-
Вопрос № 00131836
Как поступить? На работе в "Красное&Белое" прошла внутренняя проверка продажи несовершеннолетней. Во время часа пик представитель безопасности попросил молодую девушку произвести покупку алкоголя. Она меня заболтала, пока я разговаривал с клиентом. По-моему, даже попросил у неё документы, но она их так и не показала, а из-за толпы продажа прошла. Через два дня меня только уведомили об этом.
Мне не были предоставлены ни акты, только копии чьих-то документов с телефона, а потом видео, снятое на телефон, в записи которого было плохо различимо детали (плюс у меня очки). Даже объяснительную написать не дали. Так как мои уточняющие вопросы воспринимали как отказ (и это были вопросы не сотрудника УСБ, а со слов администратора), за меня делали выводы: "А ты в умного играешь..." и тому подобное. И службе безопасности дали отказ за меня.
Как поступить и какие заявления о нарушении порядка проведения мне нужно написать, чтобы защитить себя от этого произвола?
В данной ситуации вы столкнулись с нарушением порядка проведения внутренней проверки. Чтобы защитить свои права, вам необходимо предпринять следующие шаги:
1. Написание служебной записки
- Цель: Информировать руководство о нарушении порядка проведения проверки и защитить себя от необоснованных обвинений.
- Содержание:
- Укажите дату и время инцидента.
- Опишите ситуацию подробно: как представитель безопасности попросил девушку произвести покупку, как вы пытались проверить её документы, но она их не показала.
- Укажите, что проверка была проведена без вашего участия и без предоставления актов.
- Объясните, что вы не были уведомлены о проверке своевременно и не имели возможности предоставить объяснительную.
- Попросите руководство пересмотреть результаты проверки и учесть ваши замечания.
2. Заявление о нарушении порядка проведения проверки
- Цель: Официально зафиксировать нарушение и потребовать пересмотра результатов проверки.
- Содержание:
- Укажите, что проверка была проведена с нарушением установленного порядка.
- Опишите, что вам не были предоставлены акты и что проверка была проведена без вашего участия.
- Попросите руководство пересмотреть результаты проверки и учесть ваши замечания.
3. Обращение в трудовую инспекцию
- Цель: Если руководство не реагирует на ваши обращения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
- Содержание:
- Опишите ситуацию подробно.
- Укажите, что проверка была проведена с нарушением порядка.
- Попросите инспекцию провести проверку и принять меры.
. Образец служебной записки
Руководителю [Название компании]
[ФИО руководителя]
Служебная записка
[Дата]
Уважаемый [ФИО руководителя]!
Настоящим сообщаю о нарушении порядка проведения внутренней проверки, связанной с продажей алкоголя несовершеннолетней.
[Дата и время] представитель безопасности попросил молодую девушку произвести покупку алкоголя. В условиях часа пик я пытался проверить её документы, но она их не показала. Из-за толпы продажа прошла. Через два дня меня уведомили о проверке, но мне не были предоставлены ни акты, только копии чьих-то документов с телефона, а потом видео, снятое на телефон, в записи которого было плохо различимо детали (плюс у меня очки). Даже объяснительную написать не дали. Мои уточняющие вопросы воспринимали как отказ, и за меня делали выводы.
Прошу пересмотреть результаты проверки и учесть мои замечания.
[Ваше ФИО]
[Ваша должность]
[Дата]
Вы сможете защитить свои права и добиться пересмотра результатов проверки. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться за помощью!
Для дальнейшего сотрудничества можете обращаться в вотсап телеграмм по номеру +79590261899
