-
Вопрос № 00095835
Добрый день, руковлжитель дал распоряжение о переводе на 0,9 ставки в другой фиал организации и 0,1 ставка остаюсь в прежнем фиале. Переводится не хочу, но руководитель не дает право выбора. Являюсь многодетной мамой, одна воспитываю троих несовершенолетних детей. Каими довыдами из трудового кодекса можно ссылаться на отказ.
Здравствуйте!
Согласно ст. 72 ТК РФ – перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, кроме случаев временного перевода по причинам, указанным в законе.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ – перевод на другую должность, в другое структурное подразделение или местность (даже в пределах одной организации) также требует согласия работника.
👉 То есть работодатель не может в одностороннем порядке перевести вас на 0, 9 ставки в другом филиале, если вы не согласны.
Согласно ст. 74 ТК РФ – если меняются существенные условия труда (например, место работы, режим, оплата), работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца. Но и в этом случае вы имеете право отказаться от продолжения работы в новых условиях. Тогда работодатель обязан предложить вам другую подходящую вакансию, а при её отсутствии — уволить с выплатой всех положенных компенсаций.
Согласно ст. 261 ТК РФ – запрещено увольнение женщин, воспитывающих в одиночку ребёнка до 14 лет, а также единственного родителя несовершеннолетнего ребёнка-инвалида. Исключение — только ликвидация организации либо грубые дисциплинарные нарушения.
Это значит: уволить вас по основанию «отказ от перевода» работодатель не вправе, если вы подпадаете под эту защиту.
