Как избежать увольнения?

(1 ответ)

Здравствуйте. Работала на предприятии, перед декретом взяли на моё место временного работника. Я вышла из декрета спустя 3 года, отработав 2,5 месяца ушла на больничный. Когда вышла из больничного начальник отдела попросила меня уволиться, объяснив это тем, что я менее исполнительная. Хочет оставить вместо меня женщину, которая работала, пока я была в декрете. Как поступить в этой ситуации? Хочу остаться на работе. Никаких выговоров, замечаний, прогулов и опозданий с моей стороны никогда не было

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте!Увольнение по инициативе работодателя должно быть обоснованным (ст. 81 ТК РФ). Обратитесь к начальнику за письменным объяснением причин. Соблюдайте трудовую дисциплину, обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию. При необходимости, обратитесь к юристу для защиты ваших прав в суде.

Если нужна помощь, обращайтесь ко мне за юридической консультацией.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Окспна
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход! Желаю вам процветания и благополучия.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно защитить свои права как работника. Согласно российскому трудовому законодательству, вы имеете определённые гарантии. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Оцените законность требований: Увольнение по инициативе работодателя возможно только по строго определённым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Если у вас нет дисциплинарных взысканий и вы не совершали нарушений, то оснований для вашего увольнения нет.

2. Письменное обращение: Если начальник отдела продолжает настаивать на увольнении, попросите изложить причины в письменной форме. Это может помочь в будущем, если дело дойдет до суда или инспекции труда.

3. Обращение в инспекцию труда: Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку на вашем предприятии и дать заключение о законности действий работодателя.

4. Консультация с юристом: Проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Он может помочь оценить вашу ситуацию и предложить конкретные шаги для защиты ваших прав.

5. Соберите доказательства: Соберите все возможные доказательства вашей добросовестной работы, такие как положительные характеристики, благодарности и любые другие документы, подтверждающие вашу квалификацию и отсутствие нарушений.

6. Медиация: Если возможно, попытайтесь урегулировать ситуацию через переговоры. Возможно, удастся найти компромиссное решение, которое устроит обе стороны.

Старайтесь вести все общения с работодателем в письменной форме или при свидетелях, чтобы у вас были доказательства в случае необходимости. Ваша цель — убедить работодателя в вашей профессиональной пригодности и готовности продолжать работу в организации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву