-
Вопрос № 00066675
Добрый день, в компании работаю год, трудовой договор постоянный. Нарушений трудовой дисциплины и правил трудового распорядка нет. Пришел новый руководитель, контакта с ним не нашли. Мне (устно) объявили, что устанавливают испытательный срок, хотя он давно был пройден. Фиксируют каждое нарушение в документах, любую запятую, фиксируют сроки исполнения документов, давят морально. Как избежать увольнения по части 5 ст. 81 ТК РФ? В замечаниях руководитель ссылается на пункты нарушения внутренних инструкций по работе с документами, мне эти инструкции были недоступны, должны ли были меня с ними письменно ознакомить до начала работ?
В данной ситуации важно понимать, что установление испытательного срока после заключения постоянного трудового договора незаконно — это возможно только при первоначальном трудоустройстве, и условие об испытании должно быть прямо прописано в договоре. Устные заявления руководителя о новом испытательном сроке не имеют юридической силы.
Работодатель обязан письменно ознакомить Вас со всеми внутренними инструкциями, регламентами и локальными актами, связанными с Вашими обязанностями, под подпись до начала работы или ввода новых правил. Если этого не произошло, ссылаться на их нарушение при дисциплинарных взысканиях работодатель не вправе. Запросите официальное ознакомление с этими документами сейчас, чтобы исключить дальнейшие претензии.
Фиксация малозначительных нарушений (например, формальных ошибок в документах) может быть признана необоснованной, особенно если они не влияют на результат работы. В случае попытки увольнения по статье о несоответствии должности работодатель обязан доказать, что недостатки носят системный характер и препятствуют выполнению обязанностей, а также предложить перевод или обучение, если это возможно.
Рекомендую фиксировать все взаимодействия с руководителем: сохраняйте переписки, запрашивайте письменные формулировки замечаний, ведите рабочий дневник с отметками о выполнении задач. При получении уведомления об увольнении или дисциплинарном взыскании не подписывайте документы без детального анализа. В случае давления или неправомерных действий можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или оспорить решения в суде — шансы на успех высоки, если нарушения процедуры со стороны работодателя будут доказаны.
Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT (в моем профиле, прокрутите вниз до "Отзывы ★★★★★" и в соответствующем поле будет возможность оставить отзыв).
Здравствуйте. Согласно части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до подписания трудового договора. Если вы уже отработали год в компании, то испытательный срок, скорее всего, был пройден. Введение нового испытательного срока является незаконным. Готов обсудить Ваш вопрос более подробно в рамках консультации. Напишите при необходимости мне в мессенджер.
Добрый день. Для начала раздобудьте свою должностную инструкцию, чтобы определить круг своих обязанностей и сопоставить с тем, что вам вменяют. Сходу ответить на ваш вопрос невозможно, нужен детальный анализ документов. Вам стойкости и понимания, что любой спорный вопрос можно решить в суде.
С инструкциями работодатель обязан вас ознакомить под роспись. Каждый приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуйте в суд.
