Как вернуть «удержание за лмк» и «штраф за невыход на смену»?

(1 ответ)

Здравствуйте, уволился по собственному желанию и на следующий день ( ясное дело ) не вышел на смену, приехал в офис к руководителю, подписал бумаги при увольнении и ушел, сейчас приехала зарплатная карта, а на ней 11 тысяч рублей из 20 заработанных ( отработал 5 дней со ставкой 4 тысячи рублей в день, уволился так как появились проблемы с жильем ) пишу руководителю, отвечает как на скринах, говорит удержание за лмк, потом, как только услышал о статье - убрал предложение про удержание, остался штраф, никакой речи о штрафе не было, его априори не может быть, так как по закону штрафовать за невыход на смену - не могут, а лмк за их счет должен быть как мне менеджер писала и в статье 212/213 об этом говорится. Что мне делать? Писать 2 заявления на имя руководителя с просьбой вернуть деньги за это? Или идти в гит?

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Вам следует начать с подачи письменного заявления на имя руководителя с просьбой выплатить недополученную заработную плату.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно действовать в соответствии с законодательством и вашими правами как работника. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Направьте письменное заявление работодателю: Напишите заявление, в котором изложите суть проблемы, укажите на незаконность удержания и штрафа, сославшись на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ. Попросите вернуть удержанную сумму. Заявление направьте заказным письмом с уведомлением или вручите под роспись.

2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Если работодатель не реагирует на ваше заявление или отказывается вернуть деньги, обратитесь в ГИТ с жалобой. Приложите все имеющиеся у вас документы и переписку, подтверждающие вашу правоту.

3. Обратитесь в суд: Если решение через ГИТ не принесет результата, вы можете подать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате. В суде вы можете также требовать компенсацию за задержку выплаты.

4. Консультация с юристом: При необходимости обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Это поможет вам определить наиболее эффективную стратегию защиты ваших прав.

Важно помнить, что удержания из заработной платы могут производиться только в определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, и с согласия работника. Штрафы также не могут применяться как мера дисциплинарного взыскания. Удачи вам в разрешении этой ситуации!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву