Как избежать увольнения и договориться на увольнение по соглашению сторон с компенсацией?

Ситуация и правовая оценка
Ваша ситуация затрагивает сразу несколько важных аспектов трудового права: условия срочного трудового договора, испытательный срок, выполнение работ вне трудовой функции, оплата труда, материальная ответственность и основания увольнения. Действия работодателя вызывают обоснованные вопросы с точки зрения закона.

Применимые нормы
1. Трудовой договор (ст. 56, 57 ТК РФ) должен четко определять трудовую функцию (должность, обязанности), условия оплаты, размер и порядок доплат.
2. Изменение трудовой функции (ст. 60 ТК РФ) возможно только с письменного согласия работника.
3. Испытательный срок (ст. 70, 71 ТК РФ) — увольнение по результатам испытания возможно только при доказанном несоответствии работника занимаемой должности.
4. Материальная ответственность (ст. 243, 244 ТК РФ) — возможно только по отдельному письменному договору, и не может быть навязана в одностороннем порядке.
5. Увольнение по инициативе работодателя (ст. 71 ТК РФ) возможно только при наличии доказательств, что работник не соответствует должности по результатам испытания.

Риски, сроки, нюансы
- Если трудовой договор, приказ и должностная инструкция не соответствуют договоренностям или содержат ошибки, это может быть основанием для обжалования действий работодателя.
- Привлечение к работам, не предусмотренным трудовой функцией, без вашего согласия — нарушение закона.
- Доплата должна быть четко определена в документах; если не прописано, можно требовать разъяснения и пересчета.
- Материальная ответственность без вашего письменного согласия незаконна.
- Увольнение по ст. 71 ТК РФ возможно только при наличии документально подтвержденных результатов испытания (акты, служебные записки, объяснения и т.д.).

Пошаговые действия
1. Письменно запросите у работодателя копии всех документов (трудовой договор, приказ о приеме, должностная инструкция, приказы о доплатах, о материальной ответственности).
2. Подайте письменное объяснение, что с дополнительными работами (мытье окон, работы вне трудовой функции) вы не согласны, и что они не входят в ваши обязанности по договору.
3. Откажитесь подписывать соглашение о материальной ответственности, если не согласны.
4. В случае угрозы увольнения требуйте оформить все действия письменно (уведомление о несоответствии, предложение уволиться, приказ об увольнении).
5. Если вас уволили по ст. 71 ТК РФ, подайте жалобу в трудовую инспекцию и/или иск в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
6. Соберите доказательства: переписку, аудиозаписи, свидетельские показания (если есть), которые подтверждают ваши доводы.

Что уточнить
Для точной правовой оценки важно:
- Вид и содержание подписанных вами документов (договор, приказы, инструкции).
- Форма и содержание требований работодателя (устно/письменно).
- Есть ли у вас доказательства договоренностей и фактических обстоятельств (переписка, свидетели).

Заключение
Судя по описанию, ваши права нарушаются по нескольким направлениям. Рекомендую не подписывать документы об увольнении по собственному желанию и действовать строго письменно. В случае давления — обращаться в трудовую инспекцию и готовить обращение в суд. Для оценки всех нюансов вашей ситуации и подготовки грамотных документов лучше проконсультироваться с юристом лично.