда, и только после вашего отказа от продолжения работы возможна процедура увольнения.

2. Реорганизация и гарантии для беременных и работников с детьми

Ваша ситуация осложняется тем, что:
- Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, а значит, увольнение возможно только в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), но не в связи с реорганизацией.
- При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) трудовые отношения продолжаются с новым работодателем (ст. 75 ТК РФ).
- Многодетным матерям (3 несовершеннолетних детей) предоставляются дополнительные гарантии, а в ряде случаев — запрет на увольнение по инициативе работодателя.

3. Нарушения со стороны работодателя:

- Отсутствие уведомления: По закону работодатель обязан письменно уведомить работника как минимум за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) при сокращении численности/штата, либо за 2 месяца при изменении условий трудового договора.
- Не предложены вакансии: Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации (ст. 180 ТК РФ).
- Нарушение порядка увольнения: Если вы были в отпуске по уходу за ребёнком, вас нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.
- Отсутствие приказа и ознакомления: Вас должны были ознакомить с приказом под подпись.

4. Ваши действия (Рекомендации)

1. Срочно обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на незаконное увольнение.
2. Подайте исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Срок обращения — 1 месяц со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении.
3. Соберите документы: выписку из электронной трудовой книжки, документы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком, свидетельства о рождении детей, любые уведомления/переписку с работодателем.
4. Письменно запросите у работодателя копии приказа об увольнении и оснований увольнения.
5. Обратитесь за бесплатной юридической помощью в вашей прокуратуре или в комитет по защите прав многодетных в вашем регионе.

5. Итог

Судя по описанному, Ваше увольнение незаконно. Вас должны восстановить на работе, выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула и, возможно, компенсацию морального вреда.

Если потребуется помощь в составлении жалоб или искового заявления — напишите, я помогу подготовить документы.

Не затягивайте с обращением — действуйте как можно быстрее!

---
*Если потребуется образец жалобы или иска — дайте знать, я подготовлю.*
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Перевод в новое подразделение.

    1 ответ

    Добрый день, руковлжитель дал распоряжение о переводе на 0,9 ставки в другой фиал организации и 0,1 ставка остаюсь в прежнем фиале. Переводится не хочу, но руководитель не дает право выбора.…

    Жубанов Ренат Уразбекович

    Жубанов Ренат Уразбекович

    Здравствуйте!Согласно ст. 72 ТК РФ – перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, кроме случаев временного перевода…
    Перейти к вопросу

  • Оспаривание депримирования

    1 ответ

    Как поступить? На работе в \"Красное&Белое\" прошла внутренняя проверка продажи несовершеннолетней. Во время часа пик представитель безопасности попросил молодую девушку произвести покупку алкоголя. Она меня заболтала, пока я разговаривал с…

    Снитко Игорь Витальевич

    Снитко Игорь Витальевич

    В данной ситуации вы столкнулись с нарушением порядка проведения внутренней проверки. Чтобы защитить свои права, вам необходимо предпринять следующие шаги:…
    Перейти к вопросу

  • Штраф продавца за продажу алкоголя неовершенолетей поупаельнице

    1 ответ

    Как поступить? На работе в \"Красное&Белое\" прошла внутренняя проверка продажи несовершеннолетней. Во время часа пик представитель безопасности попросил молодую девушку произвести покупку алкоголя. Она меня заболтала, и я разговаривал с…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Это психологическое давление для «среза» премии. Фиксируйте угрозы на диктофон и грозите жалобой в ГИТ — в 2026 году за…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по реорганизации компании

    1 ответ

    Компания реорганизуется, увольняет весь штат. Предлагает вариант увольнения по соглашению, с сохранением 2 окладов. У меня грудной ребенок и супруга в дискретном отпуске, так же письменное уведомление об увольнении никто…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Вид увольнения в данной ситуации зависит от характеристики так называемой реорганизации. На случай начала процесса ликвидации компании для работника предпочительнее…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    2 ответа

    Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию .…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение при реорганизации компании?

    1 ответ

    Добрый день. В октябре 2020 года я уходила на больничный по БИР и дальнейший отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Уже тогда шла речь о смене собственника компании.…

    Степанян Карен Вачаганович

    Степанян Карен Вачаганович

    День добрый! На этот вопрос нам поможет ответить статья 261 ТК РФ, а именно трети абзац этой статьи - расторжение…
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли возвращать единовременное пособие педагогу?

    1 ответ

    В октябре 2022 года устроилась на работу в детский сад, который является структурным подразделением школы, в декабре выплатили единовременное пособие в размере 54 тысяч рублей с учетом налогов, в подписанном…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здраствуйте. Если будет реорганизация, либо внутренний перевод с одного рабочего места на другое, либо иное перемещение по инициативе администрации, тогда…
    Перейти к вопросу

  • Реорганизация ооо в ао?

