-
Вопрос № 00046644
Администрация самовольно конфисковала помещение лаборатории (рабочее место заведующего) и заблокировала электронный пропуск под предлогом нахождения в принудительном отпуске за свой счёт, по истечении которого вместо разблокировки прохода в здание выставила ультимативное требование об увольнении по собственному желанию с угрозой в противном случае сделать это по статье. После жалобы Работника в Трудовую инспекцию на объявление предостережения Работодатель заявил об отсутствии препятствий и прогулах Работника по его инициативе. После прохода Работника в здание Администрация требует зайти его в приёмную якобы для разговора. Подозревается намерение запуска процедуры увольнения (ознакомление с "Актом отсутствия на рабочем месте" под подпись, истребование объяснительной и т.д.).
Что можно предпринять в такой ситуации, чтобы остановить произвол?
ПС. В связи со спецификой научного труда в условиях отсутствия работы для всех сотрудников установлен свободный режим рабочего графика, а вместо вынужденного простоя Работодателем практикуется отправка Работников в отпуска за свой счёт.
Согласен с коллегой. Хочу добавить следующее: В данной ситуации важно действовать аккуратно и обдуманно. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:
Документирование фактов: Соберите все документы, подтверждающие вашу позицию: уведомления, переписку с работодателем, акты, связанные с вашим рабочим местом, и любые другие доказательства, которые могут подтвердить ваши слова.
Жалоба в трудовую инспекцию: Если вы ещё этого не сделали, подайте жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя. Укажите на незаконность конфискации рабочего места и блокировки доступа.4. **Обращение в профсоюз**: Если вы состоите в профсоюзе, обратитесь за поддержкой. Профсоюз может оказать давление на работодателя и помочь в решении проблемы.
Не подписывать документы под давлением:: Если вас попросят подписать акт отсутствия на рабочем месте или объяснительную, делайте это только после консультации с юристом. Не подписывайте ничего, что может быть использовано против вас.6. Подготовка к встрече: Если вас вызывают в приёмную, подготовьтесь к встрече. Запишите все вопросы и ваши ответы, постарайтесь вести себя спокойно и уверенно. Убедитесь, что у вас есть возможность записать разговор или взять с собой свидетеля.
Письменные обращения: Направьте работодателю письменное обращение, в котором изложите вашу позицию и требования. Это может быть полезно в случае дальнейших разбирательств.Важно помнить, что трудовые права защищены законом, и вы имеете право на защиту своих интересов.
Готовьтесь к судебному процессу:
В любом случае написать объяснительную придется. Вот, над ее содержанием нужно подумать и аккуратно все изложить. Если вам предоставят приказ на увольнение, его нужно подписать с пометкой, что вы с ним не согласны. Получить копии документов и сразу обратиться в суд.
