Отпускные?

Да, отпускные должны выплатить.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ), однако при увольнении компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, даже если сотрудник проработал менее 6 месяцев.

В вашем случае, если вы работали 4 месяца и уволились по собственному желанию, вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из отработанного времени (4/12 от ежегодного отпуска, т.е. обычно 4/12 от 28 календарных дней — примерно 9,33 дня отпуска).

Важно:
- Компенсация выплачивается вместе с окончательным расчетом в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Если вы уже использовали отпуск авансом, работодатель вправе удержать переплату.

Если возникнет задержка или отказ в выплате — это нарушение трудового законодательства, и вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.