Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как избежать увольнения по временному т/д, если увольняют заранее?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, можно ли повлиять на увольнение? Я работаю на временной основе, за сотрудника в дикретном отпуске. Сотрудница выходит ещё не скоро, но компания (очень большая) хочет уволить меня досрочно (увольняют всех временных сотрудников и замораживают ставки на которых они находятся), притом просят написать заявление по собственному желанию.

Ватолин Александр Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Закон на вашей стороне: Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, прекращается только с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ). «Заморозка ставок» или желание компании — не законный повод для вашего увольнения. Не подписывайте «по собственному»: Если вы напишете такое заявление, вы лишитесь права на компенсации и не сможете оспорить увольнение в суде. Если компания хочет избавиться от вас сейчас, она обязана проводить процедуру сокращения штата (с выплатой 2–3 окладов) либо договариваться с вами об увольнении по соглашению сторон с выплатой достойной компенсации (отступных). Продолжайте выполнять обязанности. На все требования уволиться отвечайте: «Я готов(а) уйти только по соглашению сторон с выплатой компенсации или при выходе основного сотрудника». Если на вас давят, зафиксируйте это (аудиозапись) и пригрозите жалобой в Трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру. Уволить вас без вашего согласия до выхода декретницы работодатель законно не может. Требуйте компенсацию («парашют») за увольнение по соглашению сторон.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Не пишите заявление. Пусть ищут иной способ вас уволить. Либо увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой вам 2х месячного выходного пособия.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Бударагин Александр Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте, позже могут уволить по статье.

За более подробной консультацией обращайтесь в МАX, контакты в анкете.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация довольно типична для крупных компаний, и здесь важно быть внимательным, чтобы защитить свои права.

1. Правовые основания:

Вы работаете по срочному трудовому договору, заключённому на время отсутствия основного работника (декретницы). Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, такой договор действует до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребёнком или до окончания обстоятельств, из-за которых он был заключён.

2. Законные способы увольнения:

- По инициативе работодателя досрочно вас могут уволить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (например, сокращение штата с соблюдением процедуры, дисциплинарные нарушения и др.).
- Если с вами хотят расторгнуть договор ДО возвращения основного работника и требуют написать заявление "по собственному желанию", — это, по сути, принуждение к увольнению, что незаконно.

3. Ваши действия:

- Не соглашайтесь писать заявление по собственному желанию, если не хотите уходить — это добровольный шаг, и после написания заявление его будет сложно оспорить.
- Если работодатель настаивает на увольнении — пусть оформляет это по инициативе работодателя (например, по сокращению штата). В таком случае вам должны предложить все вакантные должности и выплатить положенные компенсации (ст. 178, 180 ТК РФ).
- Если договор расторгнут по инициативе работодателя с нарушением закона — вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления на работе и/или взыскания компенсации.

4. Заморозка ставок и массовое увольнение временных сотрудников

Даже если компания "замораживает" ставки, это не отменяет обязанность соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законом. Просто расторгнуть с вами договор нельзя, если не наступили основания, указанные в ТК РФ.

5. Практические советы:

- Все разговоры с работодателем ведите письменно (по электронной почте, через кадровую службу).
- Не подписывайте никаких документов без консультации.
- При любом давлении — фиксируйте факты (записи разговоров, скриншоты переписки).
- Если увольнение всё же произойдёт с нарушением — у вас есть месяц на обжалование в суде.

В резюме:
Вы не обязаны увольняться "по собственному желанию". Вас могут уволить только по предусмотренным законом основаниям. Если есть давление — фиксируйте его и обращайтесь за защитой своих прав.

