Нарушение рабочих прав?

Здравствуйте!
Согласно ст. 72 ТК РФ – перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, кроме случаев временного перевода по причинам, указанным в законе.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ – перевод на другую должность, в другое структурное подразделение или местность (даже в пределах одной организации) также требует согласия работника.
👉 То есть работодатель не может в одностороннем порядке перевести вас на 0, 9 ставки в другом филиале, если вы не согласны.

Согласно ст. 74 ТК РФ – если меняются существенные условия труда (например, место работы, режим, оплата), работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца. Но и в этом случае вы имеете право отказаться от продолжения работы в новых условиях. Тогда работодатель обязан предложить вам другую подходящую вакансию, а при её отсутствии — уволить с выплатой всех положенных компенсаций.

Согласно ст. 261 ТК РФ – запрещено увольнение женщин, воспитывающих в одиночку ребёнка до 14 лет, а также единственного родителя несовершеннолетнего ребёнка-инвалида. Исключение — только ликвидация организации либо грубые дисциплинарные нарушения.
Это значит: уволить вас по основанию «отказ от перевода» работодатель не вправе, если вы подпадаете под эту защиту.

Да, вы можете прописать в трудовом договоре условие о выплате зарплаты наличными. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата может выплачиваться либо по месту работы (наличными), либо путём перевода на банковский счёт, указанный работником, либо другими удобными способами. Конкретный вариант выплаты должен быть закреплён в трудовом договоре. Работодатель может вам отказать в заключении трудового договора, сославшись на предусмотренные законом основания.

Здравствуйте! В трудовом договоре можно указать выплату наличными, это законно. Но работодатель не обязан соглашаться: он вправе платить только на карту (зарплатный проект), если так устроено у него. Поэтому он может отказать ещё до подписания договора или предложить свои условия. Компромисс: написать заявление «прошу выплачивать наличными через кассу», а работодатель решит, может ли он так делать.

Так Вы хе не физ.лицо фотографируете, а занятия, с целью контроля посещаемости, если душу раздирают сомнения, можете обратиться за разьяснениями в транспортную прокуратуру.

Полагаю, что нет нарушений закона о персональных данных и права гражданина на его изображение.

Здравствуйте, Филатовой в целях защиты своих прав нужно самостоятельно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы. Работа требует уточнение данных и обстоятельств. Пожалуйста обращайтесь: anna.nik.21@yandex.ru

Возлагая на вас какие-то дополнительные обязанности, работодатель не может действовать произвольно без Вашего согласия, а следовательно его требования незаконны и не подлежат исполнению.

Здравствуйте! Вы же сами ответили на свой вопрос, всё, что не предусмотрено трудовым контрактом, должностной инструкцией Вы не обязаны исполнять. Любые дополнительные требования являются нарушением трудового договора. Живите и радуйтесь жизнью. У Вас всё будет замечательно. Успехов!

все что, касается увольнения по сокращению, а не способом выдавливания, проводится путем конструктивных переговоров с руководителями. Жалобами вы ничего не добьетесь, тем более, что существует мораторий на проверки. Переговоры лучше всего проводить со всеми членами коллектива или в большей его части

Понимаю, что ситуация сложная, и вы хотите уволиться по сокращению штата, не нарушая при этом законодательство. Вот несколько советов, как действовать в данном случае: Зафиксируйте все факты нарушений и неправомерных действий со стороны руководства. Фиксируйте даты, время, суть распоряжений, имена и должности причастных лиц. Это будет вашей доказательной базой. Подготовьте письменное обращение к генеральному директору, где подробно изложите все нарушения трудового законодательства и невозможность должным образом выполнять свои обязанности. Потребуйте устранить нарушения в установленные сроки. Если директор не отреагирует на ваше обращение или продолжит нарушать права сотрудников, обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой. Это поможет зафиксировать факты нарушений. Согласно ТК РФ, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения по сокращению штата. Он должен предупредить вас персонально не менее чем за 2 месяца, предложить вакантные должности, выплатить выходное пособие.Если вас все же увольняют с нарушениями, вы можете обжаловать увольнение в суде и требовать восстановления на работе, а также компенсации морального вреда.л Главное - действуйте грамотно, фиксируйте все нарушения документально и отстаивайте свои права по закону. Желаю вам успехов в этой непростой ситуации!

Это зависит от руководства школы и Управления образования..

Если на территории школы организован пункт временного размещения (ПВР), это требует особого внимания как с точки зрения образовательного процесса, так и с точки зрения гражданской обороны. Должны ли директор и его заместители находиться на рабочем месте? Это зависит от конкретных распоряжений, которые поступают от органов управления образования, а также от ситуации, связанной с функционированием ПВР.

