Могу ли выбрать оплату труда наличными при трудоустройстве?

Здравствуйте. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику в денежной форме, как правило, путем перечисления на счет в банке, но по письменному заявлению работника работодатель обязан выплатить зарплату наличными в кассе организации.

Вы вправе заявить работодателю о желании получать зарплату наличными. Однако работодатель не обязан изначально включать этот способ выплаты в трудовой договор. Обычно этот момент регулируется отдельным заявлением работника уже после заключения трудового договора. Работодатель может отказать вам на этапе собеседования или до подписания договора, если его не устраивает такой способ расчетов — это его право при выборе кандидата.

Риски: если работодатель категорически против выплат наличными, он может просто не пригласить вас на работу. Кроме того, не все организации оснащены кассой и ведут наличные расчеты, что создает сложности для исполнения вашего пожелания.

Рекомендации: сначала заключайте стандартный трудовой договор, затем подавайте письменное заявление о выплате зарплаты наличными. Если это принципиально важно, уточните у работодателя до оформления, готов ли он идти навстречу по этому вопросу.

Если у вас остались вопросы или требуется помощь с оформлением заявления или переговором с работодателем, рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.