Если нужна более детальная консультация — напишите, какой у вас тип договора и есть ли какие-то нюансы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как избежать увольнения

    2 ответа

    Добрый день! Мой вопрос заключается в следующем, на работе начальник давит на меня, чтобы я написала заявления на увольнение по собственному желанию, угрожает тем, что уволит тогда по статье, если…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Фиксируйте угрозы любыми способами (видео, аудио) пригодится в суде. Раз задался целью - вас уволят раньше или позже - вопрос…
    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    Добрый день. Увольнение по статье без соответствующих поступков со стороны работника и без соответвующих документов со стороны работодателя - является…
    Перейти к вопросу

  • Как избежать увольнения по статье

    1 ответ

    Добрый день Хочу уволиться из органов Но просят отработать месяц Я не соглашаюсь И не хочу туда приходить так как у меня возникли проблемы Они обещают уволить по статье

    Нагаев Александр Александрович

    Нагаев Александр Александрович

    Добрый день к сожалению вы действительно обязаны отработать месяц. Но в случае если у вас возникли проблемы со здоровьем, пишите…
    Перейти к вопросу

  • Как избежать увольнения при организации вынужденного прогула

    3 ответа

    Администрация самовольно конфисковала помещение лаборатории (рабочее место заведующего) и заблокировала электронный пропуск под предлогом нахождения в принудительном отпуске за свой счёт, по истечении которого вместо разблокировки прохода в здание выставила…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Подобный вопрос необходимо обсуждать индивидуально. Описать здесь возможное поведение очень сложно. Знаю, что делать. Обращайтесь.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Согласен с коллегой. Хочу добавить следующее: В данной ситуации важно действовать аккуратно и обдуманно. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:…
    Перейти к вопросу

  • Как избежать увольнения с работы по совместительству

    5 ответов

    Можно ли избежать по закону расторжение договора работы по совместительству имея несовершенно летнего ребенка- инвалида

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте! Если у вас несовершеннолетний ребенок-инвалид, вы можете ссылаться на ст. 261 Трудового кодекса РФ, где указаны особенности защиты работников…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой спор

    4 ответа

    Добрый день, в компании работаю год, трудовой договор постоянный. Нарушений трудовой дисциплины и правил трудового распорядка нет. Пришел новый руководитель, контакта с ним не нашли. Мне (устно) объявили, что устанавливают…

    Пименов Дмитрий Валентинович

    Пименов Дмитрий Валентинович

    Здравствуйте. Согласно части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными…
    Перейти к вопросу

  • Как избежать увольнения?

    1 ответ

    Здравствуйте. Работала на предприятии, перед декретом взяли на моё место временного работника. Я вышла из декрета спустя 3 года, отработав 2,5 месяца ушла на больничный. Когда вышла из больничного начальник…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте!Увольнение по инициативе работодателя должно быть обоснованным (ст. 81 ТК РФ). Обратитесь к начальнику за письменным объяснением причин. Соблюдайте трудовую…
    Перейти к вопросу

  • Как избежать увольнения и договориться на увольнение по соглашению сторон с компенсацией?

    4 ответа

    Недавно устроилась на работу по срочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, за доплату 50% (от зп или от оклада не прописано в документах, но договаривались что от зп)…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Вы столкнулись с грубым давлением и многочисленными нарушениями со стороны работодателя. Увольняться по собственному желанию категорически нельзя, так как вас…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Увольнение по ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) возможно только при строгом соблюдении процедуры: Работодатель обязан письменно предупредить вас…
    Перейти к вопросу

  • Заставили написать заявление по-собственному.

    1 ответ

    Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего…

    Малюгин Евгений Александрович

    Малюгин Евгений Александрович

    В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сокращение

    1 ответ

    Работала в организации Ао Газпромнефть северо Запад . Угла в декрет . Пока была в декрете моя заправка перешла в ип . Договор у меня был изначально на ивановском участке…

    Карпова Наталья Ивановна

    Карпова Наталья Ивановна

    Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии в период нахождения сотрудника…
    Перейти к вопросу

  • Понижение в должности?

