Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Дисциплинарное взыскание?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

В организации два кладовщика, директор издал распоряжение, по которому каждый кладовщик должен закрывать соответствующее складское помещение, но при этом склады номинально разделены, а физически нет, соответственно каждый из кладовщиков имеет право и должен собирать тмц с разных складских помещений и опломбировать затем здание, помещенное им. Правомерно ли дисциплинарное взыскания с меня за то, что я не опломбировала складское помещение, которое открывала не я, но по распоряжению должна закрыть?

Симчишин Владимир Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 8 лет

Если помещение было опломбировано, однако кто-то без Вашего ведома его распломбировал, то Вашей вины тут точно нет. Вам необходимо обжаловать дисциплинарку в судебном порядке. Если работодатель нарушил процедуру привлечения Вас к дисциплинарной ответственности его обяжут снять эту дисциплинарку. Если нужна будет помощь в составлении иска или претензии можете со мной связаться, телефон указан в профиле.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Вероятно, есть основания для обжалования. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. При необходимости обращайтесь, помогу.
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данной ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов, чтобы определить правомерность дисциплинарного взыскания.

1. Распоряжение директора: Если в распоряжении четко указано, что каждый кладовщик обязан закрывать и пломбировать складское помещение, вне зависимости от того, открывал он его или нет, то невыполнение этого распоряжения может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

2. Трудовой договор и должностная инструкция: Проверьте, что указано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Если обязанности по закрытию и пломбированию складов прописаны там, то это может служить основанием для дисциплинарного взыскания.

3. Фактические обстоятельства: Если склады физически не разделены и каждый кладовщик имеет доступ ко всем помещениям, это может создавать путаницу в исполнении обязанностей. В этом случае стоит обсудить с руководством необходимость более четкой регламентации процесса пломбирования складов.

4. Процедура наложения дисциплинарного взыскания: Работодатель обязан соблюдать определенную процедуру при наложении дисциплинарного взыскания. Это включает в себя получение объяснительной записки от работника, рассмотрение всех обстоятельств и вынесение решения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Если вы считаете, что дисциплинарное взыскание наложено неправомерно, вы можете обжаловать его в установленном порядке, обратившись в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Рекомендуется также обсудить ситуацию с непосредственным руководителем или в отделе кадров для поиска компромиссного решения и уточнения обязанностей каждого кладовщика.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание

    2 ответа

    Добрый день! Я, руководитель группы работников. Моей должностной инструкцией предусмотрен контроль за работой группы. Работник группы нарушил требования должностной инструкции и на него наложено дисциплинарное взыскание-замечание. На меня, как на…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Можете обратиться в суд с заявлением о признании приказа о наложении выговора незаконным. с приведением Ваших доводов. Более подробную консультацию…
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Можно попробовать у вас три месяца срок
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание?

    2 ответа

    Добрый вечер, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания в бюджетной организации и сняли стимулирующую премию, законно это?

    Гаврилова Людмила Руслановна

    Гаврилова Людмила Руслановна

    Добрый день! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Поэтому, если в Положении об оплате труда либо в Положении о премировании…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Если на основании приказа сделали замечание, то кау могли лишить премии? Незаконно конечно
    Перейти к вопросу

  • Как обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании?

    2 ответа

    Я работаю бухгалтером, моя работа связана с казначейским сопровождением. Главный бухгалтер захотела мне вменить новую должностную инструкцию в которой было написано, что я буду считать зарплату. Я не согласилась с…

    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    По описанным вами обстоятельствам невозможно вменить дисциплинарное взыскание
    Виль Виктор Александрович

    Виль Виктор Александрович

    Здравствуйте. Перечень должностных обязанностей является существенным условием трудового договора. Увеличение объема работы без согласия работника недопустимо. На осовании отказа от…
    Перейти к вопросу

  • Когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание?

    2 ответа

    Первый случай. Дисциплинарный проступок совершен работником 10 октября. С 20 по 30 октября работник находился на больничном листе. Назовите крайнюю дату, когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. Второй…

    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Здравствуйте! Вопрос не из реальной жизненной ситуации. Читаем трудовой кодекс РФ, внимательно! Здесь отвечают не на экзаменационные вопросы
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Контрольные работы нужно делать самому. На работе за вас никто не будет работать
    Перейти к вопросу

  • Нарушение правил работы ТЦ сотрудником.?

