-
Вопрос № 00140634
Задолженность по ЗП с 01.07
Увольнение с 04.12, полный расчет не произведен, долг так и висит.
Можно ли взыскать задолженность по ЗП, компенсацию за задержку по ЗП на 04.12, (день увольнения ) и компенсацию за неиспользованный отпуск сейчас а одном иске?
Добрый день.
Согласно п.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Однако, в случае изменения иска, предъявления дополнительных требований не относящихся к ЗП, может быть применен срок 3 месяца.
В дном иске такие требования можно рассматривать.
Рекомендую не затягивать с исковыми требованиями
Спасибо!
Компенсацию за задержку ЗП на какую дату нужно считать, на 04.12 (день увольнения) или на дату подачи иска в суд?
Здравствуйте!
Да, возможно объединить требования в одном иске. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вы можете требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты согласно статье 236 ТК РФ и компенсации за неиспользованный отпуск одновременно одним иском.
Компенсацию за задержку ЗП на какую дату считать, на 04.12 (день увольнения) или на дату подачи иска в суд?
Да, можно объединить требования в одном иске. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Здравствуйте. Да, вы можете объединить указанные требования в одном иске.
Все в одном исковом заявлении.
Добрый день.
Можете.