Если образовательный процесс переведен на дистанционное обучение, это может позволить административному персоналу работать удаленно. Однако окончательное решение о присутствии на рабочем месте принимает руководство образовательного учреждения в координации с местными органами управления образованием и МЧС (или другими ответственными за организацию ПВР структурами). Кто принимает решение по этому вопросу? Решение о переводе школы на дистанционное обучение и порядок работы персонала принимаются местными органами управления образованием или вышестоящими структурами, такими как органы гражданской обороны или МЧС, в зависимости от конкретной ситуации.

Порядок работы ПВР регулируется органами, ответственными за его организацию, например, МЧС или другими структурами. Может ли начальник ПВР запретить административным работникам заходить на территорию школы? Начальник ПВР имеет право временно ограничить доступ к территории, если это необходимо для безопасности людей, размещенных в ПВР. Это может быть сделано в случае, если присутствие административных работников школы может помешать работе ПВР или создать угрозу безопасности.

Однако такие ограничения должны быть обоснованными и не нарушать права работников школы. В случае необходимости рекомендуется согласовать порядок допуска с начальником ПВР или обратиться в местные органы власти для получения разъяснений. Для более точного понимания порядка действий в вашей ситуации рекомендуется обратиться в местные органы управления образованием и МЧС.

Требовать от работодателя исполнения обязательств по договору.

Пройти аттестацию на квалификацию инженера технолога. По результатам организация будет обязана присвоить квалификацию и перезаключить трудовой договор.

Ваш отчёт — это не просто сухой перечень достижений. Это гимн ежедневному подвигу, который совершают сотрудники дошкольного и дополнительного образования.
Представьте:
Тысячи развивающих занятий, где каждое упражнение — кирпичик в фундаменте личности ребёнка.
Ночные бдения над методичками, чтобы утренние занятия стали для детей праздником познания.
Жертва личным временем ради индивидуальной работы с «трудными» воспитанниками.
Разве это не титанический труд, достойный войти в историю.
Социальная ценность = инвестиции в будущее
Каждый ваш воспитанник через 20 лет станет:
• Учёным, создающим вакцины от болезней
• Инженером, проектирующим «умные» города
• Просто хорошим человеком, благодаря вашим урокам доброты
Пишите отчёт так, чтобы каждая строчка кричала:
«Посмотрите! Вот люди, которые прямо сейчас выращивают поколение, способное изменить мир к лучшему». Ваша скромность — враг социальной справедливости. Мир должен знать титанов образования поимённо!

Если помещение было опломбировано, однако кто-то без Вашего ведома его распломбировал, то Вашей вины тут точно нет. Вам необходимо обжаловать дисциплинарку в судебном порядке. Если работодатель нарушил процедуру привлечения Вас к дисциплинарной ответственности его обяжут снять эту дисциплинарку. Если нужна будет помощь в составлении иска или претензии можете со мной связаться, телефон указан в профиле.

Нет, если обучение официально оформлено с полным отрывом от производства на весь период (включая субботу), работник не обязан выходить на работу в этот день.

Что важно проверить:
-Приказ/распоряжение об обучении – указаны ли там конкретные даты и фраза "с отрывом от работы (производства)".
Если обучение оформлено только на будни (пн–пт), а суббота – рабочий день, то выход обязателен.
Если обучение полное (на всю неделю) – суббота включена автоматически.
-Трудовой договор/локальные акты – есть ли особые условия про работу в выходные при обучении.

Если работодатель требует выйти в субботу:
-Требуйте письменного задания и оплаты в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), так как это выходной.
-Если обучение непрерывное (например, курсы с проживанием), отказ правомерен.

Вывод:
При полном отрыве от работы (по приказу) выход в субботу не требуется. Уточните формулировку в документах!

Студенческие задачки решаются только на платной основе.

Здравствуйте.Директор нарушил закон, ограничив права работника на получение зарплаты лично. Действие действительно неправомерно, и комиссия по трудовым спорам должна восстановить нарушенное право работника и отменить распоряжение директора.
Обращение в трудовую инспекцию

Здравствуйте. Да, вам абсолютно положена доплата за выполнение обязанностей директора школы.

Здравствуйте. Как правило, за исполнение обязанностей директора заместителю полагается доплата (по локальным нормам и распоряжению работодателя). Потребуйте у управления образования/школы в письменном виде: 1) распоряжение главы о возложении обязанностей; 2) приказ по школе о назначении вас исполняющей обязанности; 3) приказ о назначении доплаты или об изменении условий труда; 4) положение/порядок расчёта доплат и сам расчёт суммы. Если отказывают — направьте письменное обращение, жалобу в управление образования, трудовую инспекцию или иск в суд. Сохраните копии всех документов.