    3 ответа

    Что меня ждет? Я работаю на индивидуального предпринимателя в сети магазинов одежды без трудового договора. Я пропустила в расписании работы магазинов свою смену - не заметила, что она есть. Приехала…

    Комаров Дмитрий Александрович

    Комаров Дмитрий Александрович

    Здравствуйте, в связи с тем, что у Вас нет никаких правоотношений ни с ТЦ, ни с работодателем, опасаться нечего
    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    По поводу вашей ситуации могу пояснить следующее, так как вы не состоите с работодателем в трудовых отношениях, то он может…
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание за невыполнение указания руководителя

    2 ответа

    Может ли руководитель привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение его указания? Суть в том что работаю специалистом по безопасности движения на крупном предприятии. В должностных обязанностей у меня указано осуществлять…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Отказ выполнять личное поручение руководителя не является дисциплинарным нарушением и не подлежит наказанию.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Прочитайте внимательно Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П\"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части…
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание

    5 ответов

    Дисциплинарное взыскание Я воспитатель. Случилось так, что на прогулке ребёнок споткнулся об мяч и на ровном месте сломала руку в двух местах. Оба воспитателя были рядом, но не могли такое…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в случае нарушения трудовой дисциплины. В данном случае, если вы не уведомили руководство…
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    я бы поспорила. Видеонаблюдения на площадке у вас не ведется?
    Перейти к вопросу

  • Выговор

    4 ответа

    Здравствуйте, на меня наложили дисциплинарное взыскание за несоблюдение пунктов должностной инструкции. При этом не указано, как именно я их нарушил, и я не знаю, в чем моя вина. Достаточно ли…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Незаконность применения дисциплинарного взыскания доказывается в суде, а не признается лишь по факту вашего обращения в суд. Иск должен…
    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Этого достаточно для обращения в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Окончательное решение может принять только суд после…
    Перейти к вопросу

  • Может ли работодатель уволить меня пока я отстранён от работы?

    2 ответа

    Отстранили от работы по причине повторной не сдачи проверки знаний. Имеется одно дисциплинарное взыскание. Назначили 3 пересдачу через месяц, как мне сказали не сдашь, уволим. Я собираюсь переводится на другую…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Ваш вопрос задан повторно, вам отвечали.
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Для перевода, нужно согласие принимающей стороны, его не получите, у них своих балбесов хватет, которые экзамен не могут сдать.
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание работодателем

    5 ответов

    Добрый день ! Может ли работодатель объявить дисциплинарный выговор на основании должностной инструкции на другую должность ? Дело в том что в период с 20 по 22 год находилась на…

    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Добрый день. Нет, не может. Выговор должен основываться на вашей текущей должностной инструкции (главного специалиста). Требуйте её от работодателя.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Не ознакомление Вас с должностной инструкцией может явится основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания.
    Перейти к вопросу

  • Заставляют работать на каникулах

    3 ответа

    Работаю простой учительницей в лицеи, на новогодние канинулы нас обязывают приходить на трудовой дистант, говоря, что это идёт через приказ и мы не имеем права не прийти, что за это…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Это у дитишек каникулы, а у остальных сотрудников рабочее время, они за это зарплату получают.
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Добрый вечер! Выход на работу в нерабочие праздничные дни осуществляется исключительно с письменного согласия работника. Поэтому если, согласно установленного условиями…
    Перейти к вопросу

  • Нет крановщика - получи выговор.

    3 ответа

    На участке один машинист крана в отпуске, второй болеет. Начальник цеха обещал мастеру дисциплинарное взыскание, за то что завтра участок будет простаивать из-за отсутствия машиниста крана на замену отсутствующим. Имеет…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. В должностные обязанности мастера участка не входит решение кадровых вопросов на участке. Запросите если нет на руках или читайте…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Полагаю, что если такое взыскание будет наложено, его можно будет оспорить в трудовой инспекции или в судебном порядке
    Перейти к вопросу

  • Видеоролики с участием медработника

    2 ответа

    Здравствуйте. скажите, имеет ли право работодатель заставить снимать видеоролик с участием медработника, например, в целях профилактики для публичного выкладывания в соц сети , на сайте медучереждения, в открытом доступе? если…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Без согласия сотрудника съемка запрещена, а тем более размещение видеозаписи.
    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, нет, вы вправе отказаться от публикации вашего изображения.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Козловский Александр Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Козловский Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Псков
    • Стаж более 24 лет
    • 369 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Квалифицированная юридическая помощь по гражданско-правовым вопросам: расторжение брака, алименты, раздел имущества, общение с ребенком; защита трудовых и пенсионных прав, взыскание…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме