Ответ нейросети:
Здравствуйте!
1. Законность действий работодателя
Нет, действия работодателя НЕЗАКОННЫ. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (в вашем случае — 30.12.2025). Задержка расчёта, даже если она мотивирована неоплатой заказчиками, не допускается. Все выплаты (в том числе премии, проценты, бонусы, если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами) должны быть произведены в срок.
2. "Чёрная" часть зарплаты
Ваша ситуация осложнена тем, что часть зарплаты выплачивалась "в чёрную" (наличкой, без указания в официальных документах и налоговых выплат). Требовать официально через суд или инспекцию труда можно только ту часть, которая была оформлена официально (указана в трудовом договоре, расчетных листках и т.д.). "Чёрную" зарплату доказать сложнее, но не невозможно — если есть доказательства (переписка, аудиозаписи, свидетельские показания, расписки).
3. Заниженный расчет
Если вам кажется, что работодатель неверно рассчитал сумму к выплате (даже "белую" часть), вы вправе оспорить это:
- Запросить у работодателя расчетный лист с детализацией выплат при увольнении (ст. 136 ТК РФ).
- Письменно потребовать предоставить расчет.
- При несогласии — обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд.
4. Обращение в трудовую инспекцию и компенсация
Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение сроков и порядка расчета. Также вы имеете право на:
- Требование полной выплаты всей официальной зарплаты и иных причитающихся выплат.
- Компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки от невыплаченной суммы.
- Проведение проверки по факту "серых" выплат (возможно, работодатель понесёт ответственность за неоформленных работников и неуплату налогов).
5. Ваши действия:
1. Направьте работодателю письменную претензию (лучше заказным письмом с описью вложения), с требованием выплатить причитающиеся суммы и компенсацию за задержку.
2. Сохраните все доказательства суммы и порядка выплат, в том числе переписку, расчетные листы, расписки, аудиозаписи и т.п.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой (онлайн или лично).
4. При бездействии — подайте иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации.
ВАЖНО: по "серой" части зарплаты вопрос сложнее — взыскать её через суд возможно только при наличии убедительных доказательств.
Итого:
- Работодатель нарушил закон, не выплатив все деньги при увольнении.
- Обращайтесь в трудовую инспекцию и (или) суд.
- Требуйте компенсацию за задержку.
- По "чёрной" зарплате — собирайте доказательства, что эти выплаты имели место.
Если потребуется помощь с составлением претензии или жалобы, можете обратиться за дополнительной консультацией.