    3 ответа

    Здравствуйте, уважаемые юристы. Мать проработала на гос предприятии завхозом 30 лет, высшего образования у нее нет. Сейчас ее должность переименовывают в зам. директора по быту. Директор предприятия вызвал и сказал,…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Здравствуйте. Для правильного определения ситуации нужно знать внутренние трудовое расписание, отношения предприятия к какой-то структуре. Чисто теоретически, в определенных учреждениях…
    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    Из написанного вытекает, что должность переименовали, но при этом именно работодатель выдвигает условия к указанной должности в виде высшего образования.…
    Перейти к вопросу

  • Расторжение трудового договора

    4 ответа

    Я написала заявление по собственному желанию, с двух недельной отработкая. Но я проработала менее 3х месяцев. Могу ли я раньше уволится ?переписать заявление

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Если в трудовом договоре и (или) приказе о приеме на работу установлен испытательный срок, то уведомлять работодателя о своем намерении…
    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Здравствуйте. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты предполагаемого увольнения. Для этого он должен написать…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    Добрый день. В ноябре 2021 устроилась на работу в организацию. 10.5 мес проработала не официально. В окт 2022г оформили официально. В декабре 2022 руководство сказало, что на мою должность берут…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Есть для этого трудовая инспекция и Прокуратура а способ уволить будут искать. Но суд может и восстановить Наш сайт urist27.com…
    Зубов Вадим Васильевич

    Зубов Вадим Васильевич

    Ответ можно найти. Но понять бы ещё: какая должность? === А так, в рамках вопроса - статья 81 ТК РФ…
    Перейти к вопросу

  • Переписать заявление по собственному желанию

    3 ответа

    Что мне делать, на работе после написания заявления по соб. желанию и отработав 12 дней после, звонят и говорят,что нужно его переписать, так это косяк кадровика и дата отработки сдвигается…

    Канюков Сергей Константинович

    Канюков Сергей Константинович

    Не надо ничего переписывать. В случае, когда не бут сделаны выплаты, обратиться в суд. Нужна будет помощь, обращайтесь!
    Гжибовский Ивар Янисович

    Гжибовский Ивар Янисович

    Удержание выплат недопустимо. За отработанные периоды вам должны все выплатить.
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли фото подписанного заявления юр силу?

    2 ответа

    Добрый день. Уволили на работе (сокращение), прислали документы о расторжении договора и заявление по собственному желанию. Я подписала ручкой и отправила фотографии. Имеет ли эта фотография юридическую силу? Могу ли…

    Беркута Анна Александровна

    Беркута Анна Александровна

    Какое собственное желание, когда основание об увольнении сокращение?
    Князьков Александр Александрович

    Князьков Александр Александрович

    А кто вам мешает отправить подписанные документы в адрес работодателя по почте заказным с уведомлением и опись вложения для безопасности?…
    Перейти к вопросу

  • 3-х мемсечный оклад при сокращении

    4 ответа

    Добрый день. Уволили на работе (сокращение), прислали документы о расторжении договора и заявление по собственному желанию. Я подписала ручкой и отправила сканы. Имеет ли этот скан юридическую силу? Могу ли…

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Здравствуйте! Не видя документов, нельзя правильно Вам ответить. Уволить и сократить - это разные основания. Полагаю Вам срочно нужна полноценная…
    Ткаченко Виктория Викторовна

    Ткаченко Виктория Викторовна

    Здравствуйте! Что значит уволили? Если уже уволили, то новое заявление не должны были оформлять. Если же Вы подписали заявление по…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Красикова Маргарита Викторовна — профиль на HARANT
    10.0
    10 отзывов
    Юрист

    Красикова Маргарита Викторовна Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 25 лет
    • 49 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Судебный юрист Медиатор Член Ассоциации юристов России Эксперт палаты судебных экспертов «Судэкс». В любой ситуации есть несколько решений, выберем оптимальное…
    Перейти
  • Юрист Жидко Сергей Владимирович — профиль на HARANT
    9.8
    54 отзыва
    Юрист

    Жидко Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Краснодар
    • Стаж более 7 лет
    • 161 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Справедливость и законность — превыше всего! 📜 Ваш персональный юрист готов помочь в решении любых правовых вопросов.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме