Трудовой договор?

Отвечаю как юридический консультант (Россия):

1. Правовой статус удалёнки и трудовых отношений

- Трудовые отношения сложились: Если ваша дочь состоит в штате, получает «белую» зарплату, выполняет трудовую функцию, всё это — признаки трудовых отношений. Это ни у кого не вызывает сомнений с точки зрения закона.
- Удалёнка по факту: Согласно ст. 312.1 ТК РФ, работа вне офиса (дистанционная/удалённая) требует отражения этого в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Если такого указания нет, работодатель вправе требовать явки в офис, НО:
- Если работодатель сам год разрешал и знал о факте удалёнки, это может рассматриваться как сложившаяся практика, дающая основания для защиты прав работника (см. ст. 56, 67 ТК РФ, а также Пленум ВС № 2 от 17.03.2004).
- Место работы: если в договоре место работы — город (а не конкретный адрес), это может трактоваться как более гибкое условие, но не автоматически «удалёнка».

2. Действия работодателя

- Требование выйти в офис: Формально работодатель имеет право требовать выполнения работы в офисе, если в договоре не закреплена удалёнка. Но требование выйти «с завтрашнего дня», без уведомления и изменений в договоре — нарушение процедуры (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
- Акты об отсутствии: Если не явиться, могут составлять акты об отсутствии. Это может быть формальным основанием для дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения за прогул (ст. 192–193, 81 ТК РФ). Но если есть доказательства, что работодатель разрешал удалённую работу — можно оспаривать.

3. Давление и угроза увольнением

- Принуждение к увольнению — незаконно. Требовать написать заявление «по собственному» под угрозой — нарушение ст. 80 ТК РФ и ст. 3 ТК РФ (запрет дискриминации, принуждения).

4. Как зафиксировать свою позицию

- Письменное обращение: Рекомендую направить письмо (электронная почта, деловая переписка, либо через систему документооборота) с просьбой:
- Разъяснить причину изменения условий труда,
- Указать, что работа удалённо весь год велась с ведома и согласия руководства и HR,
- Попросить оформить официальное уведомление о переводе в офис с указанием даты, условий и дать разумный срок для изменения режима (ст. 74 ТК РФ — не менее 2 месяцев при изменении условий труда).
- Сохранение доказательств: Сохранять всю переписку, приказы, сообщения, подтверждающие согласование удалёнки.
- Фиксация давления: Можно записать разговор (для себя, чтобы иметь доказательства), или, если есть свидетели, попросить их дать объяснения.

5. Выход по соглашению сторон с компенсацией

- Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ): Работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор в любой момент по соглашению сторон, условия (в том числе компенсация) определяются по соглашению.
- Требуйте компенсацию: Попросить указать в соглашении выплату компенсации (размер — предмет переговоров, обычно 2–3 оклада, но зависит от компании).
- Вариант: В письме можно указать, что в противном случае работник намерен защищать свои права через трудовую инспекцию/суд, поскольку работодатель нарушает порядок изменения условий труда и оказывает давление.

---

Резюме:

- Формально работодатель может требовать работы в офисе, если нет официального закрепления удалёнки, но не имеет права требовать это немедленно и без процедуры.
- Давление и принуждение к увольнению — незаконны.
- Рекомендую письменно зафиксировать свою позицию, потребовать официальных уведомлений, инициировать переговоры по соглашению сторон с компенсацией, параллельно собирать доказательства сложившейся практики и давления.
- Если будут угрозы, можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также за защитой в суд.

Если нужна помощь с образцом письма/заявления или дальнейшая стратегия — дайте знать!