    1 ответ

    Нужно ли уведомлять сотрудников о реорганизации ооо в ао? Если этого не было сделано какие меры к работадателю

    Бурдакова Екатерина Петровна

    Бурдакова Екатерина Петровна

    Добрый вечер. Реорганизация предприятия не является основание прекращения или изменения трудового договора с работниками реорганизуемой организации. Все они переходят в…
    Перейти к вопросу

  • Оплата больничного листа после сокращения сотрудника

    1 ответ

    Здравствуйте, ответьте пожалуйста на мой вопрос . Я -медицинский работник. Наша медицинская организация проходит процесс реорганизации и слиянии с 1 июля с санаторием. Меня сотрудника сокращают по п.2 ч.1 ст…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Не болейте. Если процесс слияния завершится - к правопреемнику., Если нт - к работодателю
    Перейти к вопросу

  • Декретный отпуск

    1 ответ

    Можно ли до декретного отпуска (19.06) произвести переход из одной организации в другую , так как проходит реорганизация учреждения, и получить все выплаты за не отгулянный ежегодный отпуск? При этом…

    Митин Александр Николаевич

    Митин Александр Николаевич

    Здравствуйте Вита. Можно.
    Перейти к вопросу

  • Сокращение работников при реорганизации

    3 ответа

    Я являюсь госслужащим, занимаю декретную ставку, соответственно контракт срочный, имею ребенка-инвалида. Происходит реорганизация, путем присоединения нашего управления к управлению другого региона, соответственно будет изменение существенных условий контракта. Уведомления о реорганизации…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Не всегда реорганизация влечёт за собой сокращение, в любом случае о сокращении Вас обязаны уведомить не позднее чем....   Закон…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57…
    Перейти к вопросу

  • Реорганизация компании, но смена должности только через собеседование, на котором отказ.

    2 ответа

    Правомерно ли работодатель при реорганизации структуры компании (меняя только название должности при старом функционале) предлагает ротацию, но с условием прохождения собеседования? Я работала в поддержке банка на 1 линии, потом…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Согласно ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Работодатель вправе проводить ротацию сотрудников и изменять названия должностей. Однако, если изменения касаются только названия должности, а функционал остается…
    Перейти к вопросу

  • Снижение заработной платы при смене работодателя.

    4 ответа

    Можно ли снижать ЗП сотрудникам при смене работодателя без реорганизации и без изменения трудовой функции сотрудников, а также прекратить выплаты согласно ст.301 тк РФ, которые выплачивались предыдущим работодателем?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Смена руководителя не влечет автоматического изменения услугой по оплате Т. Договора.
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    нет
    Перейти к вопросу

  • Сокращение работника при реорганизации

    4 ответа

    Добрый день! Такой вопрос, есть работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком в организации А. На его место временно оформили работника. Временный сотрудник из организации А переходит на…

    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    Здравствуйте Задачи решаем только на возмездной основе. Если есть желание, могу с вами позаниматься онлайн, если есть проблемы с обучением
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    предоставить рабочее место
    Перейти к вопросу

  • Реорганизация общества

    5 ответов

    Происходит реорганизация общества в форме присоединения. Как должно происходить увольнение генерального директора реорганизуемого общества? Кто должен подписывать приказ об увольнении? Какая процедура увольнения генерального директора реорганизуемого общества, если до окончания…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    На основании Закона \" Об обществах с ограниченной ответственностью\" или \"Об акционерных обществах\" ( не написали организационно-правовую форму Общества), а…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Увольнение генерального директора происходит на основании ТК РФ, 14-ФЗ с учётом требований Устава Общества, которое присоединяется к другому.  
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Левит Евгений Юрьевич — профиль на HARANT
    10.0
    17 отзывов
    Адвокат №1286

    Левит Евгений Юрьевич Адвокат прошел модерацию

    • Улан-Удэ
    • Стаж более 27 лет
    • 345 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Евгений Юрьевич Левит обладает допуском к делам любой категории сложности. Уголовными делами этот адвокат практически не занимается.
    Перейти
  • Юрист Кутруев Олег Александрович — профиль на HARANT
    9.5
    1 отзыв
    Юрист

    Кутруев Олег Александрович Юрист прошел модерацию

    • Симферопoль
    • Стаж более 8 лет
    • 116 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    ⚖️ Кутруев Олег Александрович Юрист с опытом работы более 8 лет, магистр права, член Ассоциации юристов России.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме